Procrustean sindroms, kāpēc mēs ienīstam tos, kas izceļas?

Mēs esam ļoti konkurētspējīgā sabiedrībā, kurā katram cilvēkam katru reizi ir nepieciešams vairāk. Gan darbavietā, gan citos svarīgos aspektos mums tiek prasīta izcilība, oriģinalitāte, radošums, efektivitāte un augsta proaktivitāte. Tomēr, no otras puses, milzīgs spiediens tiek vērsts uz vienveidību, tas, kurš izceļas dažos talantos vai prasmēs, bieži tiek nicināts.

Tas nozīmē, ka reizēm tie, kuriem ir labākas prasmes, netiek pieņemti vai vairs nav, vajāti un pazemoti. Tas ir par Procrustean sindromu, ka es sīkāk paskaidrošu.

• Saistītais raksts: "greizsirdības veidi un to atšķirīgās īpašības"

Kas ir Procrustean sindroms?

Tā sauktais Procrūza sindroms attiecas uz dažu cilvēku, uzņēmumu vai pat sabiedrību tendenci noraidīt tos, kuriem raksturīgas atšķirīgas īpašības. baidoties no to pārvarēšanas vai apšaubīšanas. Pastāv tendence mēģināt saglabāt pastāvīgu vienveidību, kurā atšķirības tiek uzskatītas par sliktām un / vai sodītām.

Šādā veidā diskriminācijas attieksme un pat noteikta līmeņa uzmākšanās pret personu, kas izceļas un kas tiek uzskatīts, var apdraudēt cilvēka stāvokli vai cieņu. Viņu idejas tiek ignorētas vai nepareizi atspoguļotas, tiek mēģināts kritizēt proaktivitāti un radošumu. Ja nevar izvairīties no attiecībām ar šo personu, ir paredzēts, ka persona paliek robežās, kas nepārsniedz to personu iespējas, kas tos noraida, nospiežot tā, lai tiktu iegūta noteikta uzvedības izpausme..

Bieži vien saskarsme starp abiem subjektiem izliekas kā pareiza un acīmredzami tiešā veidā neuzrāda nekāda veida konfliktus, lai gan attiecības laika gaitā pasliktinās.

Parasti tas tiek piešķirts cilvēkiem, kuri var būt augstāki, bet dažreiz cilvēki, kuriem tiek uzskatīts, ka viņiem ir mazākas jaudas nekā viņu pašu, tiek noraidīti (šajā gadījumā tie ir paredzēti, lai pielāgotu, lai pielāgotos personas pasaules redzējumam). ar šo sindromu).

• Varbūt jūs interesē: "Mobbings: psiholoģiska uzmākšanās darbā"

Kāda veida cilvēki to izpaužas?

Kopumā Procrustean sindroms rodas cilvēkiem ar augstu neapmierinātību un mazu kontroles sajūtu, kam ir zems vai labils pašvērtējums. Dažreiz viņi ir cietuši no nepatīkamiem traucējumiem un dažādiem stresa un traumatiskiem notikumiem, kas liek viņiem apšaubīt savas spējas, lai cilvēki, kas sevi uztver kā pārsteidzošus vai ar iespējām būt tādiem, ir neaizmirstami.

Arī var notikt pretējs, persona ar pārspīlētu pašcieņu pie gandrīz narsistiskām robežām, kas redz, ka citi izceļas un ir vairāk ņemti vērā paši par sevi.

Ikviens, kas izmanto šo attieksmi, var to apzināti un neapzināti veikt. Kaut arī pirmais mēģinātu tieši nodarīt kaitējumu izcilajai personai, kad tas tiek apdraudēts, pēdējā mēdz domāt, ka viņu viedoklis ir pareizs un ka tam ir jāpielāgojas citi..

• Saistīts raksts: "Kāpēc narcisti mēģina mūs justies nedroši"

Nosaukuma izcelsme: grieķu mīts par Procrustes

Lai vieglāk saprastu šo sindromu, var būt lietderīgi zināt tās nosaukuma izcelsmi, kas cieši saistīta ar attiecīgā sindroma īpašībām. Šī izcelsme ir atrodama grieķu mīts par Procusto.

Procrusteum, pazīstams arī kā Damastes, tas ir saskaņā ar grieķu mitoloģiju viens no Dieva Poseidona dēliem. Tas tika atzinīgi vērtēts ceļotājiem savās mājās un deva viņiem lielu viesmīlību ar draudzīgu un labprātīgu attieksmi, piedāvājot pavadīt nakti savā mājvietā..

Tomēr, kad viesi aizmiga, Procusto tos sajauca un pārbaudīja, vai to izmērs atšķiras no dzelzs gultas, kurā viņi gulēja. Gadījumā, ja attiecīgā persona pārsniegtu gultas lielumu, Procusto sagrieztu no tā izvirzītos elementus. Ja gluži pretēji, tas bija zemāks un to pilnībā neaizņēma, tas lauza kaulus ar āmuru, lai to izstieptu. Kopsavilkumā viņš izdarīja savus apmeklētājus vienmēr pielāgoties gultas mērījumiem.

