Kā personība ietekmē ienākumu līmeni?

Mūsdienu sabiedrības augstais stresa līmenis izraisa augstu garīgās izsmelšanas līmeni, bet teorētiski mēs varam sagaidīt, ka daži personības tipi mūs aizsargās vairāk no šīm sekām un palīdzēs mums pacelties uz labākajām darbavietām. Personības iezīmes, galu galā, ir cieši saistītas ar to, kā mēs piedzīvojam mūsu darba dzīvi.

Pirms dažām dienām "Vai personība ir saistīta ar pastāvīgu peļņu?" ("Vai personība ir saistīta ar ienākumu līmeni?") Tiešsaistes žurnālā "Journal of Economic Psychology" Terhi Maczulskij un Jutta Viinikainen. Šajā ziņojumā mēs izskaidrojam, kā mūsu personības īpašības var tieši ietekmēt mūsu algu profesionālo karjeru.

• Varbūt jūs interesē: "Burnout (Burning Syndrome): kā to atklāt un rīkoties"

Personības un ienākumu līmenis

Ekonomikas pasaulē indivīdu personība daudzos gadījumos ir ietekmēta, lai noteiktu katra darbinieka panākumus vai neveiksmes, atkarībā no to psiholoģiskajām īpašībām, piemēram, empātijas, mīlestības vai emocionālās stabilitātes. Lai noteiktu personības un algu korelāciju, tiek veidots vairāku mainīgo krusts.

Sākotnēji mēs ņemam datus no Centrālās taupīšanas aptaujas, no Tilburgas Universitātes Ekonomikas pētījumu centra (Nīderlande), datu paneļa, kas sniedz informāciju par personību. Taču papildus personībai tiek ņemtas vērā arī atšķirības starp vīriešu un sieviešu dzimumu. Analizējot šos datus, ir konstatētas intereses; piemēram, ka vīrieši mēdz uzskatīt empātiju negatīvi, lai gūtu panākumus, savukārt sievietes to pozitīvi vērtē.

Lielākā daļa pētījumu, kas veikti par personības ietekmi uz turpmāko nodarbinātību, aptuveni secina ar tādiem pašiem priekšrakstiem: personības ietekme var būtiski ietekmēt profesionālo veiksmi, pamatojoties uz nopelnīto naudu, tā ir šī ietekme uz mūsu vides kultūru līmeni.

Neirotisms, kas kļūst par zemu emocionālu kontroles slodzi, un emocionālā stabilitāte (plānošana, piesardzība, uzticība), ir ilgi visizskaidrojošākie faktori, kas raksturo attiecību ar darbu panākumiem, ko mēra ar paaugstināšanu, vērtēšanu un algām. Darbs, ko Amerikas Savienotajās Valstīs veica ar 5000 personām, 2014. gadā parādīja, ka pusaudža pašpārvalde bija labs veiksmes vai neveiksmes prognozētājs darbā.

• Varbūt jūs interesē: "Pašpārvalde: 7 psiholoģiskie padomi, lai to uzlabotu"

Personība, ekskluzīvs faktors?

Atgriežoties pie tēmas, kas aprakstīta ievadā, ar Terhi Maczulskij un Jutta Viinikainen (2018) rokās šie pētnieki ietver jaunu elementu, lai noteiktu un precizētu personības izpēti. Viņi izmanto iepriekšējos pētījumus un šķērso datus ar pētījumiem ar homozigotu (ar to pašu DNS) vai dizigotisku (ar dažādiem DNS) dvīņiem. Mēs turpinājām pētīt gandrīz 5000 individuālas personas, no kurām 53% bija sievietes.

Absolūtā izteiksmē rezultāti ir atklājuši. Salīdzinot dizigotu monozigotiskos dvīņus, pirmie ir daudz vairāk līdzību starp viņiem attiecībā uz algu, personību un demogrāfiju atsaucas uz otru, bet otrās ir lielākas atšķirības.

Šis pētījums arī parāda, ka katra cilvēka neirotisma līmenis ir noteicošais faktors. Saskaņā ar rezultātiem, šī ir personīgā iezīme ar lielāku ietekmi uz iespējām nopelnīt vairāk vai mazāk, neatkarīgi no indivīdu kultūras un izglītības, lai gan tas ir īpaši svarīgi sievietēm. Jo īpaši mazāks neirotisma līmenis, jo lielāka iespēja nopelnīt daudz naudas. Autori apstiprina, ka personība ir galvenais darba panākumu elements, bet arī tas nav ekskluzīvs, jo bioloģiskie faktori ietekmē arī mūsu personību..

Īsāk sakot, jūs varētu teikt, ka viss ir saistīts. Personību ietekmē bioloģiskās sekas; kultūras vide izraisa konkrētu attīstību personībā un, galu galā, mūsu kognitīvais līmenis ir skaidrs pierādījums tam, kā mēs virzāmies darba tirgū. Jo vairāk izglītība, pašpārliecinātība, laime un pašpārvalde, bagātāka un pilnīgāka mēs jutīsimies.