5 personības pārbaude, lai atklātu, kā jūs esat

Personības testi ir viens no visbiežāk izmantotajiem instrumentiem psiholoģiskajā praksē. Lai gan šī ir sarežģīta mērīšanas un formas dinamika, kas padara katru indivīdu unikālu, šie klīniskie instrumenti ir noderīgāki nekā mēs domājam. Tagad vispirms ir jāzina, kādus testu veidus ir, ko tie mēra un kādas metodes viņi izmanto.

Kas vairāk un kas mazāk savā dzīvē ir darījis personības testu. Neatkarīgi no tā, vai jūs izmantojat atlases procesu, klīniskiem nolūkiem vai vienkārši personīgām interesēm, tas noteikti ir diezgan bieži sastopams lielākajā daļā mūsu sociālo iestatījumu. Tomēr, Jāatceras, ka eksāmeni ir lielāki par citiem un ka ir svarīgi prasīt šos instrumentus, ja mēs patiešām vēlamies iegūt ticamu informāciju.

Personības testi ir visbiežāk izmantotie resursi klīniskajā praksē. Visnozīmīgākie, kas katru dienu tiek lietoti klīniskajā praksē, ir atbilstoši pētījumi, kas garantē to ticamību un derīgumu.

Līdz ar to ir interesanti zināt arī to, ka psiholoģiskajā praksē mēs parasti atrodam divu veidu ļoti specifiskus testus. Pirmie ir klasiskie psihometriskie testi, tas ir, tie, kuros mēs sākam no kognitīvās uzvedības strāvas, un mēs pieņemam, ka cilvēki būs patiesi atbildīgi uz katru no jautājumiem.

Otrā tipoloģija ir projektīvie testi. Tie ir testi, kuros priekšmets projektē neapzinātus elementus un iekšējus konfliktus, kas nav atpazīstami ar radošiem vai introspektīviem vingrinājumiem. Šie testi ir ļoti noderīgi, jo īpaši klīniskajā praksē, kriminālistikā vai bērnu jomā. Tālāk mēs norādīsim, kuri ir visbiežāk izmantotie personības testi, lai definētu, saprastu un aprakstītu mūsu vienmēr interesējošos personīgos Visumus.

1. Personības tests: Lielā 5 modelis

Lai gan tas nav tieši personības tests, Lielā pieca modelis ir viens no atzītākajiem un, savukārt, viens no tiem, kas nosaka pamatu daudziem testiem, kuru mērķis ir izprast un izmērīt cilvēka uzvedību. Šī pieeja personībai ir sadalīta piecās galvenajās jomās, piecos aspektos, kas pazīstami ar akronīmu "OCEAN":

• Atklātība pieredzei (atvērtība pieredzei)
• Apzinīgums (atbildība)
• Ekstravērs
• Pieejamība (laipnība)
• Neirotisms (neirotisms)

Šo testu parasti izmanto vairākās jomās ar pietiekamu panākumu: no ārsta, izmantojot cilvēkresursu nodaļas, lai izvēlētos personālu, līdz pat izglītības padomdevējiem, kuri šajā modelī redz ļoti veiksmīgu sistēmu, lai piedāvātu studentiem tos profesionālos profilus, kas vislabāk atbilst viņu raksturīgajiem raksturlielumiem..

Mūsdienās viena no jomām, kurā lielākā daļa darbu tiek veiktas cilvēku grupu personība. Šajā ziņā jūs, protams, atcerēsieties pazīstamo MyPersonality gadījumu, Facebook lietojumprogrammu kā vienkāršu personības pārbaudi, kas pārbauda ASV vēlēšanas. Šis rīks, ko 2007. gadā izveidoja Deivids Stillvels un kura pamatā bija šis "Lielā pieca" modelis, ir bijis pamats daudziem pētījumiem par laimi un ilgmūžību..

2. 16PF anketa

16PF anketa ir viena no visvairāk ievērotajām, lietojot. Tas bija britu psihologa Raymond B. Cattell desmitgades darba un analīzes rezultāts, kas pazīstams ar savu lielo ieguldījumu personības jomā un, galvenokārt, izlūkošanas jomā. Tas bija viņš, kurš ierosināja, piemēram, šķidrās inteliģences un kristalizēta intelekta esamību.

Šis personības tests ir nepārtraukti pārskatīts un atjaunināts, bet būtība paliek nemainīga: izpētīt mūsu personības iezīmes, pamatojoties uz 16 faktoriem un pieciem sekundāriem.

