Pateicoties panākumiem

Mēs visi vēlamies vadīties, būt mūsu darba grupas vadītājam, būt komandas kapteinim, ģimenes vadītājam, kurš vēl atrodas skolā, jo mēs vēlamies, lai mūsu idejas dominētu, tiktu uzklausītas un sekotas, mēs vēlamies būt balss, bet daudzas reizes mēs nezinām, kā to sasniegt.

Es gribu būt boss

Šī ir doma, kas vienmēr griežas ap mūsu prātu, mēs vēlamies būt priekšniekiem darbā, mēs gribam būt komandas kapteinis, mēs vēlamies dot rīkojumus un būt paklausīgiem, ar stingru raksturu, bet lielāko daļu laika mēs izdarām briesmīgu kļūda, un tieši to mēs vēlamies būt par līderiem ... kad mums ir jāsagatavojas, lai esam līderi.

Vadītāji ir apbrīnoti, bet ¿kurš apbrīno priekšnieku?

Departamenta vadītājs ir tikai amats, kuram jūs varat piekļūt ar virkni īpašību, kas ne vienmēr analizē un novērtē visu svarīgāko kvalitāti ... vadošajām spējām. Un tas, ka apdrošināšanas līderis būs iespaidīgs boss, bet boss, vienkāršs cilvēks ar nosaukumu organizatoriskajā shēmā, ja viņam nav līdera, lai vadītu savu komandu, bez virknes īpašību, kas viņam liek iegūt Pat visnopietnāko cilvēku cieņa un apbrīnu nav nekas. Vadītājs vienmēr saņem viņa komandas apbrīnu, kamēr priekšnieki ir tikai ienīst un baidās.

¿Kā es kļūtu par LEADER?

Pirmkārt, nevēloties būt par priekšnieku un sapratni, ka patiešām ir nepieciešams kļūt par līderi, jo šādā veidā būs arī pozīcijas, kā arī pārējā akadēmiskā sagatavošanās un, protams, nepieciešamā pieredze. Bet mums ir jāsaprot, ka tūkstošiem universitātes grādu ir bezjēdzīgi, ja mēs nemācāmies būt par līderiem.

Un jā ... līderis kļūst, iespējams, ka dažiem cilvēkiem ir vairāk apstākļu nekā citiem, un varbūt viņiem ir vairāk iespēju vadīt, bet mēs visi varam kļūt par lielo līderi, kas mums ir jābūt.

Tātad jums ir jāsāk gatavot ... un es jums palīdzēšu jau jums sniegt dažas atslēgas, kas katram labajam līderim ir jābūt.

1.- Vienmēr daļa no risinājuma, nevis problēma, lai gan tā var izrādīties klišeja, tā ir viena no līdera galvenajām īpašībām, tā atrisina problēmas, tā nav konfliktu ģenerators, tā vienmēr ir būtiska risinājuma daļa.

2.- Iepazīstiet savu reģionu labāk nekā jebkura komanda, Viņam ir vairāk pieredzes, un tāpēc viņa lēmumi ir pārliecinoši, bet piesargāties, tas nenozīmē, ka viņš ir zinošs, tas, kurš nedara kļūdas, bet viņa gudrības dēļ (un es vēlos uzsvērt vārdu gudrība) viņš vienmēr var virzīt situāciju uz lēmumu Vispiemērotākā.

3.- Vienmēr domājiet par savu komandu, līderim vissvarīgākais nav uzņēmumi, amati, algas vai rezultāti, tie ir cilvēki, jo tikai sinhronizētās, organizētās un harmoniski strādājošās darba grupas var sasniegt vislabākos rezultātus. Tie, kas saprot futbolu, lai iepazīstinātu ar tēmu, kas atrodas pašreizējā arēnā, ļoti labi zinās, ka nav vērts, ka komandai ir pilns ar zvaigznēm, ja nav labas līdera, kurš spētu dominēt un koordinēt visus šos egos kopā.

4.- Zināt, kā klausīties, līderis nekad neuzņemas savu ideju par universālu patiesību vai kā vienīgo iespējamo atbildi un uzskata, ka tas nav labāks par citiem, gluži pretēji, viņš pieprasa atzinumus no savas komandas, uzklausa viņus un ņem tos vērā, apstiprina savu tautu un pieņem lēmumus, pamatojoties uz vienprātību.

5.- Viņš ir tikpat veiksmīgs kā viņa komanda, jo viņš netic individuālam panākumam, viņš zina, ka viņa panākumi kā personai ir tas, ka viņa komanda var gūt panākumus, jo komandas un tās dalībnieku triumfs ir viņa patiesais sasniegums.

¿Un ko es tagad daru??

Nepārtrauciet domāt par savu priekšnieku, un meklējiet patiesos līderus ap jums, mācieties no viņiem, jo ​​viņi vienmēr slāpes, lai jūs mācītu, labi vadītāji vienmēr centīsies veidot jaunus līderus. Un sāciet sagatavoties dzīves lomai, nevis nostājai, gatavojieties tam, kā būt, dzīvesveidam un nevis nostājai, gatavojieties būt jūsu dzīves labākajiem līderiem.