Kas ir dzimumu līdztiesība?

Ir daudz teorētisku koncepciju, kas cenšas noteikt noteiktus kritērijus, novērtējot un izplatot cilvēku vienlīdzību. Viens no tiem ir jēdziens dzimumu līdztiesību, ka šodien mēs centīsimies pamatīgi aprakstīt un zināt.

Līdztiesība un dzimums

Taisnīgums, taisnīgums un vienlīdzība ir daļas, uz kurām balstās pašu kapitāla jēdziens, no otras puses, veids, kā saistīt un grupēt personas, kurām ir vismaz viena vai vairākas pazīmes, ir dzimums.

Dzimumu līdztiesība un vienlīdzība

"Sieviešu un vīriešu atšķirīgās uzvedības, vēlmes un vajadzības tiek uzskatītas, vērtētas un labvēlīgas vienādi"

-ABC strādājošo sieviešu dzimumu līdztiesībai; Ženēva, 2000, p. 47-48

Vīriešu un sieviešu līdztiesību aizsargā dzimumu līdztiesība sociālo pakalpojumu un preču izmantošanā. Tas, ko nozīmē apspiest dzimumu diskrimināciju, nevis labvēlīgi, vēlams, vīrietis pār sievieti, kas veido sociālo dzīvi, kā tas notika pirms vairākiem gadu desmitiem visā Rietumu sabiedrībā..

Dzimumu līdztiesības nosacījumi

"Katras personas tiesības, pienākumi un iespējas nav atkarīgas no tā, vai persona ir vīrietis vai sieviete"

Tomēr, lai panāktu dzimumu līdztiesību, ir jāizveido divi būtiski apstākļi. No vienas puses, vienlīdzīgas iespējas un, no otras puses, rada virkni nosacījumu, lai izmantotu šīs iespējas.

Mums jāpatur prātā, ka dzimumu līdztiesība nozīmē radīt standartus esošajām iespējām un taisnīgi sadalīt tās starp abiem dzimumiem. Vīriešiem un sievietēm visos aspektos jābūt vienādām attīstības iespējām; personiskā līmenī, iespēja augt, realizēt sevi un būt laimīgam, tāpat kā darba vietā. Tāpēc valstij ir jānodrošina, ka resursi tiek piešķirti proporcionāli.

„Vīrieši un sievietes tiks izturētas godīgi atbilstoši savām vajadzībām. Katram cilvēkam piešķirtā attieksme var būt atšķirīga, bet līdzvērtīga tiesību, pabalstu, saistību un iespēju ziņā..

Dzimumu līdztiesība darbā

Sievietei nevar būt zemāka atalgojuma summa attiecībā uz cilvēku, veicot tādas pašas funkcijas, cik darba vide, tiem ir jāsaņem tāds pats pēc viņu nopelniem, un viena dzimuma nevajadzētu būt par labu otram. Neatkarīgi no dzimuma, vienāds atalgojums ir jāsaņem vienā un tajā pašā darba vietā ar tādiem pašiem pienākumiem un pienākumiem.

Mums jāpievieno ļoti svarīgs aspekts, taisnīgums nenozīmē, ka netiek ņemtas vērā katras dzimuma īpatnības, piemēram, tas, ka sievietēm tāpat kā vīriešiem ir tiesības uz ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nekā paternitātes atvaļinājums. . Šajā gadījumā, mēs ievērojam stingri bioloģiskus jautājumus un veicam to, ko sauc par pozitīvu diskrimināciju starp abiem dzimumiem.

Ko mēs domājam ar pozitīvu diskrimināciju??

Tālāk mēs izskaidrosim būtisku koncepciju taisnīguma piemērošanas brīdī, tas ir pozitīva diskriminācija o apstiprinoša rīcība. Šis termins ir galvenais: tas attiecas uz darbības, kuru mērķis ir samazināt diskriminējošu praksi nozarēs, kultūrā visā vēsturē, ir izslēgti un uzskatīti par izraidītiem un neaizsargātiem.

