Organizācijas kā sociāla un atvērta sistēma

Konceptualizācija organizācija kā atvērtu sociālo sistēmu. Scott norāda, ka organizācija ir uzskatāma par atvērtu un sarežģītu sistēmu, kas ļauj integrēt šīs parādības konceptuālo koncepciju, un tā var ietvert klasiskas doktrīnas, kas ir ieinteresētas organizācijas autonomijā vai tās normatīvajā struktūrā un neoklasicisma teorijās; operācijās un neformālajos aspektos, ko tie bija aizmirsuši.

1. Ievads organizācijā kā sistēmā
2. Dažas aizmirstās teorētiskās problēmas
3. Sistēmu vispārējās teorijas ieguldījums organizāciju izpētē
4. Organizācijas kā atvērtas sistēmas

Ievads organizācijā kā sistēmā

Sistēmu vispārējā teorija Tā cenšas izveidot zinātni par organizācijas universālām lietām, universālu zinātni, kas izmanto izejas punktu visās sistēmās sastopamos kopīgos organizatoriskos elementus. Pieeja, kas organizē organizāciju kā savstarpēji atkarīgu mainīgo un daļu sistēmu. Sistēmas stratēģisko vai centrālo daļu izpēte, to savstarpējās savstarpējās atkarības būtība, galvenie procesi, kas tiem ir savstarpēji saistīti un ļauj savstarpēji pielāgoties, kā arī šo sistēmu galvenie mērķi..

In attīstību pieredzējis pēc otrās pasaules kara organizāciju teorijas iekļāva sistēmu koncepciju savā pētījumā. Organizācijas ir definētas kā sistēmas sociologi, kā sistēmas, kurās iesaistās cilvēkresursi, un kā koordinētas sistēmas racionālai lēmumu pieņemšanai ar vairākiem lēmumu pieņemšanas līmeņiem. Mums ir sistematizēt šos ieguldījumus un jāatspoguļo integrējošs redzējums par organizācijas jēdzienu, kas raksturo tās sarežģīto un daudzdimensiju raksturu.

Dažas aizmirstās teorētiskās problēmas

Organizāciju konceptualizācija kā atvērtu sistēmu tā koncentrējas uz "nobriedušām" pieaugušo organizācijām. Tas bija par tās darbības izpratni un tās uzturēšanas uzlabošanu. Tomēr izcelsmes, ģenēzes un attīstības problēma ir maz pētīta. Izstrādātas 2 alternatīvas pozīcijas:

• Kimberlijs (1976) norāda, ka tad, kad cilvēks atstāj organizāciju, lai atrastu citu, tas ietver virkni organizatorisku noteikumu, kas atradīs izteiksmi jaunajā organizācijā. Tas varētu izskaidrot organizāciju ģeneratīvo procesu no citiem, nosūtot "ģenētisko kodu", kas sastāv no šiem noteikumiem un pieredzes;
• Pettigrew (1976) no vairāku uzņēmēju, kas dibināja jaunus uzņēmumus, uzvedības analīzes, uzstāj, ka, veidojot to radošo dimensiju, nevis veco pieredzi..

Sistēmu vispārējās teorijas ieguldījums organizāciju izpētē

Millers (1978) savā darbā "Dzīves sistēmas" definē sistēmu kā vienību kopu, kas mijiedarbojas, uzturot attiecības ar otru. Vārdu kopa (komplekts) nozīmē, ka vienībām ir kopīgas īpašības. Īpašības, kas ir būtiskas, ja vienības gatavojas mijiedarboties vai mijiedarboties. Katras vienības stāvoklis ir ierobežots, atkarīgs no citu vienību stāvokļa vai ir atkarīgs no tā. Vienības ir saistītas. Ir vismaz viens tās vienību summas mērījums, kas ir lielāks par katra vienības mērvienības summu. Sistēmas struktūra ir definēta kā tās apakšsistēmu un komponentu pasūtīšana trīsdimensiju telpā noteiktā laika brīdī un tā process kā visas materiālās, enerģijas un informācijas izmaiņas.

The sistēmu teorija interesējas par attiecību, struktūras un savstarpējās atkarības problēmām, nevis objektu pastāvīgajiem atribūtiem.