Tas beigtos ar Theseusa ierašanos, kurš ierosinātu apsvērt, vai savs Procusto ir izpildījis savas gultas mērījumus, un pēc tam, kad ir konstatējis, ka tas ir lielāks, viņam būtu jāpiemēro tāds pats sods, kādu Procusto sniedza saviem viesiem, nogriežot galvu un nogalinot viņu.

Šis mīts atspoguļo spiedienu uz viendabīgumu kas ir raksturīgs tam pašam nosaukumam raksturīgajam sindromam, kā arī sākotnēji sirsnīgs un laipns attieksme, ka daudzi cilvēki, kas izrāda šo sindromu, izdrukā savu mijiedarbību, acīmredzot, ka viņiem nav nekādas diskomforta vai konflikta.

Jomas, kurās tas ir novērots

Procrustean sindromu var novērot praktiski jebkurā vidē, un tam var būt nopietna ietekme gan uz personu, kas var izcelties. Dažas no jomām, kurās šis sindroms ir redzams, ir šādas.

Akadēmiskā joma

Akadēmiskajā jomā, kas izceļas tas bieži tiek uzskatīts par sliktu, gan daži no saviem kolēģiem, gan dažreiz pat skolotāji. Patiesībā, pat bērnībā, daudzi apdāvinātie cilvēki cenšas iegūt pakāpi vidēji (mēs runājam par gadījumiem, kad tas ir izdarīts apzināti šī iemesla dēļ un neņemot vērā mācīšanās maz stimulēšanu), jo īpaši meiteņu gadījumā. saistībā ar dzimumu stereotipiem.

Dažos gadījumos Procrusto sindroms ir novērots gadījumos, kad dažādi studenti un profesionāļi ir publiski kritizējuši un pazemojuši citus, jo viņi varēja justies sliktākos spēkos vai redzams tās prestižs, ja otrs izceļas. Tas var notikt pat skolotāju un studentu attiecībās, kad pirmajam ir zems pašvērtējums.

Tiek radīta vide, kas var radīt uzmākšanos un ierobežot spējas, uzbruktais subjekts nevar sasniegt savu maksimālo potenciālu un radīt aizspriedumus gan par mācībām, kas tiek īstenotas, gan uz tēmu, uz kuru uzbruka persona, kas izrāda prokrusu sindromu, ko var ietekmēt gan īstermiņa, gan ilgtermiņa.

Darbības joma

Šī ir nozare, kurā Procrustean sindroms var būt skaidrāks, jo īpaši uzņēmējdarbības sektorā, ja tirgū ir liela konkurētspēja un ir iespējams, ka citi cilvēki, kas ir vairāk sagatavoti vai ar labākām spējām, ir vairāk piemēroti savai pozīcijai.

Šajā jomā tā mēģinās, ka persona, kas izceļas, to nedara, nepietiekami novērtē viņu ieguldījumus vai pat tos izmantot, noteikt pārmērīgu kontroli pār attiecīgo tēmu un dažos gadījumos izplatīt baumas par savu personu vai viņa darbu, lai to diskreditētu. Dažos gadījumos, kad personai, kas jūtas apdraudēta, ir tiesības to darīt, viņš vai viņa nedrīkst nolīgt vai reklamēt visefektīvākos cilvēkus, bet drīzāk citus, kas ir vairāk dominējoši un kas var radīt mazāk draudus..

Attiecīgajam uzņēmumam Procusto sindroms ir acīmredzams zaudējums, kas neļauj uzlabot uzņēmuma spējas un resursus, un rada papildu grūtības, lai paplašinātu un izbaudītu panākumus.. Komandas darbs ir grūti un tiek radīts stresa klimats, kas ir kaitīgs gan iesaistīto priekšmetu, gan pārstāvētās iestādes veselībai.

Personiskā vide

Procrustean sindroms aprobežojas ne tikai ar profesionālo vai akadēmisko, bet arī uz personīgo. Šādos gadījumos ģimenes, draugu vai pāriem tiks nepārtraukti kritizēta un neveiksmes vai diskomfortu, ko cilvēks uzskata par draudiem (šajā gadījumā uz pašcieņu, uzskatot, ka tas var būt labāks par indivīdu), radīs zināmu prieka un apmierinātības līmeni (lai gan dažkārt to var apgrūtināt vaina, ja to dara neapzināti.

Var būt tendence izvairīties no cilvēkiem, kuri uzskata sevi par augstākiem dažu īpašību dēļ. Piemēram, cilvēkiem ar Procrustean sindromu viņi izvairīsies no pievilcīgākiem vai viedākiem pāriem nekā viņi. Ja tas nav tuvs cilvēks, tas mēdz izolēt, pamest vai mazināt viņu pašcieņu, lai samazinātu viņu prasmes..

Šādā gadījumā tiks ietekmēta gan persona, kurai ir Procrustean sindroms, gan cietušais, radot toksiskas attiecības, ja tas notiks, un radīs ciešanas abām pusēm..