Socioloģijas un grupas psiholoģijas iemaksas

Pēdējos divos gadsimtos ir bijusi jauna parādība - straujais plaša mēroga organizāciju pieaugums sabiedrībā. Fakts, kas ir radījis spēcīgu ietekmi uz. \ T sociālā struktūra, radot sociologu analizēto birokrātijas fenomenu un no tās ietekmes uz mūsdienu sabiedrību viedokļa no tās ierobežoto analīzi par tās galvenajām iezīmēm kā pamata organizācijas veidu. Birokrātijas pētījums piedāvā organizāciju interpretācijas un izpētes pamatmodeli.

Socioloģijas ieguldījums

The birokrātijas teorija de Weber ir pirmais lielais teorētiskais modelis ar organizācijas strukturālo redzējumu un pievēršas tās pētījumam no pasaules līmeņa.

The birokrātijas teorija Tā ir pirmā sistemātiskā teorija par organizācijām. Tās izcelsme aizsākās deviņpadsmitā gadsimta beigās, tās formulējums un īpaša piemērošana organizatoriskajā pasaulē notika 20. gadsimta pirmajās desmitgadēs, un tās ietekme bija jūtama pēc Pirmā pasaules kara. Tiek uzskatīts, ka birokrātiskā organizācija ir priviliģēts instruments, kas ir modelējis mūsdienu politiku, ekonomiku un tehnoloģiju. "Birokrātiskā pārvaldība" nozīmē kontroli, kas balstīta uz zināšanām (tehniskā kompetence), kas ir īpaša iezīme, kas to padara īpaši racionālu. Funkcijas ir šādas:

• racionalitāte
• strukturālās pieejas pārsvaru
• formalizāciju.

Grupu psiholoģijas ieguldījums

Lewin studiju vadība, izvietojot. \ t persona spēku jomā, viņa teorijas izmeklē citi, kas nonāk pie secinājuma, ka demokrātiskā vadība parasti ir augstāka par produktivitāti un rada mazāk saspīlējuma un vilšanās. Vadītāji, izmantojot sakarus, var manipulēt ar līdzdalību, lai radītu augstāku grupas klimatu, palielinot apmierinātību ar grupas dzīvi un uzlabojot izpildi.

Praktiskie pielietojumi liecina, ka antagonisms darbinieku skaits tiek pārsniegts, ja viņi ir iesaistīti lēmumu pieņemšanā. Ir redzama uzraudzības veida nozīme, virs darba ņēmēju attieksmes.

Ir kritiķi par neskaidrību par uzraudzības veidu un produktivitāti, neaizmirstot vispārīgākus sociālā vai politiskā spēka attiecību rādītājus organizācijā un formālo struktūru..

Cilvēku attiecību skolas kritika Ekonomisti izsmiek naudas vērtības noraidīšanu kā centrālo motivatoru. Liberāli politiķi kritizē individuālisma noliegšana. Radikāļi noliedz strādnieku neracionālismu un viņu morālo atkarību no vadības. Uzņēmēji uzskata, ka piedāvātās metodes nav īstenojamas. Sociālie pētnieki noraida metodoloģiskās, teorētiskās un ideoloģiskās pieejas:

• Hawthorme eksperimentos trūkst kontroles grupu, ja nav vides un laika apstākļu kontroles, nav nejauša paraugu ņemšanas, ne arī novērotāja ietekmes kontrole..
• Interpretatīvi ir ideoloģiski aizspriedumi, piemēram, darba ņēmēja neracionālais skatījums, selektīva konflikta koncepcija un tās avoti, to uzskatot tikai par iekšējo organizāciju, neaizmirstot darbinieku ārējo piederību un ietekmi, uzvedības orientāciju un aizkavēšanos starp pētījums un publicēšana.
• Citas vispārējās kritikas par skolu ir šādas: Neuzskatiet organizāciju kopumā, bet tikai indivīdu. Aizmirstiet cīņu par varu vai konkrētu interešu konfrontēšanu, ko pazīst otra puse.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Socioloģijas un grupas psiholoģijas iemaksas, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.