Kā tikt galā ar toksiskiem kolēģiem?

Kad mēs runājam par toksiskiem cilvēkiem, mēs zinām, ka mēs varam no viņiem nonākt ar grūtībām, bet mēs varam. No otras puses, dažos gadījumos mums ir jātiek galā ar šāda veida cilvēkiem, jārīkojas katru dienu, nespēj tos izvairīties. Tas notiek darba vidēs, piemēram, ar toksiskiem kolēģiem.

Papildus tam, ka katru dienu ieraudzīsiet šo personu, mums ir jāstrādā kopā ar viņu, jāpanāk konkrēts mērķis starp viņiem (vai starp grupu) un tas ir veiksmīgs. Tas Tas var šķist neērts, bet mēs varam to risināt.

Ir grūti tikt galā ar toksiskiem kolēģiem, bet ne neiespējami.

Toksisks līdzstrādnieks

Mēs varam atšķirt septiņus toksisko pavadoņu veidus mēs varam atrast mūsu darbā vai jebkurā darba vidē, ko mēs zinām:

1. Galvenais varonis

Viņš ir persona, kas vienmēr cenšas būt uzmanības centrā. Viņš pārņem sarunas, uzliekot savu viedokli. Tas vienmēr ir ļoti konkurētspējīgu un dara visu, kas nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus.

2. Neoficiālais

Nekad neievērojiet piegādes laiku. Vienmēr aizkavējies ar darbu, Viņš kavējas sanāksmēm un darbam utt. Šāda veida personas bezatbildība ietekmē citus darba grupā.

3. Tenkas

Darba vieta ir ideāla šāda veida personām. To var redzēt, jo īpaši kafijas laikā, komentējot un ziņojot par citiem. Dažreiz, darbojas kā "spiegs" un informē savu priekšnieku par neatbilstošām detaļām, bet tas kaitē citiem.

4. Izmisīgs

Viens no sliktākajiem toksiskiem darba biedriem ir tas, kurš veic savu darbu neefektīvi. Viņi nerūpējas par savu darbu vai kolēģiem. Viņi izmanto "minimālo piepūli", kas negatīvi ietekmē darba grupu.

5. Pissed off

Pissed off vienmēr šķiet ļoti aizņemts. Tieši tāpēc viņš nekad sveiks jūs vai smaidu. Nevēlas strādāt grupā, dod priekšroku individuālam darbam.

Ir toksiski kolēģi, kuri nevar strādāt grupā.

6. Pretēji

Viņš ir persona, kas nekad nepiekrīt citu viedokļiem vai lēmumiem. Tas vienmēr ir pretējs. Ir ļoti grūti strādāt ar viņu, jo ir grūti panākt vienošanos.

7. Konkurētspēja

Jūsu konkurētspējai nav ierobežojumu. Nekad nepalaidiet garām labu iespēju. Vienmēr Viņi ir pakļauti, lai pārņemtu citu nopelniem viņa priekšnieku acīs.

Kā pasargāt mūs no toksiska kompanjona?

Kā mēs redzējām, Ir grūti izvairīties no toksiska kompanjona, jo mums katru dienu ir jāstrādā ar viņu. Tātad, kā mēs varam strādāt ar viņiem, bet neietekmējot mūs??

Lai sāktu, mums nevajadzētu ieiet viņa spēlē. Mūsu labākais risinājums ir nevis iegūt tādu personu, kas ir nepārtraukti pissed vai vienmēr vēlas būt galvenais varonis.

Mums tie jāpieņem. Jāapzinās, ka mēs nevaram neko darīt, lai tos mainītu un ka mums nav iespēju tos izvairīties. Tāpēc pieņemiet, ka tie ir līdzīgi, bet neietekmējot jūs.

Ja tas patiešām ietekmē jūs un jūs nevarat palīdzēt, domājiet. Padomājiet par to, kāpēc tā jums tik ļoti ietekmē, ja jums tas būtu jāpiešķir un ko vajadzētu mainīt. Mainiet savu viedokli, mēģiniet to redzēt ar humoru un mācīt to, kas jums nav jādara. Tas jums palīdzēs.

Ja kaut kas jums tik ļoti skar, jautājiet sev, ko jums vajadzētu mainīt.

Ja jūs strādājat ar toksiskiem partneriem, nekad nepieprasiet apstiprinājumu. Ja jūs to darāt, jūs dodat viņiem spēku un jūs sevi nepietiekami novērtējat. Viņi nekad neslavēs jūsu darbu. Tāpēc izbaudiet lepnumu, dariet savu darbu pēc iespējas labāk, un, ļoti svarīgi, ievērojiet savus kolēģus, pat ja viņi ir toksiski darba kolēģi.

Kas ir tik labi par toksisku partneri?

Ne visiem toksiskajiem kolēģiem ir negatīva ietekme uz mums. Lai gan ir grūti noticēt, daudzi var palielināt mūsu produktivitāti.

Piemēram,, gossip partneris var būt izdevīgs. Tenkas ļauj atvienot un stiprināt grupu. Papildus produktivitātes palielināšanai, tie palīdz atpūsties biroja vidē, palielina biedrību un veicina lielāku grupas darbību..

Kas vairāk vai mazāk runā par citiem. Problēma ir, ja to izmanto kā negatīvu mehānismu vai ja mēs uzskatām, ka viss, kas mums ir teikts

Persona, kas pastāvīgi ir pretrunā, var arī stiprināt grupu. Kāpēc? Jo tas ļauj mums redzēt "monētas otru pusi", lai nosvērtu pretējo viedokli un apzināties, ka mēs esam vai nav labi ceļā.

Tas, ka visi piekrīt, ir labs, bet tas var arī nozīmēt, ka kaut kas nav kārtībā. Problēma rodas, ja pastāvīgi notiek pretējs mērķis ar kaitinošu.

7 veidu toksiskas personības Cilvēki, kas meli, manipulē ... kas ieskauj mūs un kuriem ir grūti atklāt. Šajā rakstā mēs zinām pazīstamākās toksiskās personības. Lasīt vairāk "