Piecu faktoru modelis - Cattell un Eysenck

Modeļa paraugs Lielais piecs ierosina, ka pastāv pieci galvenie personības faktori, kas, domājams, būtu universāli. Daļa no leksiskā hipotēze, kas aizstāv, ka dažādās dabiskajās valodās ir kodificēti vissvarīgākie un sociāli noderīgākie personības raksturlielumi (jo svarīgāka ir iezīme, jo lielāka iespēja, ka ir viens vai vairāki vārdi, uz kuriem atsaukties).

1. Piecu faktoru modelis
2. Novērtēšanas instrumenti
3. Lielā piecu cēloņu statuss
4. Vienprātība panākta par Lielo piecu

Piecu faktoru modelis

Tādējādi valodas analīze var palīdzēt noskaidrot, kādi ir personības pamatelementi, un tāpēc tiek apkopoti daudzi ar dažādām personības īpašībām saistītie termini. Kritēriji tiek piemēroti, lai samazinātu nº terminu. Atlikušie termini tiek izmantoti cilvēku grupai pašnovērtēt sevi un / vai cilvēkiem, kuri tos pazīst, lai novērtētu tos pašos izmēros.

Pieteikums tiek piemērots AF pieejamiem datiem, piecu faktoru iegūšana. Šis modelis ir nesamērīgs, jo šie pieci izmēri aptver virkni personības iezīmju vai īpašību. Taču tam ir maz teorētiskas izstrādes (tā nav daļa no teorijas par to, kādai personībai ir un nav pamata skaidrojošās struktūras).

Novērtēšanas instrumenti

NEO-PI-R: Costa un McCrae izveidoja NEO (neirotisms, ekstravertācija un atvērtība), lai novērtētu šīs dimensijas. Tajā pašā laikā šo piecu lielo modeli izstrādāja un ietekmēja šie pētījumi, viņi nolēma pārbaudīt, vai citi iegūtie faktori varētu būt saistīti ar aptaujā jau novērtētajiem. Rezultāti liecināja, ka trīs faktori bija līdzvērtīgi NEO novērtētajiem faktoriem, tāpēc viņi izstrādāja anketu, kurā tika novērtētas piecas dimensijas. NEO-PI (NEO-Personības inventarizācija) ietver Affability un Teson dimensijas.

Tajā ir izklāstīti dažādi apgalvojumi, ar kuriem subjektam ir jāpierāda sava vienošanās pakāpe ar 5 punktu skalām. Katra dimensija tiek novērtēta, izmantojot 6 svarus, aspektus vai iezīmes. Principi, kas noteica šo instrumentu izstrādi, ir bijuši:

• Hierarhiskā struktūra: iezīmes ir sakārtotas no visbiežāk sastopamajām līdz visprecīzākajām.
• Psiholoģiskās literatūras pamati: viņi pētīja literatūru, lai identificētu iezīmes, kas bija svarīgas personības teorētiķiem (lingvistiskā tradīcija).

Mērogu racionāla konstrukcija:

• viņi domāja par konstrukciju, kuru viņi gribēja izmērīt, un pēc tam viņi rakstīja priekšmetus, kas to novērtēja.
• Viņi sākas ar pieņēmumu, ka subjekti var un vēlas patiesi atbildēt.

Psihometriskās prasības:

• Galīgo punktu atlases pamatā bija plaša analīze un psihometrisko pamatprincipu piemērošana. Piemēram, lai izvairītos no mākslīgām korelācijām, vienībām vajadzētu būt svarīgām tikai uz vienu no svariem.

Kādas vērtības katram no šiem izmēriem, kā arī to aspektiem vai iezīmēm, kuras tie ir:

