Četri faktori, kas nosaka sliktu priekšnieku

Katram darbiniekam savā darbā ir jārisina daudzas frontes. Sanāksmes, diskusijas, grafiku izpilde, rīkojumu ievērošana ... Vienmēr ir visu veidu faktori, kas ilgtermiņā padarīs mūs neapmierināti ar mūsu darbu..

Tomēr, ja cilvēkiem tiek jautāts, ko viņi visvairāk nepatīk par savu darbu, lielākā daļa no viņiem atbild, ka viņu priekšnieki ir viena no lietām, kas viņiem vismazāk patīk.. ¿Iemesls? Nu, tas būtībā ir empātijas dēļ, jo daudzi priekšnieki vēlas redzēt labumu savā biznesā, nenovēršot cilvēka faktorus..

¿Vai vēlaties uzzināt, kādi faktori izraisa priekšnieku briesmīgu? Nu, nezaudējiet uzmanību šādām rindām:

Dažas sociālās prasmes

Daudzi priekšnieki izturas pret saviem darbiniekiem “sliktākas būtnes” un no turienes viņi skatās pār saviem pleciem. Viņi arī dod viņiem rīkojumus, it kā viņi būtu roboti ... “Dariet to” “Tas tiek darīts tāpat kā šis vai rokturis” “Man nepatīk, lai jūs nokavētu minūti”. ¿Kas notiek ar to? Nu, tad starp darbinieku un viņa priekšnieku netiek izveidota (tomēr maza) obligācija. Kaut kas šķiet svarīgs, pieņemot lēmumus.

NELIETOJIET, KAS PIEŠĶIRT

Ekonomiskās krīzes vidū noteikti būs daudz priekšnieku, kas pastāstīja saviem darbiniekiem “Jā, esiet pārliecināti, ka es jums maksāju nākamajā mēnesī”. Nedēļas un nedēļas aiziet un darbinieks redz, kā viņa konta konts paliek nemainīgs. Šī iemesla dēļ daudzi no viņiem redz savus priekšniekus kā melis un nekad neizpilda savu vārdu. Un, protams, tas ir kaut kas tāds, kas viņiem nepatīk ...

Jūs nevarat izveidot grupu

¿Vai atceraties, kad pāris iepriekšējos rakstos mēs pastāstījām, cik svarīga ir spēcīga un vienota grupa? Nu tas ir viens no galvenajiem uzdevumiem, ko daudzi priekšnieki nespēj izpildīt. Un tas ir, ka viņiem vienmēr ir jāpiešķir pienākumi grupā, jāveido uzticība starp dažādiem dalībniekiem un jāpanāk, lai viņi sasniegtu mērķi.

NEKĀDĀT NORĀDĪJUMU NORĀDĪJUMIEM NORĀDĪJUMIEM

Kad priekšnieks iegūst savu darbu, viņš vairs nevēlas uzzināt par jebkāda veida akcijām vai akcijām. Un tas ir, ka tad, kad tie jau ir labi izveidoti, “slikti priekšnieki” Viņi vairs nevēlas mitrināties, kā arī nevēlas reklamēt savus darbiniekus, jo tas var nozīmēt varas zaudēšanu. Kaut ko jūs nekad nevēlaties atbrīvoties.

Īsāk sakot, kā redzat, briesmīgie priekšnieki bieži vien ir egoistiski un narsistiski cilvēki, kuri neuzrauga savu darbinieku labumu, “elementu” no visnepieciešamākajiem un visvērtīgākajiem uzņēmumam.

Image pieklājīgi no zjeery