• Fakts A (Affectivity)
•  B faktors (pamatojums)
• C faktors (stabilitāte)
• E faktors (dominance)
• F faktors (impulsivitāte):
• G faktors (grupas atbilstība)
• F faktors (Dareness)
• I faktors (Senitāte)
• L faktors (aizdomas)
• M faktors (iztēle)
• F faktors (viltība)
• O faktors (vaina)
• Q2 faktors (pašpietiekamība)
• Q3 faktors (pašpārvalde)
• Q4 faktors (spriegums)

3. Myers-Briggs indikators

Myers-Briggs tipa indikators ir personības tests, kas ir labi zināms, ka tas ir balstīts uz darbu Carl Jung par šo pašu lauku. Šo testu izstrādāja Katharine Cook Briggs un viņas meita Isabel Briggs Myers. Tomēr jāatzīst, ka, lai gan tās popularitāte ir ļoti augsta, tā netiek izmantota pārāk daudz klīniskajā praksē, jo tas nav ļoti noderīgs instruments šajā nozarē..

Skala mēra tikai divas dimensijas: ekstravērs un introversija. Tādējādi, ņemot vērā, ka klīniskajā vai kriminālistikas līmenī nav lietderības, tas pats nenotiek personiskās izaugsmes vai pat skolas un darba vides jomā. Informācija, ko var sniegt Myers-Briggs indikators, ir šāda:

• Izpratne par to, kā mēs pievēršam uzmanību un iegūstam enerģiju (ekstravērs vai introversija).
• Zināt, kā mēs uztveram vai apstrādājam informāciju (sajūta vai intuīcija).
• Kā mēs pieņemam lēmumus (doma vai sajūta).
• Kā mēs orientējamies uz ārpasauli (izmantojot loģiskākus racionālus spriedumus vai vairāk emocionālu uztveri).

Šajā ziņā, Myers-Briggs rādītājs var būt īpaši noderīgs biznesa pasaulē. Pētniece Franco Cotino savā rakstā Psiholoģiskais tests un intervijas: lietojumi un galvenās lietojumprogrammas cilvēku atlases un integrācijas procesā uzņēmumos uzsver, ka talantu trūkums izpildvaras līmenī ir reāla realitāte. Šī iemesla dēļ ir jāpieliek ievērojamas pūles, lai pieņemtu darbā cilvēkus, kas visvairāk atbilst vajadzīgajam darba profilam. Un tas notiek, pirmkārt, piemērojot testus, kas mēra katrā gadījumā atbilstošas ​​personības iezīmes, prasmes un spējas.

4. Minesotas daudzfāzu personības inventarizācija (MMPI)

MMPI (Minesotas daudzfāzu personības inventarizācija) ir viens no populārākajiem personības eksāmeniem, lietojot klīniskos, tiesu medicīnas un personīgos atlases laukos. Interesanti zināt arī to, ka šis tests ne tikai piedāvā salīdzinoši koriģētu profilu par katra subjekta vai pacienta personību, bet arī ļoti piemērots dažādu psihopatoloģiju atklāšanai.

Tāpēc MMPI mēra cilvēkus dažādos svaros, ieskaitot depresiju, cinismu, šizofrēniju, trauksmi, antisociālu uzvedību, māniju un paranoiju utt..

5. Rorschach tests

Mēs visi esam dzirdējuši par Rorschach testu. Viņa pamošanās, bieži vien nedaudz kinematogrāfiska, padara to par tādu personības pārbaudi, ka katram psihologam katru reizi, kad pacients ierodas jūsu birojā, ir rokās (gandrīz vienmēr). Tagad jāsaka, ka viss ir niansēs. Tā kā Hermans Rorsčahs to publicēja 1921. gadā, tā difūzija psihoanalītiskajā sabiedrībā bija tūlītēja, tomēr pašlaik tā joprojām ir projektīvs tests, piemēram, koku pārbaude vai Tematiskais novērtēšanas tests (TAT)..

Tomēr šie projektīvie testi, piemēram, pats Rorschach tests, prasa profesionālim veikt atbilstošu novērtēšanas procesu kurā no latentuma brīža apmeklēt atbildes, saturu, kas tiek piešķirts katrai no šīm plāksnēm, līdz detaļām vietās, kas pacientam rada šīs idejas.

Arī šis tests tiek pasniegts kā cits līdzeklis, lai izsekotu mūsu personības formu un nospiedumu, proti, lietošana tikai nekad nebūs pārliecinoša. Ideāls ir apvienot to ar citiem instrumentiem, ar citām testu baterijām, kur ir vairāk perspektīvu, lai piedāvātu precīzāku aprakstu.

Visbeidzot, ir daudz vairāk personības testu. Tomēr tie, kas šeit ir izklāstīti, parasti ir visizplatītākie, tie, kurus visbiežāk izmanto skolas psihologs, bizness, klīniskajā jomā vai personīgās izaugsmes pasaulē..

Karl Koch Tree Test Karl Koch koku tests ir ļoti interesants projektīvs tests, lai analizētu mūsu personību, kā arī mūsu pamatā esošo emocionālo Visumu. Lasīt vairāk "