• I faktors: ekstravērs (E): Cilvēku mijiedarbības apjoms, intensitāte, aktivitātes līmenis, stimulu nepieciešamība un spēja baudīt. To veido: sirsnība (spēja veidot saikni ar citiem), gregaritāte (priekšroka būt uzņēmumam), pašpārliecinātība (jābūt aizņemtai), emociju meklēšana (meklēt stimulāciju un uztraukums) un pozitīvas emocijas (tendence parādīt optimismu). (tendence dominēt citiem)
• II faktors: draudzīgums (A): Personiskā mijiedarbība to kvalitatīvajā aspektā. Ietver: uzticību (tendenci uzskatīt citus par godīgiem), atklātību (sirsnību), altruismu (tendenci uztraukties par citiem), samierinošu attieksmi (tendence būt kooperatīvam un cieņam starppersonu konfliktos), pieticību (tendence neveikt) un jutīgums pret citiem (līdzjūtības un rūpes par citiem).
• III faktors: Tesona (C): Organizācijas pakāpe, noturība, kontrole un motivācija, kas vērsta uz mērķiem. Tā sastāv no: kompetences (spējas un spējas izjūtas), kārtības (organizācija un tīrība), pienākuma izjūta (tendence ievērot ētikas principus un morālās saistības), sasniegumu nepieciešamība (augsts vēlmju līmenis), pašdisciplīna ( spēja veikt uzdevumus un veikt tos, neskatoties uz garlaicību), apspriedes (tendence rūpīgi domāt pirms darbības).
• IV faktors: neirotisms (N): Emocionālā korekcija. Ietver: trauksme (tendence piedzīvot spriedzi, nervozitāti, rūpes un bailes), naidīgums (tendence piedzīvot dusmas un vilšanās), depresija (tendence piedzīvot skumjas, bezcerība, vientulība un vaina), sociālā nemiers (tendence justies kauns, izsmiekls vai mazvērtīgums), impulsivitāte (nespēja kontrolēt impulsus un vajadzības) un neaizsargātība (nespēja tikt galā ar stresa situācijām).
• V faktors: garīgā atvērtība (O): Pieņemamība jaunām pieredzēm. To veido: fantāzija (tendence būt ļoti aktīvai fantāzijai), estētika (atzinība par mākslu un skaistumu), jūtas (uztveramība jūtām), darbības (tendence mainīt darbības), idejas (intelektuālā interese un atvērtība pret jaunas idejas) un vērtības (gatavība pārdomāt sociālās, politiskās un reliģiskās vērtības). Big Five Questinnaire (BFQ):

Tā 132 elementi mēra piecus izmērus, katrs no tiem divās apakšskalās, papildus deformācijas skalai (D), kas novērtē tendenci izkropļot sevi par sevi.

I faktors: Extraversion:

1. Dinamisms (dinamiskā uzvedība, runas vieglums un entuziasms)
2. Dominēšana (spēja dominēt, izcelt un ietekmēt citus).

II faktors: Draudzīgums: 1. Sadarbība / empātija (spēja izprast citu cilvēku problēmas un vajadzības, sadarboties ar viņiem) un 2. laipnība / laipnība (uzticamība, uzticamība un atvērtība citiem).

III faktors: Tesón: 1. Apzinīgums (uzticamība, rūpīgums un garša pēc pasūtījuma),

Neatlaidība (neatlaidība un izturība pret uzdevumiem).

IV faktors: neirotisms:

1. Emociju kontrole (spriedzes stāvokļu kontrole, kas saistīta ar emocionālo pieredzi)
2. Impulsu kontrole (spēja kontrolēt savu uzvedību konflikta, diskomforta vai briesmu situācijās).

V faktors: garīgā atvērtība:

1. Atklātība pret kultūru (interese uzturēt informāciju, lasīt un iegūt zināšanas)
2. Atvērtība pieredzei (labvēlīga attieksme pret jaunumiem, spēja apsvērt dažādas perspektīvas, būt atvērta vērtībām, dzīves veidiem un dažādām kultūrām).

Lielā piecu cēloņu statuss

McCrae un Costa nav norādījuši pamatā esošos mehānismus, no kuriem vispārīgi un abstrakti noteikumi tiek pārveidoti par konkrētu rīcību konkrētā situācijā. Viņiem iezīmes ir tālākie uzvedības skaidrojumi, kas izskaidro raksturīgās adaptācijas (kas ietver ieradumus, attieksmi, spējas, vērtības, motīvus, lomas un attiecības)..

Viņi uzskata, ka pazīmju cēloņsakarība izriet no pierādījumiem par to laika stabilitāti un to ģenētisko bāzi un transkulturālismu. Šie fakti liecina, ka indivīdā ir kaut kas, kas izskaidro likumsakarības, kaut ko stabilu, bioloģiski pamatotu un invariantu dažādās kultūrās..

Starpkultūru vienošanās: Starpkultūru pētījumos ir arī pieci faktori. Tomēr jāatzīmē, ka šīs replikācijas ir balstītas uz NEO-PI-R tulkojumiem, un var būt arī citas personības pazīmes, kas attiecas uz citām kultūrām, kuras nav iekļautas lielajos piecos. Pētījumi, kas var pierādīt modeļa universālumu, ir tas, kas atkārto sākotnējo procedūru, proti, viņi dodas uz vārdnīcu, un no šo valodu izteiksmes viņi iegūst tos pašus faktorus. Šajos pētījumos parasti parādās vietējie vai specifiskie aspekti, kas arī ir visprognozīvākie. Izmēru laika stabilitāte: Šo jautājumu var risināt divos veidos:

• Salīdzinājumā ar relatīvo stabilitāti: subjekts saglabā pozīciju dimensijas grupā divos dažādos laikos.
• Atsauce uz absolūtu stabilitāti: saglabājiet dimensijā iegūto rezultātu laika gaitā. Šāda veida stabilitātes pētījumi var būt.

Šķērsvirziena: izmantojot dažādu vecumu paraugu un aprēķinot korelāciju starp personības mainīgajiem un vecumu vai salīdzinot līdzekļus divās grupās, kas vecuma ziņā atšķiras ar mainīgo..

