Kas ir vadība - definīcija un koncepcija

Kad mēs atsaucamies uz vadīšanas jēdzienu, tad nāk prātā spēcīgs, spēcīgs un spējīgs skaitlis, lai pārvaldītu visu cilvēku grupu. No psiholoģijas daudzi autori ir mēģinājuši definēt kas ir vadība un kādas īpatnības to padara, ir aspekts, kas turpinās pastāvīgā pētījumā, ņemot vērā, ka ir grūti noteikt tiešu saikni starp personības stilu un spēju vadīt.

Tālāk, šajā pilnajā Psiholoģijas-Online rakstā mēs piedāvāsim teorētisku pieeju vadīšanas definīcija.

1. Vadības definēšana pēc psiholoģijas
2. Vadības definīcija pēc autoriem
3. Teorētiskās pieejas uzņēmējdarbības vadībai pēc psiholoģijas
4. Vadības veidi: tests un raksti

Vadības definēšana pēc psiholoģijas

Pārskatot Gibb (1969)^[1] piedāvā un apspriež dažādus mēģinājumus definēt līderis: līderis ir persona, kas veic minēto nodarbošanos, līderis kā fokuss (fokuss) grupas dalībnieku uzvedībai, līdera definīcija sociometriskās izvēles ziņā, līderis kā loceklis, kas ietekmē ietekmi pārējiem, atšķirība starp vadību un domēnu, tā, lai jēdziens vadība tiktu piemērota tikai tad, ja ietekme tiek brīvprātīgi pieņemta vai ja tā ir kopīga, līdera definīcija attiecībā uz ietekmi uz "sintalidādi", vadītājs ir persona, kurai ir pierādāma ietekme uz grupas īpatnībām (efektivitāte). pilnīga grupas realizācija), definīcija attiecībā uz vadību centralizēti pret Izplatīta, vadība tiek uztverta kā grupas kvalitāte kā funkciju kopums, kas grupai jāveic, lai vadītāji sevi identificētu pēc biežuma, daudzveidības un veikto funkciju modeļa., kā praktizējošs loceklis vadības uzvedība.

Kas ir vadība: definīcija

Varbūt tā ir vecākā un visplašākā interpretācija par vadību. Tiek uzskatīts, ka vadītājs ir subjekts, kam ir a īpašības, kas ļauj sasniegt dominējošu stāvokli jebkurā situācijā. Tā panākumi var būt tāpēc, ka tas ir izteikts populārajā domā, ka daži cilvēki "piedzimst līderi", un tiem piemīt savdabīgas īpašības, kas mudina citus to sekot. Aristotelis norādīja:

"no paša dzimšanas brīža daži ir pakļauti paklausībai un citiem - kontrolei".

Vadības definīcija pēc autoriem

Bennis (1959)^[2] Viņš norādīja, ka jēdziena definīcija un dimensijas un teorētiskā nozīme palika neskaidra un bez vispārējas vienošanās. Organizatoriskajā praksē un teorijā vadības jēdziens ir neskaidrs.

Attiecībā uz organizatorisko kontekstu vadībai ir trīs galvenās nozīmes:

• pozīcijas atribūtu
• personas raksturojums
• uzvedības kategorija.

Līderība ir attiecību jēdziens, kas ietver divus terminus - aģentu, kas ietekmē, un personu, kas ietekmē.

Cartwright (1965)^[3] starp tām ir ietekmes ietekmes metode. Būtība līdera sekotāju attiecības tā ir savstarpēja atkarība starp cilvēkiem, kas iesaistīti kopīgu mērķu sasniegšanā. Lai norādītu šīs līdera ietekmes attiecības, mums vienlaikus ir jāapsver mijiedarbība starp 3 noteicošajiem faktoriem: "līderim", ar viņa personību, viņa uztveri un attiecīgajiem resursiem mērķa sasniegšanai, "sekotājiem" ar viņu personībām, viņu uztveri un tās attiecīgie resursi, situācijas konteksts, kurā šie mainīgie lielumi darbojas. Neņemot vērā nevienu no šiem faktoriem, iznīcina šīs parādības fundamentālo dinādisko raksturu.

