Kas ir attiecību priekšnieks vai vadītājs?

Tradicionāli, attiecībām ir bijusi tendence reproducēt afektīvo obligāciju klasi, kurā ir divas atšķirīgas lomas: persona, kas komandē, un persona, kas paklausa. Šī parādība nesen tika apšaubīta ar egalitarisma pieaugumu, bet tās sekas joprojām tiek atzīmētas mūsu mīlestības un intīmās dzīves sīkās detaļās: pat šodien, bieži vien ir priekšnieki un vadītāji attiecībās.

Ir vairāki faktori, kas izskaidro, kāpēc, ja mēs rūpīgi skatāmies uz mūsu attiecībām, mēs, iespējams, redzēsim, ka mēs, visticamāk, pieņemsim līdera vai paklausīgas partijas lomu, nepildot saprātīgus kritērijus.

Kaut kas vairāk par dažādām personībām

Tas, ka pāros ir priekšnieki un priekšnieki, var tikt uzskatīts par relatīvi viegli saprotamu, ka ir ļoti bieži, ka viens no attiecību dalībniekiem vairāk uztrauc citu, atvainoties biežāk un ar lielāku uzsvaru, un vienmēr pieņem otras puses pieņemtos lēmumus.

Var likties, ka tas ir vienkārši zīme pāriem vienmēr ir noteiktas personības atšķirības, taču patiesībā ir vairāk faktoru, kas to ietekmē, un ka lielākā vai mazākā mērā daudzi cilvēki uzņemas priekšnieku un vasalu lomu.

Kas valkā bikses attiecībās?

Dominēšanas dinamika, kurā cilvēks pieņem lēmumus, uzņemas lielu risku un nosūta savu partneri kaut ko, kas ir cieši saistīts ar cilvēka kā ģimenes līdera lomu. Dažos spāņu valodā runājošos apgabalos tā nav veltīta Kas nēsā bikses jūsu attiecībās?, kalpo šim resursam, pamatojoties uz metonīmiju, lai apzinātu, kas ir persona, kas pārī „cilvēks”.

Vismaz iekšzemes sfērā joprojām ir pamatoti iemesli uzskatīt, ka sievietes ir pakļautas saistībām, ko vīrieši neievēro: tikai jāpārskata praktiski jebkurā valstī veiktie pētījumi un jāizpēta iknedēļas stundas, kas veltīt abus dzimumus, lai veiktu mājas darbus. Sieviešu dzimums uzvar lielākoties laikā, kas veltīts mājas darbiem, daudzos gadījumos tos papildinot ar tiem, ko vīrieši veica: strādāt prom no mājām un augstāko izglītību.

Tāpēc heteroseksuālo pāru attiecības, kurās abi cilvēki dzīvo kopā, joprojām ir pakļauti vīriešu vadībai dzīves apstākļu saglabāšanas ziņā. Sievietes turpina lielāko daļu darbu strādāt mājās un daudzos gadījumos attīsta profesionālu karjeru ārpus tās. Tomēr, Attiecības priekšnieks vai vadītājs ir vairākos aspektos, kas pārsniedz mājas darbus un kultūras kolektīvā ietekme. Mums ir jāņem vērā arī tas, ko mēs esam mācījušies katram no mums atsevišķi.

Boss un paklausīgas partijas lomas komforts

Ja mēs sākam domāt par jēdzieniem "boss" un "paklausīga daļa" kā kaut ko abstraktu, ir ļoti iespējams, ka mēs nonāksim pie secinājuma, ka būtība, ka tā ir pirmā. Dienas beigās vadība ir saistīta ar brīvības, autonomijas un varas idejām, tā kā paklausība pārraida pretējās sajūtas.

Tomēr, lai praktizētu, nav grūti sevi ierīkot tādu cilvēku apavos, kuri dod priekšroku uzņemties lomu. Sniegt boss lomu nozīmē, ka nav jāuztraucas par nākotni, dzīvojot mazāk neparedzamās situācijās un nepadarot sarežģītus lēmumus. Daļēji tas izskaidro, kāpēc ir tik daudz attiecību, kurā ir skaidrs priekšnieks vai līderis: otra puse ir ieradusies internalizēt ideju, ka pasīvu un paklausīgu lomu interešu pieņemšana ir „normāla”. Viņš ir mācījies no iepriekšējām pieredzēm.

Tādā veidā, ja cilvēku iniciatīvas uzņemšana un komandu vadīšana (formāla vai neformāla) lielākajā daļā gadījumu ir atstājusi mums labas jūtas, tas ietekmēs arī mūsu attiecības kā pāris. Tas pats notiek arī tajos gadījumos, kad, lai gan neapzināti, mēs esam uzzinājuši, ka vislabāk ir darīt to, ko lūdza no mums. Courtships un laulības nav pasaule, izņemot tās, kurās mēs mācāmies attiekties uz visiem cilvēkiem kopumā.

Momentuzņēmums reālā laikā

Protams, boss lomu radīšanā attiecībās ne tikai kultūras jautājumi, bet arī mūsu iepriekšējās pieredzes dēļ mēs dzīvojam vairāk vai mazāk. Arī Izšķiroša nozīme ir tam, kā mēs dalāmies laiku un telpu ar otru personu, veids, kādā mūsu personības atbilst reāllaikam atkarībā no situācijām, kurās mēs parasti dzīvojam kopā, un kontekstu, ar kuru mēs dalāmies.

Tādējādi proaktīvu personu ar labu pašcieņu var pārvietot uz paklausīgas partijas lomu, ja viņu partneris ir persona, kas nav īpaši noteikta, bet ar daudz augstāku sociāli ekonomisko līmeni.

Dažādas situācijas atšķirīgas

Turklāt bieži vien viens no partneriem ir boss vai boss ļoti specifiskā kontekstā, bet ne citās. Dažreiz tas ir labi zināmu iemeslu dēļ un zināmā mērā racionāli; Piemēram, cilvēks var būt priekšnieks, ja runa ir par mājas dārza uzturēšanu, jo viņš par šo tēmu zina vairāk. Tomēr tās ir pārējā vadošā loma, ko nevar pamatot ar tādām vērtībām kā vienlīdzība, kas apdraud attiecību līdzsvaru..

Dažus no šiem gadījumiem, kuros parādās nepamatoti līderi, var pastiprināt tradīcijas un kultūra; kā, piemēram, veco ieradumu, kas cilvēkam jāmaksā sievietei vakariņas. Bet citi nepamatotas vadīšanas gadījumi vai, pamatojoties uz kopienas tradīcijām, var būt vienkārši, simptoms, ka attiecības ir balstītas uz nepareizu simetriju: tajā ir kāds, kurš nepamatoti uzskata, ka viņam ir augstāka vērtība nekā citai personai, ar kuru viņš uzņemas varas un paternālisma attieksmi.

Izvairīšanās no papildu vadības

Lai gan boss uzskata, ka šī loma viņam pēc noklusējuma atbilst un ka tā ir daļa no normālisma, patiesība ir tāda, ka šī ikdienas un emocionālo attiecību dinamika nav balstīta uz kaut ko, kas vienkārši nav ideja par to, ka ir pelnījis būt tas, kurš nosūta un izlemj par otru personu.

Ir svarīgi izvairīties no šo vadību rašanās, pamatojoties uz nelielu autoritārismu lai pāris iesaistītos divus cilvēkus, kas iesaistīti projekta darbā, varētu dot un saņemt vienlīdzīgi.