Komandas veidošana, kāda tā ir un kādas ir tās priekšrocības

Komandas darbs ir viena no svarīgākajām kompetencēm darbiniekiem lielākajā daļā darbavietu, un tāpēc ir daudzas organizācijas, kas šo spēju vērtē pozitīvi. Lai kopīgi un koordinēti darbotos un sasniegtu uzņēmuma kopīgos mērķus, indivīdiem ir jāstrādā vairāk nekā grupās kā komandai.

Efektīva komanda tiek sasniegta ar labu komunikāciju, koordināciju, papildināmību (apvieno individuālās priekšrocības), uzticību un apņemšanos, ko sauc par 5 "C". Komandas darbs veicina radošumu un mācīšanos, samazina stresu, uzlabo darbinieku sniegumu un līdz ar to arī uzņēmuma darbību..

Un ... Kā mēs varam iegūt šīs priekšrocības mūsu komandai?? Labs risinājums ir komandas veidošana.

• Saistīts raksts: "5 komandas darba priekšrocības"

Kas ir komandas veidošana?

Komandas veidošanu varētu definēt kā darbību kopumu, kas vērstas uz komandu veidošanu, sistemātisku procesu, kas paredzēts uzlabot attiecības starp dalībniekiem, grupu kohēziju, problēmu risināšanu, lēmumu pieņemšanā konfliktu risināšana un citi aspekti, kas ietekmē komandas darbību.

Tas nozīmē, ka tā ir apmācība cilvēku grupai, kuras mērķis ir, cita starpā, veidot ļoti efektīvas komandas gan sporta, gan studentu, gan biznesa, militāro..

Komandas veidošanas priekšrocības uzņēmumiem

Viena no jomām, kurā šī iejaukšanās ir vispiemērotākā, ir uzņēmuma darbība. Bet kādi ir komandas veidošanas ieguvumi šajā jomā? Turpmākajās rindās mēs redzēsim jūs.

1. Palielināt darbinieku motivāciju

Darbinieku motivācija ir viens no galvenajiem psiholoģiskajiem mainīgajiem, ja runa ir par uzņēmējdarbības mērķu sasniegšanu. Bet Tas ir ne tikai svarīgi uzņēmuma labas darbības nodrošināšanai, bet arī darba ņēmēju labklājībai: darbinieki ar augstu motivāciju nodarboties ar darbu ir laimīgāki.

Motivācija uzsāk, vada un uztur uzvedību, kuras mērķis ir sasniegt mērķi un apmierināt vajadzību. Tas ir spēks, kas liek mums rīkoties un uztur mūs kustībā, un tas ir galvenais, lai pārvarētu nelabvēlīgas vai mazāk labvēlīgas situācijas.

Komandas veidošana veicina identitātes sajūtu un pieder pie grupas, kas savukārt palielina motivāciju sasniegt kopīgus mērķus. Tas ir tas, kas pazīstams kā komandas gars, un tam ir liela ietekme uz uzņēmuma panākumiem.

Saistīts raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

2. Uzlabota komunikācija

Komunikācija ir būtiska uzņēmuma vidē, un ir būtiski, lai tā darbotos un attīstītos pareizi. Dažas efektīvas biznesa komunikācijas sekas ir: darbinieku motivēšana, apņēmība, veicināt iekļaujošu darba klimatu un, protams, uzlabot uzņēmuma konkurētspēju.

Komandas veidošanas dinamika uzlabo personisko saziņu starp darbiniekiem un palielina viņu emocionālo mijiedarbību, jo tā nodrošina savienojumu, kas pārsniedz darbu..

3. Uzlabot attiecības starp darbiniekiem

Un komunikācijas uzlabošana, protams, uzlabo darbinieku savstarpējās attiecības, kas ļoti pozitīvi ietekmē viņu darba veselību un, savukārt, veicina piederības sajūtu, ievērošanu un apņemšanos. ar organizāciju.

Faktiski zinātniskie pētījumi liecina, ka pozitīvās attiecības starp darbiniekiem samazina pat slimības atvaļinājumu skaitu kas var notikt uzņēmumā.

4. Palīdziet samazināt un novērst stresu

Pētījumi arī liecina, ka pozitīvas attiecības darba vidē un vienaudžu atbalsts palīdz samazināt stresu un novērst stresu. Un, kā Roberts Karasevs ierosina savā „Pieprasījuma-kontroles-sociālā atbalsta modelī”, šis pēdējais mainīgais ir stresa izpausmes faktors un var samazināt tā ietekmi uz darba ņēmējiem.

Tā kā komandas veidošana ir būtiska, lai komanda varētu justies vienota, tās lietošana pozitīvi ietekmē darbinieku labklājību, kas arī ir ietekmē uzņēmuma progresu.

• Saistīts raksts: "8 būtiski padomi darba stresa mazināšanai

5. Uzlabo darbinieku uzticību un sadarbību

Lai uzlabotu attiecības starp darbiniekiem, ir svarīgi, lai būtu uzticība. Tas ir galvenais komandas darbs. Ar komandas veidošanu, darbiniekiem ir pieredze ārpus darba kārtības kas veicina savstarpēju uzticēšanos un sadarbību, kas ietekmē darba grupas darbību.

6. Palielināt komandas radošumu

Sinerģija, kas rodas starp darbiniekiem, pateicoties intervijai ar komandas veidošanu, ietekmē arī radošumu un problēmu risināšanu. Komandas veidošana ne tikai izraisa komandas izaugsmi, bet arī darbiniekus, kas maksimizē jūsu individuālo potenciālu. Komanda ir vairāk nekā tās locekļu summa.

7. Tas ļauj analizēt uzlabošanas jomas un tos labot

Ja šī dinamika ir labi attīstīta, ir iespējams analizēt attiecības starp darba ņēmējiem (piemēram, lai uzzinātu, vai pastāv komunikācijas problēmas), un ir iespējams palielināt grupas pašnovērtējumu un stiprās un vājās puses..

Pateicoties šai analīzei, ir iespējams zināt, ko darīt, lai rīkotos un tādējādi koriģēt tos faktorus, kas ietekmē darba vidi un traucē labu uzņēmuma darbību. Šajā ziņā komandas veidošanas pasākumi var būt arī laba iespēja attīstīt jaunas prasmes un kompetences darbiniekiem, piemēram, organizatoriskās prasmes, vadība vai komunikācija.

8. Uzlabojiet darba vidi

Lai gan toksiska darba vide traucē darbinieku labklājībai, kad darba vide ir pozitīva, darbinieki vairāk strādā un tādējādi uzlabojas viņu sniegums. Attiecībā uz to, veicinot komunikācijas un starppersonu attiecības, Team Building uzlabo darba vidi, kas ietekmē uzņēmuma produktivitāti.

Mensalus institūts: eksperti komandas veidošanā

Ja jūsu uzņēmums atrodas Barselonā un esat ieinteresēts izmantot iepriekš minētos punktus, Mensalus institūtam, Psiholoģijas klīnikai, kas atrodas Barselonas pilsētā, ir komandas veidošanas komanda..

Šis centrs, kuram ir vairāk nekā 35 gadu pieredze nozarē, veic dažādus atpūtas pasākumus uzņēmumiem lai palielinātu un uzlabotu dažus mainīgos, kas ietekmē darba grupu darbību, piemēram, uzticību, komunikāciju, integrāciju vai vadību, cita starpā.

Ja vēlaties sazināties ar Mensalus, varat to izdarīt ar kontaktinformāciju, ko atradīsiet šajā saitē.