Katz un Kahn (1978)^[4] viņi norāda, ka formālās organizatoriskās līderības būtība ir palielināt ietekmi, kas pārsniedz mehāniskās paklausības līmeni parastajiem pasūtījumiem, kas ieradušies no organizācijas. Šķiet, ka ir vienprātība par vadīšanas sociālās ietekmes komponentu, bet ir mazāk vienprātības par līdera uzvedības pamatdimensijām. Vadības dažādu dimensiju nozīme un uzvedības atribūti atšķiras atkarībā no pētāmās problēmas pieejas veida un izmantotās metodoloģijas..

Teorētiskās pieejas uzņēmējdarbības vadībai pēc psiholoģijas

Vadība tiek uzskatīta par a viendimensijas personības iezīme kas ir sadalīts starp iedzīvotājiem. Cilvēki atšķiras atkarībā no šīs iezīmes, šīs atšķirības ir potenciāli izmērāmas. Šo funkciju definēšanas problēma šķiet vienkārša un vienkārša, lai gan tā nav. Visi uzsvars tiek likts uz līderu personiskajām īpašībām. Psiholoģiskā izpēte diez vai atbalsta šo pieeju. Saskaņotākie pētījuma rezultāti liecina, ka nešķiet, ka būtu pazīmju kopums, kas atšķir labu no sliktiem līderiem.

Vadības jēdziens

Nav atrasta neviena iezīme, kas konsekventi diskriminē efektīvus un neefektīvus līderus visu veidu situācijās. Cilvēki, kas ir labi vadītāji situācijā, var notikt šajā pašā funkcijā citā situācijā. Vadības spēja nav paredzama prasmju vai īpašību kopa. Šķiet, ka vadītāja efektivitāte nav atkarīga no viņu individuālajām iezīmēm, bet gan no situācijas, kurā tās ir sagaidāmas, raksturs un sekotāju īpašībām un vajadzībām..

Laba līdera īpašības un īpašības

Gibb (1969) norāda, ka tādas pazīmes kā inteliģence, ekstroversija, korekcija, dominance un empātija, šķiet, raksturo dažādu tipu vadītājus noteiktās situācijās un īpašos apstākļos, kas, šķiet, akcentē personības iezīmju situatīvo relativitāti. Robbins (1979) norāda, ka vislabāk var teikt, ka tādas pazīmes kā inteliģence, ekstraversija, pašapziņa un empātija parasti ir saistītas ar līdera pozīcijas sasniegšanu un uzturēšanu, ti, vadītājiem ir tendence būt salīdzinoši lielākiem rādītājiem nekā pārējie grupas dalībnieki, kurus tie vada, bet šie rezultāti ļauj mazināt vispārīgumu.

Nespēja izveidot attiecības galīgā personība un vadība var būt saistīts ar vienu vai vairākiem no šiem faktoriem: personības iezīmju apraksts un mērījumi ir nepietiekami, ka pētītās grupas ir ievērojami atšķirīgas viena no otras, ka situācijas faktori var un dažreiz var atcelt personības faktorus, ka vadība ir sarežģīta un, iespējams, nav konsekventa, funkcionālo lomu struktūra. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šo teorētisko pieeju, iesakām izlasīt šo rakstu par vadošo lomu organizācijās.

Vadības veidi: tests un raksti

Pēc Goleman domām, ir dažādi vadības stili:

• Visionārs
• Apmācība
• Affiliatīvs
• Demokrātiska
• Helmsman
• Autoritārā

Lai uzzinātu, kura no tām ir jūsu, jūs varat izdarīt sekojošu vadīšanas pārbaudi ar rezultātiem.

No otras puses, kā mēs redzējām visā šajā rakstā kas ir vadība, Ir daudz veidu un veidi, kā vadīt uzņēmumu. Tādēļ, ja vēlaties uzzināt vairāk par šo tēmu, iesakām izlasīt šo rakstu par dažādiem uzņēmējdarbības vadības veidiem.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kas ir vadība - definīcija un koncepcija, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.

1. Gibb, C. A. (1969). Vadība: atlasītie rādījumi. Pingvīns (ne-klasika).
2. Bennis, W. G. (1959). Vadības teorija un administratīvā rīcība: autoritātes problēma. Administratīvā zinātne reizi ceturksnī, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Ietekme, vadība, kontrole.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Organizāciju sociālā psiholoģija.