Kādi ir psihometriskie testi un kādi ir to veidi?

Mūsdienās nav nekas neparasts dzirdēt, ka mums ir jānokļūst psihoterapeitam, piemēram, personāla atlases procesā uzņēmumā. Un tas nav vienīgais brīdis, kas notiks ar mums visā mūsu dzīvē, kas ir kaut kas biežāks un pastāvīgāks, nekā šķiet. Bet, Kas ir psihotehniskais tests un tas cenšas iegūt? Vai ir vairāk nekā viens psihoterapeita veids vai tie visi ir vienādi? Šajā rakstā mēs sniegsim īsu komentāru par šiem jautājumiem.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Kas ir psihotehniskie testi?

Psihotehniskie testi ir saprotami kā objektīvu testu veids, lai objektīvi novērtētu (neiesaistot vērtētāja iegūto rezultātu iegūšanu) viena vai vairāku cilvēku intelektuālās spējas.. Tie ir ļoti strukturēti, brīvprātīgi reaģēšanas testi ko kontrolē subjekts un kurā testa mērķis nav maskēts (tas ir samērā viegli iedomāties, kas tiek mērīts). Analizētās tēmas atbildes tiks uzskatītas par sirsnīgām un patiesām, lai gan tās ir veiktspējas pārbaudes, kas negūtu labumu no mēģinājumiem mainīt atbildes..

Lielākā daļa no šiem testiem ir maksimāli izpildāmi, tas ir novērtē subjekta maksimālo potenciālu attiecībā uz prasmi vai īpašību konkrētā laika posmā. Viņi parasti novērtē pārbaudāmā subjekta vispārējo izlūkošanas un spēju, un šim novērtējumam atkarībā no konkrētā gadījuma var būt ļoti atšķirīgi mērķi. Kopumā tā mērķis ir pārbaudīt personas spēju atbilstību vajadzībām un elementiem, kas nepieciešami, lai piekļūtu noteiktām atļaujām vai amatiem, vai vienkārši novērtētu, vai ir kādas izmaiņas vai grūtības personas adaptīvajā darbībā..

Parasti viņiem ir jāiet kopā ar personības pārbaudi, lai novērtētu ne tikai kognitīvās prasmes, bet arī būtības veidu, kā arī analizētās personas domāšanas un pastāvīgās uzvedības veidu. Pēc tam, analizējot informāciju, kas iegūta abu veidu testos, var pieņemt dažāda veida lēmumu. Paturiet prātā, ka testi paši par sevi tie nesniedz informāciju, kas pārsniedz rezultātu, kas ir jāinterpretē un analizē, pamatojoties uz pieejamo priekšmetu informāciju un salīdzinājumu ar dažādiem mērogiem vai kritērijiem.

• Varbūt jūs interesē: "Cilvēka intelekta teorijas"

Psihotehnisko testu veidi

Ir dažādi psihotehnisko testu veidi, tā kā ne visi ir orientēti uz informācijas iegūšanu par tiem pašiem aspektiem, un tie netiek veikti ar tiem pašiem mērķiem. Šajā ziņā dažas no lielajām grupām, kurās mēs varam tās klasificēt, ir šādas.

1. Aprūpes un koncentrācijas tests

Šie testi novērtēt spēju palikt uzmanīgiem stimulam, uzturēt fiksētu uzmanību uz konkrēta elementa izskatu vai realizēt pārmaiņas. Parasti tiek izmantoti monotoni, kuros ir viegli garlaicīgi un novirzīties, vai arī ir sarežģīti atklāt atšķirīgu stimulu no pārējiem..

• Saistīts raksts: "15 veidu uzmanība un kādas ir tās īpašības"

2. Izmēģinājuma tests

Organizēt informāciju, izdarīt secinājumus un ātri meklēt risinājumus tā ir būtiska daudzām darbavietām un atvieglo vispārēju pielāgošanos notikumiem, ar kuriem mēs saskaramies ikdienā. Ir vairāki veidi, kā izvērtēt pamatojumu, daži no tiem ir problēmu risināšana, alternatīvu risinājumu plānošana hipotētiskās situācijās vai divu iespēju izvēle un pamatojums. Ir arī bieži jāmeklē attiecības starp dažādiem stimuliem un atrisināt matricas. Papildus abstraktajam, var iekļaut arī telpisku, mutisku, skaitlisku vai mehānisku pamatojumu.

3. Telpiskā piemērotības tests

Formu atšķirība un iespēja pareizi pārvietoties pa telpu ir prasme, kas palīdz mums orientēties un saprast, kas notiek mums apkārt. Vairākās darbavietās vai braukšanas laikā būtiska ir šāda līmeņa spēja. Parasti tiek izmantoti dažādi vizuālie testi, kā izlemt, kas būs objekts, ko mēs redzam no citas perspektīvas vai saglabājam punktu noteiktās robežās.

