8 darba līgumu veidi (un to raksturojums)

Viena no galvenajām bažām, kas skar dažādu pasaules valstu pilsoņus, ir darbs un / vai tā neesamība. Profesija ir nepieciešama, jo tā ļauj mums īstenot sociālo funkciju vienlaicīgi ļauj mums iegūt nepieciešamos resursus, lai nodrošinātu mums nepieciešamos elementus mūsu iztikas un labklājības nodrošināšanai.

Tomēr darba aktivitātei veltītais darbs un laiks ir jāmaksā kaut kādā veidā, pieprasot vienošanos starp personu, kas strādās, un personu, uzņēmumu vai iestādi, kas gūs labumu no minētajiem centieniem..

Šis līgums ir darba līgums. Taču noslēgtajiem līgumiem būs atšķirīgas iezīmes atkarībā no līguma mērķa vai laika. Tāpēc Ir dažādi darba līguma veidi, ka mēs notika, lai redzētu visā šajā rakstā.

• Saistīts raksts: "Darba attiecības: 7 iemesli pētīt šo karjeru"

Darba līgums: raksturojums

Darba līgums ir līgums, kurā ierodas darbinieks un darba devējs un ar kuru palīdzību tiek nodibināti un formalizēti pakalpojumi un aktivitātes, ko darbinieks veic otrreiz, kā arī atlīdzība, ko tā saņems par samaksu par saviem pakalpojumiem..

Tāpat tiek noteiktas tiesības un pienākumi abu pušu savstarpējās piekrišanas, kā arī šo attiecību mērķi.

Citi aspekti, kas jāņem vērā un kas skaidri jāatspoguļo līgumā tā ilgums, izmēģinājuma perioda esamība vai neesamība, apņemšanās un nepieciešamība paziņot, ja vēlas izbeigt līgumu pirms noteiktā termiņa, kādas puses neievērošanas sekas un jebkurš cits līgums, kas panākts līguma slēgšanas procesā.

• Varbūt jūs interesē: "Darba psiholoģija un organizācijas: profesija ar nākotni"

Līguma veidi

Pamatojoties uz īpašībām, ko esam redzējuši, ir iespējams izveidot dažāda veida līgumus. Spānijā līdz dažiem gadiem mums bija 42 darba līgumu veidi.

Tomēr 2013. gada decembrī līgumu veidu skaits tika samazināts līdz četriem pamatveidiem, kas sīkāk izklāstīti turpmāk.

1. Nenoteikts līgums

Tas ir līguma veids Tas ir izveidots bez laika ierobežojuma attiecībā uz pakalpojuma īstenošanas laiku. Citiem vārdiem sakot, šāda veida līgums nenosaka beigu datumu. Tas paredz, ka darbiniekam ir stabilitāte, un, ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības, viņam jāatlīdzina iepriekšminētie.

Šāda veida līgumus dažos gadījumos var veikt tikai mutiski, lai gan to vienmēr var pieprasīt (un patiešām ir ieteicams) tā rakstveidā..

Savukārt nenoteikta darbā pieņemšana ietver vairākas priekšrocības ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam, gūt labumu no dažāda veida palīdzības vai nodokļu atskaitījumiem atkarībā no algotā darbinieka veida. Piemēram, cilvēki ar invaliditāti, uzņēmēji, jaunieši, sociālās atstumtības riskam pakļautās grupas, kas vecāki par 52 gadiem vai bijušie notiesātie, redzēs atšķirīgus nosacījumus attiecībā uz viņu stāvokli.

Ņemiet vērā, ka, izņemot pagaidu līguma apakšapgādes gadījumus, mācības vai atvieglojumi tiks nodoti šāda veida līgumam, ja tie pārsniedz divus gadus ilgas komercdarbības ar to pašu uzņēmumu..

2. Pagaidu līgums

Pagaidu līgums ietver paktu starp darba devēju un darba ņēmēju pakalpojumu sniegšana ir noteikta noteiktā laika periodā.

Kopumā, tie visi ir jāiesniedz rakstiski, kaut arī dažas no tām īpašos apstākļos var veikt mutiski. Izmēģinājuma periodi mainīsies atkarībā no paredzētā līgumsaistību laika. Lielākoties paplašinājumi ir atļauti. Šāda veida līgumu ietvaros mēs varam atrast vairākus apakštipus, no kuriem izriet:

3. Pēc darba vai pakalpojuma

Šāda veida līgums tiek izmantots darba attiecībās, par kurām zināms, ka tam ir konkrēts sākums un beigas beigu datums ir neskaidrs un tas attiecas tikai uz konkrēta pakalpojuma pabeigšanu.

4. Iespējams

Šāda veida līgums, kas ilgs ne vairāk kā sešus mēnešus, Tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem. Principā šis līgums tiek izmantots laikā, kad uzņēmumam vai darba devējam ir nepieciešama pagaidu palīdzība neparedzētu apstākļu dēļ, kuros nepieciešams vairāk darbinieku nekā parasti..

5. Pagaidu

Pagaidu līgums ir tāds, kura galvenais mērķis ir pagaidu vakances aptvērums vai aizstāšana. Līguma darbības termiņš aptver darba ņēmēja prombūtnes vai brīvās vietas aizstāšanas laiku. Tas parasti tiek darīts pirms darba kavēšanās un darba kavējumu piešķiršanas darbiniekiem, vai arī, kamēr notiek izvēles procedūra, lai aizpildītu vakanci.

6. Atvieglojums

Šāda veida līgums tiek izmantots situācijās, kad ir nepieciešams aizstāt personu uzņēmumā uz noteiktu laiku., kas samazina darba laiku daļējas pensionēšanās dēļ. Šādā veidā līgums tiek noslēgts, lai segtu darba dienas daļu, kas atbilst tai, ko aizstāj aizstātais darbinieks..

7. Apmācība un mācīšanās

Šāda veida līgumus drīkst izmantot tikai ar indivīdiem no sešpadsmit līdz trīsdesmit gadiem (līdz divdesmit pieciem, ja bezdarba līmenis samazināsies par 15%).

Tās galvenā funkcija ir ļauj veikt pārmaiņas starp darbu un apmācību, ar to, kas ir paredzēts, lai palielinātu darbaspēka ievietošanu, vienlaikus nodrošinot pienācīgu apmācību, kas ļauj pareizi izmantot. Maksimāli tie var ilgt līdz trim gadiem, pēc tam ir iespējams (kaut arī ne obligāti) ievadīt veidni uz nenoteiktu laiku. Atalgojums nedrīkst būt mazāks par minimālo starpprofesionālo algu, par kuru vienojas vienošanās.

8. Prakses līgums

Līdzīgi kā apmācības un mācekļa līgumam, prakses līgums tiek noslēgts ar pretenziju uzlabot darbinieku kvalifikāciju un profesionālo kompetenci lai efektīvi izmantotu. Tas ir saistīts ar īpašu apmācību, kas piedāvā pieredzi nozarē, vienlaikus ļaujot labāk izprast mācību saturu. Atlīdzība tiek noteikta ar vienošanos, neļaujot, ka tā ir mazāka par 75% no tā, ko darba ņēmējs saņem vienā un tajā pašā stāvoklī.