Šis fenomens klātesošie darba cēloņi un sekas

The darba prezentācija Tā ir viena no svarīgākajām problēmām, ar kurām uzņēmumiem šodien jāsaskaras. Ir daudzi faktori, kas var ietekmēt organizācijas darbību, un sociālekonomiskā un sociālā vide šajā ziņā ir ārkārtīgi svarīga.

Kopš ekonomiskās krīzes sākās Spānijā, daudzu darbinieku darba apstākļi ir mainījušies, un bailes zaudēt darbu var likt daudziem darba ņēmējiem saglabāt savu pozīciju, neskatoties uz to, ka viņi nav pilnībā motivēti vai nepatīkami.

Darba prezentācija vai "tukša krēsla sindroms": cēloņi un sekas

Mūsu rakstā "Survivor sindroms: darbs krīzes laikā var kaitēt veselībai", mēs runājam par krīzes negatīvajām sekām darbinieka labklājībai. The prezentācija, no otras puses, tas negatīvi ietekmē organizāciju, jo samazinās produktivitāte un darbinieku sniegums.

Profesionālā klātbūtne vai prombūtne: kas tas ir??

The prombūtne o darba prezentācija, attiecas uz dodieties un esiet darba vietā, bet daļu no darba dienas veltiet citām funkcijām, kas nav specifiskas darbam. No šīm funkcijām mēs varam atrast: izveidot savienojumu ar sociālajiem tīkliem, pārbaudīt tīmekļa lapas, veikt zvanus utt..

Neskatoties uz to, ka prezentācija ir pretēja prombūtne, tās sekas organizācijai ir tikpat kaitīgas.

Profesionālās prezentācijas negatīvās sekas

Agrāk galvenā problēma organizācijām bija prombūtne, tā kā ekonomikas krīzes dēļ tas ir samazinājies, ir palielinājies to darbinieku īpatsvars, kuri cieš no darba prezentācijas. Saskaņā ar Adecco, viens no diviem Spānijas uzņēmumiem atzīst, ka tajā ir līdz 10% strādājošo. No otras puses, pētījums par Harvard Business Review šķiet, ka tas liecina, ka prezentācija izmaksā ASV uzņēmumiem aptuveni 150 miljardus ASV dolāru gadā.

Neskatoties uz darba kavējumu samazināšanos, uzņēmumu produktivitāte un darbaspēka veiktspēja nav uzlabojusies, jo ir noticis tas, ka prombūtnes fenomens ir devis ceļu uz prezentāciju. Šķiet, ka darbinieki zina sarežģīto situāciju darba tirgū un negrib riskēt zaudēt savu darbu. Tad viņi dodas uz darba vietu, lai viņi nevarētu tikt apsūdzēti par prombūtni, bet tomēr viņa centieni šajās stundās nav tik efektīvi, kā vajadzētu.

Negatīva ietekme uz uzņēmumu

Zinot to, ir nepieciešams pieminēt, ka profesionālā prezentācija ietekmē organizāciju dažādos veidos:

• Samazinās no darba ņēmēja un organizācijas produktivitātes

• Padarot sliktāku darbinieku veselību: prezentācija galu galā izraisa nogurumu un garlaicību (saukts arī par „Boreout sindromu”)

• Veicināt slimību pārnešanu: ja persona ir slima, bet nolemj doties uz darba vietu, lai nezaudētu savu darbu, tā var veicināt slimību pārnešanu

Faktori, kas ietekmē darba prezentāciju

Ja šīs ir sekas, ko rada cilvēku klātbūtne darbā, mums vajadzētu sev jautāt kādi motīvi vada darbiniekus uzvedībā, kas saistīta ar profesionālo prezentāciju. Šeit mēs piedāvājam visbiežāk sastopamo cēloņu sarakstu:

• Darba drošības trūkums var izraisīt to, ka šī persona nevēlas atstāt savu darbu, neskatoties uz to, ka tā ir slima vai nemotivēta, jo nenoteiktība par to, ka varēsit atkal iegūt darbu, var nevēlēties zaudēt darbu jebkurā gadījumā.

• Personas, kas strādā noteiktās darbavietās, var būt vairāk pakļautas prezentācijai. Šķiet, ka izmeklēšana norāda, ka skolotājiem un veselības aprūpes speciālistiem viņi ir mazāk pakļauti ciešanām.

• Darbi ar lielāku darba slodzi ir saistīti ar vairākiem prezentācijas gadījumiem, jo ​​darba ņēmēji var vēlēties izvairīties no uzdevumu uzkrāšanas, ja viņi nepiedalās darbā..

• Pārāk liels priekšnieku spiediens ir arī faktors, kas izraisa profesionālo prezentāciju.

• Motivācijas trūkums atpaliek no daudziem gadījumiem. Turklāt var būt arī citi iespējamie cēloņi: reklāmas trūkums un monotonu uzdevumu veikšana viņu darbā