4. Verbālās piemērotības tests

Efektīvi sazinoties, zinot, kā saprast un izteikt to, ko citi domā un domā lielā ātrumā, ir būtiska nozīme, strādājot ar citiem cilvēkiem. Vārdnīca, leksikons, lasīšanas un rakstīšanas ātrums, gramatika un pareizrakstība ir daži no aspektiem, kas pārbaudīti šāda veida testos.

5. Numuru zināšanu pārbaude

Aprēķinu veikšana ir ļoti noderīga vairākās darbavietās vai mūsu ikdienas darbā. Skaitliskā piemērotība parasti pārbauda no matemātiskām problēmām, trīs vai tiešu aprēķinu noteikumi (parasti parasti nav pārāk sarežģīti, ja vien jūs nevēlaties izvēlēties pozīciju, kas šajā nozarē prasa lielu konkurenci, bet tiek novērtēts panākumu skaits un kļūdas noteiktā laikā).

6. Saistīts ar izpildvaras funkcijām

Darba atmiņa, lēmumu pieņemšanas spēja, reakcijas kavēšana, plānošana un problēmu risināšana ... visas šīs iespējas var analizēt, izmantojot dažādus testus. Parasti tos izmanto neiropsiholoģiskajā novērtējumā un klīnikā, kaut arī dažus var pielāgot citiem mērķiem.

Jomas, kurās tās piemēro

Ja lielākā daļa no mums zina, kas ir psihotehniskais tests, tas ir tāpēc, ka kādā no mūsu dzīves punktiem daži no viņiem ir notikuši ar mums. Patiesībā mūsdienās tie ir ļoti bieži dažādos kontekstos, kuros ir jāzina konkrētas personas garīgās spējas ar konkrētu mērķi. Starp dažādiem iespējamiem kontekstiem daži no visbiežāk sastopamajiem ir šādi.

1. Darbības joma

Teritorija, kurā mēs, visticamāk, visbiežāk nonākam pie viena no šiem testiem. Uzņēmumiem bieži ir virkne prasību attiecībā uz prasmēm, kas jāievēro darbiniekiem, tā, ka, veicot šos testus, var iegūt vērtējumu tādās prasmēs kā rakstīšanas ātrums, verbālā izpratne, leksikons, skaitliskā spēja, spēja risināt problēmas vai vispusīgas spējas daudzu citu vidū. Tāpēc viņi ir daļa no lielākās daļas personāla atlases procesu (lai gan intervija parasti ir svarīgāka).

2. Izglītības joma

Psihoterapeiti bieži tiek nodarbināti arī izglītībā un apmācībā, kā veids, kā novērot studentu spējas. Tos var izmantot, lai pielāgotu līmeni un saturu atbilstoši studenta spējām, skatītu to attīstības līmeni vai ja izglītības programmas gaitā ir veikti uzlabojumi vai pat noteikt atlases kritērijus pieņemšanai dažās universitātēs vai centros.

3. Klīniskā prakse

Vēl viena joma, kurā izmanto psihometriskos testus, ir klīniskajā praksē, lai novērtētu pacientu spējas un spējas. Tas ir ļoti noderīgi, lai novērtētu, piemēram, izmaiņas pacientiem ar demenci vai citām pārmaiņām, kas var radīt garīgās spējas, vai vienkārši novērtēt pacienta pašreizējās spējas.

4. Vadītāja apliecība

Transportlīdzekļu vadīšana ir liela atbildība. Mēs esam atbildīgi par spēcīgu un smagu mašīnu, kas nonāks apgrozībā un kas ir jārīkojas ar lielu piesardzību un prasmi, lai izvairītos no nelaimes gadījumu izraisīšanas vai ciešanas. Tāpēc pirms atļaujas izsniegšanas ir nepieciešams novērtēt nākotnes autovadītāja prasmes, ievērot viņa uzmanību un koncentrēšanās prasmes, visuoperceptīvo un vispuspatālo spēju un spēju reaģēt.

5. Ieroču licence

Lai gan daudz retāk nekā iepriekšējos divos gadījumos, dažiem cilvēkiem ir jāpārvadā daži šaujamieroči. Tas attiecas uz policiju, apsardzi un medniekiem. Bet jums nevajadzētu dot ieročus nevienam, jo ​​viņi ir liela atbildība un liels drauds citiem neizmantot pareizi. Šim nolūkam, cita starpā, parasti tiek izmantoti dažādi psihometriskie testi, lai izlemtu, vai prasības ir izpildītas, lai iegūtu ieroču licenci..

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskie testi un novērtēšana. McGraw-Hill: Madride.