16 darbinieku veidi (un katras personas galvenais trūkums)

Darba vidē mēs parasti satiekamies ar daudzām personībām un veidiem, kā to darīt. Lielākā daļa no jums, protams, esat dalījušies dienas darbā ar tipisko partneri, kurš vienmēr domā par to, kas būs nākamais uzturēšanās laiks, jo 40 gadu laikā ir vairāk panākumu nekā jaunākais uzņēmums.

Vai arī jūs atpazīstat šo partneri, kas provocē konfliktus, ja bija miers un sirsnība, vai arī partneris, kas ir lēnāks nekā bruņurupucis, kad viņš pabeidz savu darbu. Šajā rakstā jūs atradīsiet sarakstu ar 16 veidu darbiniekiem, kas parasti ir uzņēmumu daļa.

Darbinieku veidi un to galvenais vājums

Ir daudzi darbinieku veidi, un katrs uzņēmums ir cita pasaule, kurā pastāv daudzas personības.

Tālāk jūs atradīsiet 16 darbinieku sarakstu, ar kuriem jūs, iespējams, esat dalījušies savā darba dienā dažkārt Kā katrs rīkojas?

1. Toksisks

Attiecības ar kolēģiem ir viens no lielākajiem motivējošiem avotiem, lai dotos uz darba vietu un veiktu labu profesionālo darbu. Tas ir ne tikai tas, bet dažādi pētījumi attiecības starp darba ņēmējiem, ja tas ir pozitīvs, darbojas kā buferis, lai samazinātu stresu vai izdegšanu.

• Saistīts raksts: "Burnout (dedzināšanas sindroms): kā to atklāt un rīkoties"

Tas nozīmē, ka attiecības starp partneriem ietekmē darba veselību un sniegumu neatkarīgi no tā, vai tās ir labas vai sliktas. Uzņēmumos, kurus mēs izjūtam, mēs sapratīsim, ka vienmēr ir labi cilvēki, kas mums palīdzēs, bet dažreiz mēs varam satikt cilvēkus, kas padarīs mūsu dzīvi neiespējamu, cilvēkus, kas apreibina labu atmosfēru un saņem, kur neviens zvana.

Toksiskie darbinieki, saukti arī par traucēkļiem, ir tie, kas izraisa konfliktus, viņiem ir pastāvīga berze ar citiem biedriem, tie ir kritiski, un pat priekšnieki var ticēt, neskatoties uz to, ka viņiem nav varas. Ja vēlaties uzzināt vairāk par toksisko pavadoņu īpašībām, noklikšķiniet šeit.

• Vai zinājāt, ka ir arī toksiski priekšnieki? Ziniet savus visbiežāk sastopamos ieradumus mūsu postā: Toksiskie priekšnieki: 11 īpašības, kas tos nosaka.

2. Sakaut

Darbā, tāpat kā dzīvē, mēs varam satikt cilvēkus, kuriem ir dažādi dzīves redzēšanas veidi un atšķirīgas attieksmes pret to. Parasti šie cilvēku veidi ir vienādi darbā un ārpus tās. Dažreiz mēs varam tikties ar defeatistu cilvēkiem, kuriem ir zems pašefektivitātes uztvere.

Zema pašapziņa ietekmē viņa izstrādātā darba kvalitāti un daudzumu un dažādās attiecības ar dažādiem dalībniekiem, kas iesaistīti viņa darba pasaulē: priekšnieki, kolēģi un klienti.

• Saistīts teksts: "pašapziņa: lai atklātu 7 atslēgas, lai to uzlabotu"

3. Perfekcionists

Vēl viens darba ņēmēja veids, ko mēs varam atrast, un tas, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, viņa uzvedība var ietekmēt viņa darba efektivitāti un efektivitāti, viņš ir perfekcionists. Labi ir darīt lietas, jo uzņēmumi vēlas strādāt efektīvi un produktīvi.

Bet perfekcionistu darbinieks ir tas, kurš strādā mājās un nekad nav apmierināts ar to, ko viņš dara, kas ietekmē viņa veselību un var izraisīt stresu un nemieru. Lai gan daudzi domā, ka perfekcionists ir labs, šie cilvēki ātri nomākti, jo viņi vienmēr redz nepilnības pat tad, ja lietas notiek labi un bieži ir slikti pašnovērtējums.

• Ieteicamais teksts: "Perfekcionista personība: perfekcionisma trūkumi"

4. Kļūdains

Ir daži darbinieki, kuri nav ļoti metodiski un var kļūt par nenovēršamiem un aizmirstiem. Šie darbinieki var radīt problēmas vai pievienot vairāk darba citiem darbiniekiem viņu nekompetences dēļ. Parasti tas var būt darba organizēšanas, motivācijas vai pat garlaicības sindroma cēlonis, kas pazīstams kā boreout.