Liešana (1956) savā "Vispārējā sistēmu teorijā" norāda, ka zinātnes skelets atšķir 9 dažādus sistēmu līmeņus, kas paceļas no statiskām struktūrām, visvienkāršākajām, līdz sociālajām un cilvēku sistēmām, kas ir vissarežģītākās, šķērso struktūras. kibernētisks kā termostats. Līmeņi ir sakārtoti tā, lai augstākā līmenī būtu sarežģītāka. Ir grūtāk konceptualizēt un visticamāk, ka sistēmu ietekmē ārēji notikumi un parādības. Hierarhija ir:

• Statiskā struktūra, piemēram, planētu pasūtīšana sociālajā sistēmā.
• Vienkāršas dinamiskas sistēmas, piemēram, vairums Ņūtona fizikas iekārtu un modeļu.
• Atvērtas sistēmas ar tām, kurām ir pašizturīgas struktūras.
• Sabiedrības ģenētiskā sistēma ar noteiktu funkciju sadalījumu ietver diferencētas apakšsistēmas
• Dzīvnieku sistēma ietver sevis jutīgumu un mobilitāti un specializētas apakšsistēmas, lai saņemtu un apstrādātu informāciju, kas nāk no pasaules vai ārējās vides.
• Cilvēka sistēma ietver spēju būt pašapzinīgai, pašjutīgai un izmantot simbolizāciju, lai sazinātos ar idejām.
• Sociālās organizācijas uzskata cilvēkus par apakšsistēmām lielā organizācijā vai sistēmā.
• Transcendentālās sistēmas, kas apkopo alternatīvas un realitātes, kas var būt zināmas, bet vēl atklājamas.

Uz Liešana Šī hierarhija ir noderīga, lai atklātu mūsu zināšanu trūkumus, kas nav pietiekami, lai izstrādātu matemātiskus vai citus modeļus, kas pārsniedz 2º līmenī, ti, vienkāršu dinamisko struktūru līmenī. Boulding viedokļi īpaši liecina par zinātnes teoriju, bet interesanti ir vieta, kur cilvēka sociālās organizācijas tiktu izvietotas atbilstoši to tipoloģijai, sarežģītībai un atklātībai.

Organizācijas kā atvērtas sistēmas

Organizācijas tiek raksturotas kā atvērtas sociālās sistēmas. Saskaroties ar slēgtajām fizisko zinātņu sistēmām, kas ļauj uzskatīt, ka patstāvīgas struktūras ir neatkarīgas no ārējiem spēkiem, atvērtās sistēmas, piemēram, bioloģiskie un sociālie dzīvie organismi, tiek uzturēti, pateicoties enerģijai, kas šķērso to ierobežojumus caurlaidīga. Katz un Kahn Viņi norāda, ka būtisko atšķirību starp atvērtu sistēmu un slēgtu sistēmu var noteikt attiecībā uz entropijas jēdzienu un entropijas jēdzienu.ª termodinamikas likums. Sistēma virzās uz līdzsvaru, entropija kļūst maksimāla un fiziskā sistēma sasniedz līdzsvaru, kad tā sasniedz visticamāko tā elementu sadalījuma stāvokli. Sociālajās sistēmās struktūra vairāk izvēršas, ka mazākā diferenciācijā, kas tādējādi ir pretrunā ar entropijas darbību ar enerģijas importu, dzīvajām sistēmām raksturīga negatīva entropija vairāk nekā pozitīva.

Slēgtās sistēmas ierobežojumi un problēmas:

• vides ignorēšana kā sistēmas avotu avots.
• pārmērīgas bažas par iekšējās darbības principiem.

No šīm nepilnībām kļūdaini eksponāti rodas, izskaidrojot dzīves un sociālās sistēmas:

• slēgta sistēma noliedz vienlīdzības principa iespēja. Slēgtās sistēmās ir tikai viens veids, kā sasniegt konkrētu rezultātu. Tiem pašiem sākotnējiem apstākļiem ir jābūt tādam pašam gala rezultātam, ja nekas nav mainījies, nekas nemainīsies. Fakts, kas var būt taisnība apstākļos, kas ir pilnībā zināmi un noteikti, bet kas nav izpildīti dzīvajās sistēmās vai sarežģītākajās sistēmās, piemēram, organizācijās;
• slēgtā sistēma izturas pret traucējošiem notikumiem vidē kā dispersijas kļūdu. Tomēr atklāto sistēmu teorija apgalvo, ka ietekme uz vidi nav kļūdas avots, bet ir integrēta sistēmas darbībā, un to nevar pienācīgi saprast, nepārtraukti pētot spēkus, kas to ietekmē..

Cilvēka organismi un sociālie veidojumi (grupas, organizācijas, iestādes utt.) ir atvērtas sistēmas, un visām tām ir raksturīgas iezīmes.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Organizācijas kā sociāla un atvērta sistēma, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.