Nelikumīgi jautājumi darba intervijā

Nesen ir atklājušies vairāki gadījumi, kuros atlases procesā attiecībā uz konkrētu amatu uzņēmumā kandidātiem tika lūgts veikt grūtniecības testu. Šim pārbaudījumam nav nekāda sakara ar attiecīgo amatu, tā nav likumīga vai juridiska un faktiska attiecīgais uzņēmums ir ziņots un sodīts. Bet tas nav vienīgais gadījums.

Daudzos personāla atlases procesos tiek apšaubīti aspekti, kas nerada bažas uzņēmumam, kā arī tie neietekmē sniegto darbu. Daži no tiem ir pat nelikumīgi. Tas ir tieši tas, ko mēs pievērsīsim šajā rakstā: -. \ T nelikumīgus jautājumus darba intervijā.

• Saistīts raksts: "Personāla atlase: 10 atslēgas, lai izvēlētos labāko darbinieku"

Personāla atlases process

Mēs dzīvojam pasaulē, kurā darba tirgus ir konkurētspējīgs, un ir liels skaits cilvēku, kurus interesē praktiski jebkurš iespējamais darbs, ko var radīt. Tādējādi, ja uzņēmumam ir nepieciešams aizpildīt vakanci vai paplašināt un padarīt šo pieprasījumu redzamu, tā parasti saņem simtiem (dažreiz pat tūkstošiem) atbilžu. Un šajā situācijā jums ir izvēlēties kandidātus, filtrējot pretiniekus vairāk vai mazāk sistemātiski, kaut kas ir darīts tūkstošiem gadu (jau izdarīts Ķīnas impērijā).

Personāla atlase ir process, kurā uzņēmums, nosakot kritērijus attiecībā uz meklējamā darba ņēmēja veidu un zināšanām, kas vajadzīgas, lai segtu attiecīgo amatu, meklēs kandidātam, kurš vislabāk atbilst šai situācijai. Šim nolūkam tiek izmantotas dažādas metodes, piemēram, psihometriskie testi, kas nosaka subjekta kapacitāti noteiktās jomās. Vēl viens no galvenajiem pīlāriem personāla atlasē ir intervija.

Darba intervijā subjekts, kas pieder attiecīgajai korporācijai vai uzņēmumam vai ir tieši ieinteresēts pieņemt darbā darbinieku, veido mijiedarbību kur var novērot kandidāta īpašības un / vai spējas un novērtēt, vai tas var būt piemērots piedāvātajai nostājai vairāku jautājumu vai pat darbību rezultātā.

Darba intervijas uzdevums ir vispirms sazināties ar pieteikuma iesniedzēju un apkopot informāciju par viņu piemērotību kandidātam, ņemot vērā zināšanas, prasmes, attieksmi un attieksmi, kas varētu būt noderīga attiecīgajā piedāvātajā amatā. Bet viņiem vajadzētu aprobežoties ar to: viņi nedrīkst iekļūt subjekta personiskajā dzīvē ja vien tas nav būtiski amata īstenošanai.

• Varbūt jūs interesē: "10 iespējamās nepilnības darba intervijā"

Kādi jautājumi ir nelikumīgi darba intervijā?

Dažreiz intervētāja uzdotie jautājumi var pārsniegt šos ierobežojumus un attiecas uz aspektiem, kuriem nav nekāda sakara ar darba funkcijām vai indivīda prasmēm. Šie jautājumi ir nelikumīgi, jo tie pārkāpj tiesības uz privāto dzīvi, turklāt var uzskatīt par diskrimināciju un izslēgšanu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar profesionālo kompetenci..

Starp aspektiem, kurus nevajadzētu apšaubīt, ir ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, cerības uz fiziskām īpašībām vai nē (ja vien tā nav nepieciešama prasība attiecībā uz konkrēto amatu), fizisku vai garīgu slimību klātbūtne, piederības vai tautības rase, reliģiskie vai politiskie uzskati (tostarp informācija par to, kur tā ir iesaistīta, ja: informācija par personīgo dzīvi, kas nav būtiska profesijas praksei (fakts, ka jāuzdod piemēri situācijām, kurās jums bija jāizmanto, piemēram, prasme), nav iekļauta).

Tādā veidā jautājumi ir tik bieži, kā jūs un jūs vēlaties tuvākajā nākotnē iegūt bērnus? vai tu esi precējies? Tie ir nelikumīgi. Ja no šiem jautājumiem ir jāizvērtē citi aspekti, jāizmanto citas stratēģijas. Pat kaut kas tik acīmredzami nekaitīgs, jo vecums nav būtisks (tas pats neattiecas uz profesionālo pieredzi).

Un tas ir Šie jautājumi var radīt neobjektivitāti, kas noved pie diskriminācijas ideoloģisku iemeslu dēļ - dzimuma un seksuālās orientācijas, rases vai reliģijas - dēļ, kas ir pretrunā ar likumu. Šā iemesla dēļ, lai gan mēs varam izlemt atbildēt uz tiem, mums ir arī iespēja liegt sevi, nekaitējot mums. Tāpat ir iespējams iesniegt pieprasījumu pēc darba inspekcijas, kas var radīt sodu vai naudas sodu attiecīgajam uzņēmumam vai uzņēmumam.

• Saistīts raksts: "11 žesti, kas aizliegti darba intervijā"

Kāpēc viņi tos dara??

Tā kā šāda veida jautājumi ir ļoti izplatīti, ir likumīgi jautāt, kāpēc tā tiek veikta.

Dažos gadījumos var izdarīt tikai, lai novērotu kandidāta reakciju pirms attiecīgā jautājuma. Jāņem vērā, ka tas ir atlases process un, ņemot vērā attieksmes nozīmi, veicot konkrētu projektu, novērot, kā subjekts uzvedas, saskaroties ar dīvainu situāciju, vai nepatīkamu vai negaidītu jautājumu, var būt izsaukt domāšanas veidu un rīkoties, saskaroties ar spiedienu vai pārsteigumu.

Šādos gadījumos atbildes saturs nav būtisks, bet tas, kas būtu jānovērtē, būtu veids, kādā kandidāts atbild uz to, vai arī tas, kādā veidā tas netiek atbildēts. Tas neaptur to kā nelikumīgu jautājumu.

Tomēr lielākajā daļā gadījumu tas, kas paredzēts ar šāda veida jautājumiem, ir vienkārši iegūt tiešu informāciju par personas dzīvi. mēģiniet paredzēt savu produktivitāti. Piemēram, ja sieviete tuvākajā nākotnē ir stāvoklī vai plāno bērnus, uzņēmums var domāt, ka labāk ir pieņemt darbā kādu, kam nav šādu plānu, izvairoties no tādiem aspektiem kā maternitātes atvaļinājuma piešķiršana vai iespējamo aizstājēju meklēšana..