3 veselības un labsajūtas programmu ieviešanas priekšrocības uzņēmumiem

Uzņēmumam vienmēr ir bijusi izmaksu un ieguvumu attiecība. Daži, to mērķis Šo pabalstu palielināšana un izmaksu samazināšana maksimāli apdraudēja darbinieku veselību. Ir radušās daudzas fiziskas un psiholoģiskas problēmas, kas saistītas ar pieaugošo pieprasījumu, kura mērķis ir palielināt ražošanu vai veiktspēju.

Fakts ir tāds, ka daži uzņēmumi šo diskomfortu neuzskata par savu problēmu. Tas nozīmē, ka viņi uzskata, ka iejaukšanās, lai atrisinātu šo problēmu, maksātu vairāk nekā iespējamie ieguvumi no tā atrisināšanas. Tomēr pierādījumi liecina par pretējo. Patiesībā, arvien vairāk uzņēmumu iegulda naudu, lai veicinātu savu darbinieku veselību un labklājību... Atklājiet, kāpēc!

"Veselība nav viss, bet bez tās viss nekas nav"

-Arthur Schopenhauer-

Kā veselības un labsajūtas programmām jābūt uzņēmumiem?

Tā kā uzņēmumi vienmēr meklē peļņu, Ir vairāki ieteikumi, kas jāņem vērā, ja vēlaties palielināt ieguldījumus šī stila programmā. No vienas puses, darbiniekiem var piedāvāt stimulus. Šādā veidā darba ņēmēji varētu palielināt savu interesi par šo īpašību programmas īstenošanu.

Ar stimuliem nav jāpalielina alga. Par stimuliem var būt arī darba apstākļu uzlabošanās vai atlaide dažiem produktiem, kuros darbinieki ir ieinteresēti. Jebkurā gadījumā vislabāk tos stingri noteikt, jo, tiklīdz šie stimuli ir radīti, tos būs grūti novērst. Arī, Lai atvieglotu saikni ar programmu, ir pozitīvi izmantot mērķu sistēmu.

No otras puses, Laba ideja ir nodrošināt instrumentus un resursus, kas nepieciešami, lai efektīvi īstenotu veselības un labklājības programmas.. Lai gan tie ir grupu rakstura, ir pozitīvi, ka viņi pielāgojas darbinieku individuālajām vajadzībām. Visbeidzot, ieteicams tos popularizēt darbinieku vidū un atbalstīt no vadītājiem, kā labklājību kā vienu no uzņēmuma pīlāriem..

"Uzņēmumā pārmaiņu durvis atveras no iekšpuses"

-Jacques Chaize-

Kādas ir šo veselības un labklājības programmu priekšrocības uzņēmumam??

Papildus ieteikumiem, ko var ņemt vērā, īstenojot šāda veida veselības un labklājības programmas, ir svarīgi uzsvērt ieguvumus, ko tie sniedz gan uzņēmumam, gan tās darbiniekiem. Pirmkārt, samazinās medicīniskās izmaksas par aptuveni 15%.. Tas ir, par katru dolāru, kas tērēts programmai, izmaksas, kas saistītas ar darbinieku veselību, tiek samazinātas par $ 3.27..

"Veselība ir īsta bagātība, nevis zelta un sudraba gabali"

-Mahatma Gandhi-

Ar šīm programmām darbinieki iegūst arī ideju, ka viņu uzņēmums rūpējas par savu personisko labklājību, tāpēc viņi jūtas vairāk apmierināti darbā. Tādējādi tas palielina darbinieku motivāciju un saistības ar organizāciju. Šādā veidā un kā rezultātā, cita starpā uzlabo klientu apmierinātību, produktivitāti, peļņu un darba negadījumu rašanos.

Domāsim, ka, piemēram, Spānijā gada izmaksas par prombūtni, neatkarīgi no tādām psiholoģiskām problēmām kā stress vai fiziskas problēmas, pārsniedz 61 000 miljonus eiro. Šo skaitli varētu ievērojami samazināt, ja šīs veselības un labklājības programmas tiktu īstenotas uzņēmumos.

Proti, aplēstie ietaupījumi ir 2,73 ASV dolāri par katru dolāru, kas tērēts šāda veida programmai. Šādā veidā, darba ņēmēji būtu veselīgāki un viņu darbavietā nebūtu mazāk.

Neatkarīgi no iepriekš minētajiem pabalstiem, tas arī mazinātu prezentācijas konfliktu. Prezentācija attiecas uz faktu, ka darbinieki turpina strādāt pēc darba laika beigām; ieradums, kas ir tālu no produktivitātes pieauguma, rada produktivitātes zudumu, kas maksā 2,5 reizes vairāk nekā medicīniskie izdevumi.

Tas, ko mēs esam minējuši šajā pantā, ir tikai neliels pārskats par ieguvumiem, ko uzņēmumi var iegūt, ieguldot savu darbinieku veselībā. Ieguvumi, kas var šķist īstermiņa izmaksas, bet tas ir ilgi viņi nodrošinās, ka uzņēmumu mīl un novērtēs gan klienti, gan cilvēki, kas par to strādā.

Attēli pieklājīgi izmanto Brooke Cagle, Maroquotodien Plus un Breather.

Uzmākšanās darba vietā: klusināta realitāte Darba aizskaršana darba vietā ir ļoti būtiska problēma, ko dažkārt klusē un atļauj organizācijas, un tas ir jāmaina, ņemot vērā to, ko tas rada. Lasīt vairāk "