Būtiskā motivācija

Iekšējā-ārējā motivācija Es analizētu uzvedības proaktīvo aspektu, bet es vairāk uzsvērtu individuālo atšķirību analīzi, pamatojoties uz šo motivējošo mainīgo. Būtiska motivācija ir iemesls, lai veiktu darbību, kad starp tām nav ārējas atlīdzības. Darbības tiek veiktas tikai tāpēc, ka tās ir ieinteresētas vai personīgi apmierina to realizācija. Tas ir balstīts uz vajadzībām iekšējo kompetences un pašnoteikšanās.

Būtiskā motivācija

Indivīds tiek uzskatīts par aktīvo aģentu, kas orientēts uz viņa rīcības izvēli, pamatojoties uz psiholoģisko vajadzību un viņa vidē esošo iespēju novērtējumu. Pētījumā Deci Pamatojoties uz iekšējo motivāciju (padarot naudas saņemšanu vai ne), rezultāti parādīja, ka priekšmeti, kuriem tika piedāvāti naudas līdzekļi, strādāja uzdevumā ilgāk tikai līdz maksājuma veikšanai. Brīvās izvēles fāzē neatbildētie priekšmeti parādīja lielāku tendenci turpināt mīklu. Atalgojuma pieredze liek cilvēkiem mainīt savas darbības cēloņsakarību no iekšējās uz ārējo. Šie rezultāti apstiprināja domu, ka būtiska (vai pašnoteikta) un ārējā (vai heterodeterminēta) motivācija bija antagonistiska; tomēr vairāki pētījumi parādīja, ka noteiktos apstākļos ārējie ieguvumi nedrīkst ietekmēt vai pat palielināt iekšējo motivāciju..

Deci konstatēja, ka, ja pozitīvais pastiprinājums bija verbāls (labs sniegums), tā vietā, lai samazinātu iekšējo motivāciju, tas palielinājās attiecībā pret tiem, kuri nesaņēma informāciju. Veids, kādā šāda konkurences informācija ietekmē izpildi, ir mainīta ar diviem personības faktoriem:

• Sekss: vīrieši labvēlīgāk reaģē uz pozitīvu verbālo atgriezenisko saiti (viņi uztver atzinību kā kompetences apliecinājumu); sievietes to var uztvert kā ārējās kontroles veidu.
• Atribūta stils: pakāpe, kādā cilvēki uzņemas kredītus par pozitīvajiem rezultātiem, ietekmē atgriezenisko saikni ar kompetenci un iekšējo motivāciju: tie, kas veic iekšējos atribūtus, labāk reaģē.

Ārēji motivēti uzvedības veidi tiks uzskatīti par pašnoteiktiem, ciktāl tie tiek uztverti kā iekšēji radīti, bet iekšēji motivēta rīcība ir pašnoteikta pēc definīcijas. Deci un Ryan tie formulē pašnoteikšanās teorija mērķis ir aprakstīt atsevišķu ārēju notikumu ietekmi uz motivāciju. Ja šie notikumi veicinās pārliecību, ka persona kontrolē rezultātus un dod priekšroku kompetences sajūtai, iekšēja motivācija palielināsies.

Ja notikumi veicina nekompetences uztveri un kontroles trūkumu, iekšēja motivācija tiks vājināta. No humānisma motivācijas griezuma sevis ir definēts nevis kā mehānismu un kognitīvo struktūru kopums, bet gan kā motivācijas procesu kopums ar lielu regulēšanas un asimilācijas funkciju klāstu. Pašsaprotamais process būtu process, kurā persona sazinās ar sociālo vidi un strādā pie tā integrācijas, modificējot dažādus personīgos aspektus, lai atbilstošāk un sociāli pielāgotākajā veidā apmierinātu 3 psiholoģiskās pamatvajadzības:

1. Nepieciešamība pēc autonomijas vai pašnoteikšanās: cilvēku vēlme būt par savu darbību aģentu, nosakot savu uzvedību (vēlme pēc iekšējās kontroles).
2. Konkurences nepieciešamība: Centieni kontrolēt rezultātus un pieredzes efektivitāti.
3. Vajadzība savstarpēji saistīt: cilvēku centieni saistīt ar citiem, rūpēties par aprūpi un jārūpējas par sociālo realitāti.

Ieviest internalizācijas koncepciju, lai aprakstītu procesu, kādā cilvēki pielāgojas videi, pieņem normas un sociālās vērtības, kas nav raksturīgi pievilcīgas. Noteiktos apstākļos ārēji motivētu uzvedību var uzskatīt par pašnoteiktu, pieaugošu iekšējo motivāciju. Pastāv četri ārējā regulējuma veidi:

• Ārējais regulējums: apraksta uzvedību, ko regulē ārpuskārtas situācijas (piemēram, draudi).
• Iekšējais regulējums: uzvedība, ko regulē iekšējais spiediens, piemēram, aspekti, kas saistīti ar pašcieņu (jo jums ir ...).

Šādai uzvedībai joprojām ir ārējās cēloņsakarības lokalizācija no avota, kas tos ierosina, kas, lai gan tas ir personas iekšējais, ir ārpus viņu integrētās pašizjūtas.

Noteikts regulējums: uzvedība, ko regulē personiski svarīgi aspekti (man ir jāmācās, jo tas man ir svarīgi). Ir pieņemts ārējais regulējums, ko uztver kā savu.

Integrēts regulējums: autonomākā ārējās motivācijas forma. Tas izriet no ārējās regulēšanas pilnīgas integrācijas sevī; tādējādi persona nejūtas kontrolēta ar ārējiem spēkiem. Šī forma kopā ar iekšējo motivāciju ir pašnoteiktas darbības pamats. Darbību regulējumu var uzskatīt par motivētu, kontrolētu vai pašnoteiktu.

Neizmantota uzvedība: notiek bez nodoma, ko uztver kā ārēji radītu. Kontrolēta uzvedība: tie ir ārēji regulēti. To vada daži iekšēji vai ārēji spēki, kas uzskata, ka tie būtu jāveic.

Pašnoteikta uzvedība: iekšēji motivēts vai ar integrētu ārējo regulējumu. Pēdējie divi ir apzināti, lai gan tikai paši apzinātie ietver patiesu brīvības sajūtu, izvēloties to, ko vēlas darīt.

Būtiski motivēti cilvēki:

1. Viņi izvēlas izvēlēties to, kas viņiem jādara
2. Kad viņi var izvēlēties no vairākām iespējām, viņi izvēlas uzdevumus, kas saistīti ar noteiktu izaicinājumu līmeni.
3. Viņi reaģē ar lielāku piepūli un noturību pēc neveiksmes.
4. Tās izstrādā lielāku kognitīvo elastību, lietojot problēmu risināšanas stratēģijas.
5. Tie parāda augstāku radošuma, spontanitātes un izteiksmes līmeni.
6. Tie novestu pie viņu konkurences nepieciešamības, lai pārvarētu personīgās problēmas.

Ārēji motivētais vada to, lai iegūtu labus rezultātus, taču tie būtu saistīti ar spriedzes un spiediena izjūtām, kas nāk no ārējiem aģentiem. Lai aktivizētu sasniegumu motivāciju, būtiskajam motīvam ir jāietver 3 kopīgi aspekti: zināms izaicinājuma līmenis, uzdevuma uztveres uztveršana un informācijas vai atgriezeniskās saites saņemšana par tā izpildi.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Būtiskā motivācija, Mēs iesakām ievadīt mūsu Personības psiholoģijas un diferenciālās kategorijas kategoriju.