Konfliktu cilvēki auga toksisku vidi savā ceļā

Pretrunīgi cilvēki, pieprasot un trūkst empātijas, veidojas toksiskas vides kurā negativitāte ir lipīga, un tas pat padara mūs slimus. Tā ir realitāte, ka mēs nekavējoties novērtējam daudzos ģimenes un darba scenārijos, kur gaiss ir sabojāts, kur stress ir fiziska, acīmredzama bailes un nelaime, kas ir nežēlīgs vīruss.

Eksperti darba klimatā parasti atšķiras jebkurā organizācijā, kas ir pazīstama kā "toksiska vide un uztura vide".. Ziņkārīgs, kā tas var likties, tas ir kaut kas, ko var identificēt gandrīz uzreiz. Ir skaidrs, ka pastāv standartizēti mainīgie, kuru mērķis ir padarīt šo mērījumu objektīvu un stingru, tomēr dažreiz ir pietiekami, lai apietu uzņēmumā, lai sūktu spriegumu, strukturālo diskomfortu un spiedienu, kas iezīmē darbinieku seju un dažādiem departamentiem.

"Daži cilvēki rada laimi, kur viņi staigā, citi sniedz to, kad viņi atstāj"

-Oscar Wilde-

Tas pats notiek arī ģimenes līmenī. Izmantotās valodas veids, katra tā varoņa toni un pat attieksme izkropļo emocionālo sarežģītību, kas skar vidi un visu dinamiku.. Toksiskas vides pastāv un pārspēj savus īrniekus līdz brīdim, kad tās nonāk trešās puses, jo scenārija klimatu veido nelabvēlīgas jūtas, neskaidrības, agresīva valoda un sistēmisks stress, no kura ir ļoti grūti aizstāvēt.

Tālāk mēs iesakām ienirt šajā tēmā. 

Nežēlības impērija toksiskās vidēs

Mēs zinām, ka termins "toksiski cilvēki" ir moderns. Tomēr mums ir jābūt uzmanīgiem, jo ​​mēs bieži nonākam pie ļaunprātīgas izmantošanas. Dažreiz pēc šīs etiķetes var būt kāds, kurš iet cauri depresijai, trauksmei vai jebkādai klīniskai problēmai. Būsim piesardzīgi, piesardzīgi un jutīgi pret šo tēmu.

No otras puses, kaut kas neapšaubāmi ir ļoti skaidrs klimats, kas radīts ap tām citām personībām, ko raksturo konflikts, ļaunprātīgu izmantošanu un pilnīgu empātijas vai tuvuma trūkumu tiem, kas veido viņu tuvāko vidi.

Pirms dažiem gadiem ekonomikas žurnāls "Fortune", kas pieradis izveidot klasifikāciju, izveidoja sarakstu ar labākajiem uzņēmumiem pasaulē, kur strādāt. Lai veiktu šo novērtējumu, ne mainīgo, nedz šo uzņēmumu algas, ne ieguvumus izmantoja kā mainīgos.. Tika novērtēts darbinieku apmierinātības līmenis. Interesanti, ka tas, ko viņi šajā pētījumā saprata, ir tas, ka lielākajā daļā darba organizāciju savas struktūras DNS ir toksicitātes vīruss, un arī tas ir kaut kas sistēmisks un hronisks.

Dažreiz nepietiek ar vadītāju aizstāšanu. Dažu uzņēmumu struktūra un politika ir apzīmējusi vidi, kas balstīta uz kontroli, uz mērķu sasniegšanu attiecībā uz darba ņēmēju labklājību un šajā "galvas uz leju" kultūrā, kur labāk ir klusēt un uzņemties, lai saglabātu darbavietā.

Ļoti maz, visu toksisko apstākļu cilvēkkapitāla prātos pieaug nelaime, bailes un nenoteiktība, samazinot autentisko produktivitāti, jauninājumus, radošumu un galvenokārt veselību.

Mobbings vai psiholoģiska uzmākšanās darbā Mobbing pēdējos gados ir guvusi lielu nozīmi, kas rada daudzas sekas cilvēkiem, kas cieš. Lasīt vairāk "

Nepieciešamība veidot "barojošu" vidi

Visā mūsu dzīvē mēs atradīsim pretrunīgus profilus jebkurā ekosistēmā. Tomēr kaut kas ir skaidrs par to, ka mēs ne vienmēr varam atstāt attālumu, ne vienmēr ir tik viegli izjaukt saikni un pāriet no vismaz divām pilsētām, veselīgu klusumu un drošību, ka vairs neredzat šo personu. Ir reizes, kad šis pretrunīgais kodols ir mājās vai mūsu darbā, tās toksiskās vides, kuras mēs nevaram apstāties.

"Visvairāk trokšņainais automobilis ir vissliktākais ritenis"

-Aesop-

Pirms dažiem gadiem un kā zinātkāri, darba tirgū parādījās „laimes vadītāja vai labklājības instruktāžas skaitlis”." Persona būtu apmācīta un eksperta tēma, kuras mērķis būtu radīt uzticības un adekvātas komunikācijas vidi, kur viņu darbinieki jutās patiesi laimīgi un novērtēti. Lai gan kaut kas tik vienkāršs neapšaubāmi garantētu pašas organizācijas produktivitāti, tas ir aspekts, kas reti ir pārāk daudz.. Vismaz tagad.

Mēģināsim mainīt politikas, mentalitātes un perspektīvas. Patiesībā mēs runājam ne tikai par darba vides uzlabošanu, bet arī par nepieciešamību ieviest jaunu dinamiku skolās un institūtos - pirmais scenārijs, kurā veidojas nākamās paaudzes.. Uztura vide tiek identificēta ar pastāvīguma sajūtu, kur tiek aizstāvēta cieņa un personīgā cieņa, kur tiek atbalstīta radošums, personīgā izaugsme un autentiska, cieša un acīmredzama empātija.

Tad būsim vairāk cilvēku scenāriju veidotāji, bez šaubām sāktu tie, kam ir tuvāk, tur, kur mēs ik dienas dzīvojam. Tas ir darbs, kas noteikti ir tā vērts.

Personīgā cieņa atzīst, ka mums ir pelnījuši kaut ko labāku. Cilvēkiem ir cena, neapstrīdama vērtība, ko sauc par personas cieņu. Tā ir beznosacījuma dimensija, ka neviens nevar uzbrukt vai kaitēt. Lasīt vairāk "

Attēli pieklājīgi no Nicoletta Ceccoli