Kā piemēru var minēt cilvēkus ar fizisku vai garīgu invaliditāti un tādā pašā veidā sievietes, kuras ebreju-kristiešu un patriarhālās kultūras ietekmes dēļ ir pārcēlušās uz otrās kārtas indivīdu kategoriju. Tas viss vēl vairāk pasliktinās, ja dzimuma dēļ sieviete atbilst arī ciešanas pazeminājumam, kā arī mēs minējām vai jebkādai citai kultūras ziņā negatīvai iezīmei..

Pozitīva diskriminācija ir pārveidota par īpašiem tiesību aktiem, kas paredzēti, lai izlīdzinātu darba iespējas, demokrātisko tiesību īstenošana, līdzdalība valsts iestādēs un valsts iestādēs, kā arī izglītības pieejamība. Visu šo iemeslu dēļ ir nepieciešami neskaitāmi mobilizācijas un sociālās prasības.

Viens no piemēriem ir likumi par sieviešu aizsardzību dzimuma vardarbības gadījumos, veicinot jaukto izglītību vai nediskriminēšanu pēc dzimuma, ekonomiskā atbalsta vai nodokļu atbrīvojumiem, cita starpā..

Dažās attīstītajās valstīs pozitīvās diskriminācijas rezultāts ir bijis ļoti efektīvs, pakāpeniski izlīdzinot sievietes darba tirgū.

Kāda ir pozitīva diskriminācija??

Jāatzīmē, ka ir panākts ievērojams progress, lai sasniegtu šo pašu kapitālu.. Mēs pieminam faktu, ka Spānijas valstī tiek veicināta tā sauktā paritāte starp vīriešiem un sievietēm politiskajā sfērā..

Ir organizācijas, kas nodarbojas tikai ar dzimumu līdztiesību. Šīs vienības veicina vīriešu un sieviešu līdztiesību, vienlaikus aizstāvot sieviešu tiesības. Pastāvīgi izstrādāt noderīgus politiskus priekšlikumus taisnīguma sasniegšanai, tādējādi dodot priekšroku sievietēm piedalīties un piedalīties visās sabiedrības nozarēs.

Tad ir interesanti atcerēties svarīgākos notikumus saistībā ar sieviešu tiesībām un vienlīdzību un taisnīgumu. Kā Visu sieviešu diskriminācijas izskaušanas komiteja 1982. gada ieteikums un 19. ieteikums, kurā precizēts, ka vardarbība pret sievietēm ir diskriminācijas veids. Vēl viens notikums būtu bezprecedenta 1993. gada mobilizācija, lai pieprasītu Pasaules Cilvēktiesību konference ka tas būtu labvēlīgs viņu tiesībām un radīja 18. panta izveidi; Tajā teikts:

"Sieviešu un meiteņu cilvēktiesības ir neatņemama un nedalāma vispārējo cilvēktiesību daļa. Starptautiskās sabiedrības prioritārie mērķi ir sieviešu pilnīga līdzdalība sieviešu vienlīdzības apstākļos politiskajā, pilsoniskajā, ekonomiskajā, sociālajā un kultūras dzīvē un visu veidu diskriminācijas izskaušana dzimuma dēļ. "

"Visi cilvēki ir dzimuši brīvi un vienlīdzīgi cieņā un tiesībās" (...) "katrai personai ir visas šajā Deklarācijā pasludinātās tiesības un brīvības, nenošķirot rasi, krāsu, dzimumu, valodu, reliģiju, politisko viedokli vai kādu citu. cita veida, valsts vai sociāla izcelsme, ekonomiskais stāvoklis, dzimšana vai jebkurš cits stāvoklis ”.

-Vispārējā cilvēktiesību deklarācija; 1. \ Tun 2. \ T.

"Spāņi ir vienlīdzīgi likuma priekšā, bez jebkādas diskriminācijas dzimšanas, rases, dzimuma, reliģijas, uzskatu vai citu nosacījumu vai personisku vai sociālu apstākļu dēļ"

-Spānijas 1978. gada Konstitūcija; 14. pants.