Vadības klases un veidi

Ir daudzi cilvēki, kuri pēc savas būtības spēj vadīt citus cilvēkus ar kopīgu mērķi. Šo raksturlielumu psiholoģijas joma definē kā vadību. Bet kā mēs varam atšķirt personu ar vadību no kāda, kas to nedara? Kāda veida vadība pastāv?

Pirmkārt, tas ir jāsaka ir grūti skaidri un objektīvi diferencēt šo iezīmi, tā kā katra persona ir pasaule un atšķiras atkarībā no apstākļiem.

"Ja jūsu rīcība iedvesmo citus sapņot vairāk, uzziniet vairāk, dariet vairāk un kļūstiet vairāk, tad jūs esat līderis".

-John Quincy Adams-

4 veidu vadība

Neskatoties uz grūtībām noteikt skaidras robežas starp dažādiem līderības veidiem, visā vēsturē ir bijuši daudzi psihologi, kuri ir spējuši veikt zināmu diferenciāciju. Un starp tiem, Ir vērts pieminēt šādus līderu veidus:

1. Charismatic līderis

Charisma ir cilvēku spēja kļūt par cienīgu apbrīnu. Karizmātiskajiem cilvēkiem ir iespēja veidot apbrīnojamo karisma auru, liekot ikvienam sajust viņu apbrīnu, mīlestību un empātiju. Charisma galvenokārt ir iedzimta, un tās efektivitāte ir balstīta uz spontanitāti, lai gan var iemācīties dažus paņēmienus, kas atvieglo tās praksi.

Karizmātiskajiem līderiem nav nepieciešams piespiest savus padotos veikt uzdevumus, bet viņi tos dara, jo sajūta apbrīno līderi. Šie cilvēki jūt, ka viņiem ir jūtama nepieciešamība sajust to, kas viņus vada, un tas liek viņiem veikt jebkādus uzdevumus, ko viņš uztic viņiem..

Viņi neapšaubāmi ir visefektīvākie līderi, ņemot vērā, ka viņu vadītāja raksturs netiks samazināts, kamēr viņi spēs saglabāt šo apbrīnu..

Karizmātiska līdera piemērs varētu būt Gandhi.

2. Izlūkošanas vadītājs

Šie līderi apvienojumā ar lielisku darba garu var iegūt pārsteidzošas lietas. Viņi ir ļoti konkurētspējīgi cilvēki ar tādu pašu koeficientu, un viņi vienmēr vēlas izcelties no citiem, kas ceļo ar cilvēkiem, kurus viņi uzticas.

Izlūkošanas līdera piemērs varētu būt Steve Jobs.

3. Uzņēmēja vadītājs

Tam ir vairāk līdzdalības rakstura grupā, tāpēc katrā lēmumā tiek prasīts, lai citi locekļi saņemtu padomu par labāko lēmumu. Bet tas nenozīmē, ka tas ir vājāks līderis, bet tas apvieno grupas izveidi, tajā skaitā tās locekļus, tajā pašā posmā.

Šie līderi ir labākie mazām grupām nekā lielajiem, ņemot vērā to slikto efektivitāti.

"Lielie vadītāji meklē veidus, kā sazināties ar saviem cilvēkiem un palīdzēt viņiem sasniegt pilnu potenciālu".

-Steven J. Stowell-

Uzņēmējdarbības līdera piemērs varētu būt Marks Zuckerbergs

4. Proaktīvs līderis

Šis ir uzmanīgāks vadītājs, kas rūpējas par visu grupu. Vienmēr vēlaties visu grupas locekļu labumu. Šāda veida vadītāja svarīgākais uzdevums nav dot rīkojumus, bet gan saglabāt grupu vienotu.

Tas viens ir viens no vadošo veidu veidiem, kad grupas daudzveidība atvieglo tās likvidāciju, vadītāja iejaukšanās ir nepieciešama. Charismatic līderi varētu darboties kā šāda veida līderi, ja viņi baudīja visas grupas apbrīnu.

Proaktīva līdera piemērs varētu būt Aleksandrs Lielais.

Kā jūs redzēsiet, lai gan mēs runājam par līderības veidiem, ir daudzas īpašības, kas nosaka līderi, tā kā katrs no tiem ir atšķirīgs attiecībā uz to, kur tu esi, ar kuru jūs sevi ieskaujat vai kādus lēmumus jūs pieņemat.

3 lieliski garīgi līderi ar lielu ietekmi šodien Šodien nav daudz garīgo līderu. Mūsdienu pasaulē "ietekmētājiem" ir lielāka nozīme nekā lielajiem ētikas pārstāvjiem.