Gareniskā: salīdzinot vienas grupas līdzekļus dažādos laikos. Kopumā rezultāti McCrae un Costa Tie norāda, ka izmēri ir salīdzinoši stabili laika gaitā, radot nelielu pieaugumu Affability un Teson, un mazie samazinājumi pārējos trīs. Tādējādi, pēc viņu domām, personība rāda nelielas pārmaiņas vecumā, kas laika gaitā ir diezgan stabila, tomēr jāatzīmē, ka izmēros konstatētais vidējais stabilitātes koeficients ir 0,60, kas norāda, ka pastāv iespēja izmaiņas personības struktūrā, organizācijā vai konfigurācijā.

Ģenētiskā bāze: Stratēģija tika izmantota, lai uzzinātu ģenētikas ieguldījumu, sākot ar korelāciju aprēķināšanu starp anketu rādītājiem, cilvēkiem, kuri atšķiras gan no ģenētiskās, gan vides līdzības pakāpes..

Pamatojoties uz aprēķinātajām korelācijām, pārmantojamības koeficients (h2), kas attiecas uz mantojuma izskaidrojumu. Šis indekss nav absolūts, bet mainās atkarībā no faktoriem, daži no ietekmīgākajiem ir:

• Izmantotais pasākums (pašziņojumi, citu ziņojumi, tieša uzvedības novērošana).
• Piemēram, citu ziņojumi sniedz augstākus novērtējumus nekā pārējie divu veidu dati.
• Priekšmetu vecums: Ar vecākiem cilvēkiem aplēses ir zemākas, kas liecina, ka ietekme uz vidi palielina to nozīmi vecumā.
• Datu avoti: ar dvīņiem ir vairāk iedzimtības nekā ar adopciju. Izmantotais paraugs: pārmantojamība mainās no vienas populācijas uz citu. Tāpēc jūs nevarat vispārināt citas populācijas.

Mantojums ir aptuveni 0,5, un ietekme uz vidi arī (0,5), lai lielajiem pieciem būtu nozīmīga ģenētiskā bāze, bet arī ietekme uz vidi, kas ir līdzvērtīga gēnu ietekmei. Turklāt lielāko daļu cilvēka īpatnību nosaka daudzi gēni, tāpēc maz ticams, ka tie nonāks pēcnācējiem (ir maz iespēju, ka precīza gēnu kombinācija ir raksturīga). Gēnu un vides mijiedarbība nosaka galīgo rezultātu.

Vienprātība panākta par Lielo piecu

Šis modelis nosaka vienprātību, kas ir priekšrocības, ko sniedz izpratne ekspertiem un veicina pētniecību. Tomēr nav pilnīgas vienošanās par faktoru nominālvērtību un tajās iekļautajām iezīmēm.

Attiecībā uz nominālvērtību pastāv vienprātība par ekstraversijas faktoriem, Neirotisms un laipnība vai spējas. Bet nolīgums ir vismazākais attiecībā uz pārējiem diviem, ko sauc par kultūru, intelektu vai atvērtību pieredzei, no vienas puses, un atbildību, apziņu, apzinību vai Tesonu, no otras puses.

Tas notiek tāpēc, ka ir grūti dot nosaukumu, kas apkopo faktorā aglutināto mainīgo skaitu, un dažkārt dažādos pētījumos atšķiras (daži atrod dažus mainīgos un citus). Tomēr atrastie modeļi ir diezgan līdzīgi, tāpēc dažādi nosaukumi nav problēma.

Svarīgi ir tas, ka ir vienošanās par katru faktoru ietvertajiem raksturlielumiem. Kopumā: ir vienošanās par izmēriem, kas saistīti ar ekstraverciju un neirotismu; Tesona faktors Tas ir ļoti līdzīgs arī dažādos priekšlikumos; Atklātība ir tas, kas rada vairāk problēmu, jo daži saprot to kā intelektu vai iztēli; Iedvesma rada dažas problēmas, jo dažas no tās iezīmēm piesātina Extraversion dimensiju.

Īpašību svars norāda uz to, cik svarīga ir to nozīme. Vēlamais ir tas, ka, ja funkcija piesātina faktoru, tā to nedara nevienā citā (jo pretējā gadījumā mēs nevarētu runāt par neatkarīgiem faktoriem). Ir dažas iezīmes problēmas Attieksme kas piesātina gan spējas, gan ekstraversijas faktorus. Naidīgums (neirotisma aspekts) arī piesātina Affability. Tas norāda, ka faktori nav pilnīgi neatkarīgi, kā ierosināts, kas ir liela metodoloģiska problēma.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Piecu faktoru modelis - Cattell un Eysenck, Mēs iesakām ievadīt mūsu Personības psiholoģijas un diferenciālās kategorijas kategoriju.