• Saistīts raksts: "Boreout sindroms: garlaicība darbā"

5. Lēns

No otras puses, var būt darbinieki, kas kavē savu kolēģu darbu, jo viņi ir lēni un savlaicīgi nespēj pildīt uzdevumus. Tas var būt arī sliktas organizācijas iemesls, motivācijas trūkums vai tas, ka viņi nezina, kā labi strādāt. Tāpēc var būt kļūda personāla atlasē.

• Saistīts teksts: "Darba intervijas: 10 visbiežāk sastopamās kļūdas"

6. Tenkas

Toksisks partneris mēdz būt slikts un destabilizē darba vidi. Un, neraugoties uz sliktu grunts nodomu, dažkārt mēs varam atrasties pie tenkas strādnieka. Éste ir sava veida darba ņēmējs, kurš vienmēr saņem, kur viņi nesauc un ir vairāk informēts par to, kas notiek viņu kolēģu personīgajā dzīvē, nekā pareizi veikt savu darbu.

7. Cocky

Kārdinošais darbinieks ir darbinieks, kurš domā, ka zina visu un ir labākais. Viņiem ir tendence būt karizmātiskiem cilvēkiem, kuri sākumā var būt labi, tomēr viņi nav ļoti sadarbojušies un nedod priekšroku komandas darbam.

• Ieteicamais raksts: "5 komandas darba priekšrocības"

8. Pretinieks

Pretinieks ir darbinieka veids, kuram vienmēr ir pretējs. Neatkarīgi no iemesla, jums vienmēr ir kaut ko teikt, vai tas ir svarīgi. Svarīgi ir teikt jums. Pretinieks var kļūt smags.

9. Pesetero

Pesetero ir darba ņēmējs, kurš meklē tikai makaronus. Jūs varat būt labs darbinieks komerciāliem darbiem, jo ​​nauda ir jūsu lielā motivācija. Tomēr tie ir ļoti individuāli un vispār nav uzticami. Viņi jebkurā laikā var atstāt bez jebkādas atlīdzības.

• Papildus naudas līdzekļiem ir arī citi veidi, kā motivēt darbiniekus: "6 veidi, kā motivēt savus darbiniekus bez naudas"

10. Quejica

Sūdzības iesniedzējam ir slikta tendence uz darbu un vienmēr sūdzas par visu. Viņu nevar motivēt viņa darbs vai viņš vienkārši aizvaino, ka viņš atrodas šajā uzņēmumā. Pastāvīgas sūdzības ir slikts simptoms, un ir nepieciešams runāt ar šāda veida darba ņēmējiem. Iespējams, ka jūsu vieta atrodas citā uzņēmumā.

11. Savtīgs

Egoists ir tipisks cilvēks, kurš meklē sevi. Uzņēmumi pašlaik novērtē komandas darbu par tā priekšrocībām, tāpēc šāda veida darbiniekiem bieži ir grūtības iekļūt darba grupās.

12. Robots

Ir cilvēki, kas ir ļoti radoši un iederas noteiktā darbā; un citi cilvēki ir praktiskāki un robotāki un labāk iederas darbā, piemēram, rūpnīcas ķēdes ražošanā.

13. Ambiciozs

Ambicija var būt laba uzņēmumos, kas veicina attīstību organizācijā. Bet, ambīciju pārsniegšana var negatīvi ietekmēt darba stāvokli noteiktā amatā. Piemēram, ja kāds vēlas būt īstermiņa direktors un tas ir jāsāk no apakšas. Tas var likt viņam ātri atturēties.

14. Ball

Bumba ir tāda, kas vienmēr aizkaras pie priekšnieka laukuma un tas vienmēr ir aiz sevis, lai padarītu komplimentus un piepildītu jūsu ausis ar slavu. Šāda veida uzvedība var ietekmēt viņu attiecības ar kolēģiem.

15. Neorganizēta

Neorganizētais ir darba ņēmēja veids, kurš ir metodisks un līdz ar to neproduktīvs. Tas notiek tāpēc, ka viņš pavada pārāk daudz laika, meklējot lietas un zaudējot daudz laika.

16. Sociālā

Sociālie rādītāji ir labi visiem, jo ​​viņam patīk sadarboties ar kolēģiem. Viņš redz dzīvi ar optimismu un patīk organizēt pasākumus un padarīt dzīvi ārpus biroja 4 sienām. Problēma rodas, ja tas kavē to darbību.