Raga efekts ir mūsu negatīvie aizspriedumi

Cilvēki ir nepilnīgi. Mūsu primitīvo senču bioloģiskā mantojuma dēļ dažu sekunžu laikā cilvēki uztver citu cilvēku tēlu vai pirmo iespaidu..

Šī parādība ir saistīta ar smadzeņu ātrumu un veiklību, lai izlemtu un rīkotos atbilstoši. Labi, Horn efekts ir kaut kas līdzīgs: izrādās tendence veidot negatīvu viedokli par kādu, pamatojoties tikai uz vienkāršu un mazu rūpīgu novērojumu.

• Saistīts raksts: "Kognitīvie aizspriedumi: interesanta psiholoģiska efekta atklāšana"

Aizspriedumi kā sākumpunkts

Pirms pilnībā iekļausiet raga efekta tehniskajā definīcijā, mums ir jāsaprot kaut kas būtisks par cilvēka uzvedību. Mēs esam sociālas būtnes, mums ir nepieciešama piekrišana no citiem un jādod labs iespaids. Mēs to nevaram izvairīties, mēs vienmēr vēlamies būt par grupas identitāti.

Kā parasti, tādā pašā veidā, kā mēs dodam tēlu vai citu apzināti, mēs arī domājam par citiem. Mēs pastāvīgi tiesājamies, un mēs to darām pesimistiski un daudzus citus optimistiski. Redzēsim zemāk to, kas ir tulkots līdz šim.

Kāds ir efekta efekts?

Raga efekts viss ir pretrunā ar Halo efektu. Pēdējais ir labvēlīga viedokļa radīšana par personu kopumā, balstoties uz viena raksturojuma novērošanu, kas to definē: parasti tā fizisko izskatu. Mēs veidojam fiktīvu garīgo sistēmu, pamatojoties uz ļoti ierobežotu informāciju.

Gluži pretēji, signāls par ragu atvieglo novērotās uztveri no negatīvā uzmanības. Kad mēs pievienojamies futbola komandai, mēs pievēršam uzmanību trenera spēlēm. Saskaņā ar toni, gestulāciju un lietoto vārdnīcu mēs domājam, ka viņš ir nopietns cilvēks, kam ir tendence uz spriedzi un dusmu. Kad sesija ir beigusies, izrādās, ka viņš piedāvā mūs transportēt uz adresi, un mums ir jauka tērzēšana. Vēl vienu reizi, mēs izjaucam psiholoģisko pelējumu, ko mēs uzstādījām.

Nedaudz apkopotā veidā gan Halo efekts, gan Horn efekts tās ir neobjektīvas un subjektīvas vīzijas, ko analizēja mūsu kognitīvās spējas. Šī procesa daļa ir arī selektīva uzmanība mūsu apskatītajām iezīmēm. Dažreiz mēs pieprasām, lai mēs turpinātu izdarīt sliktu (vai labu) tēla attēlu, lai saglabātu mūsu iepriekš noteiktos uzskatus.

Darba tirgū ...

Mēs dzīvojam laikā, kad viss skaitās, katra detaļa pievieno vai atņem, katrs vārds nomāc vai slavē, un darba vietā tas ir ļoti bīstama tendence. Jo īpaši, veicot personāla atlasi. Saskaņā ar statistikas datiem 80% jauno kandidātu nav sekmīgi pabeiguši personisko interviju.

Ir daudzas reizes, kad mēs dodamies uz darba interviju, jo profils ir vairāk nekā adekvāts, izpildot simtprocentīgi visas prasības, ko pieprasa darba piedāvājums, un mēs atgriežamies mājās vīlušies un bez pievienošanās amatam. Gan labajam, gan sliktajam Horn efektam ir briesmīga ietekme uz kandidātu atlases procesu, kas meklē jaunu profesionālo iespēju.

Saskaņā ar pētījumu, ko atklāja ekonomikas laikraksts Expansión, vairāk nekā 80% potenciālo kandidātu uz jaunu darbu zaudēja laiku, nogādājot CV vai apmeklējot uzņēmumu izsauktas intervijas. Cilvēkresursu vadītāji vai vadītāji viņi neiztērē vairāk nekā 1 minūti CV, vai, daudzos gadījumos, viņi izmet pusi no tiem laika trūkuma dēļ. Tie ir noteikti minimāli, un tiek veidots viedoklis par ļoti maziem datiem.

Dažas vadlīnijas, lai izvairītos no signāla efekta

Vispirms mums ir jāpieprasa ideja, ka būs praktiski neiespējami izvairīties no vērtēšanas par citiem. Mēs esam cilvēki, un tā ir pilnīgi dabiska tendence. Tomēr šeit ir daži ieteikumi, kas jāievēro, lai pēc iespējas izvairītos no šīs rīcības.

1. Pašanalīze

Kad mēs iegremdējam analīzē, ko redzēsim cilvēks, ko tikko tikāmies, un mēs apzināmies tos aspektus, kurus mēs izceļam, mums būs jāvērtē. Ja mēs rūpīgi aplūkosim negatīvo, mums būs jāmeklē pozitīvs un otrādi. Tikai tad mēs tuvosimies labākai izpratnei par to, ko mēs novērojam.

2. Esiet pacietīgi un izvairieties no nokrišņiem

Mēs vienmēr steidzamies uz visu. Mēs dzīvojam brīdī, kad viss notiek ļoti ātri, viss ir tūlītējs un patēriņš ir tūlītējs. Tas notiek arī cilvēka līmenī. Jums ir nepieciešams laiks, vairāk sadarboties ar šo personu un pēc tam novērtēt viņu personību.

3. Neuzticieties pirmajam iespaidam

Horn efekts reaģē uz pirmo iespaidu, kā tas varētu būt citādi. Šis punkts ir saistīts ar iepriekšējo. DMums jāpieprasa, lai ar šo personu meklētu vairāk pieredzes no kurām mums ir sliktas personiskas attiecības. Varbūt viens ir savā darbā, un vēl viens ir pretējs sociālajai dzīvei.

4. Dalieties viedokļos ar citiem

Dažos gadījumos mēs esam cilvēku grupa vai duets, kas zināmā laikā zina citu vai citus. Ļoti ieteicams padoms ir apmainīties viedokļiem ar partneri. Pārsteidzoši ir redzēt, kā dažādi elementu analīzes veidi būtiski maina vērtību vērtējumus.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Belloch, A., Sandín, B. un Ramos, F. (Eds.) (1995). Psihopatoloģijas rokasgrāmata (2 vol.). Madride: McGraw kalns.
• Bulbena, A., Guimón, J. un Berrios, G. (1993). Mērīšana psihiatrijā. Barselona: Salvat.