Uzslavē sastingumus, māca kritiku

Tik grūti ir kritizēt kā atzinību. Patiesībā ir cilvēki, kuri jūtas ļoti neērti, kad viņi saka kaut ko jauku. Daļēji tas ir saistīts ar kultūras līmeni, mēs esam bijuši izglītoti prasībā, tāpēc, ka mums ir jādara viss labi un ka tajā nebija nopelnu..

Arī, ka slava un kritika lielā mērā pārņem mūsu pašcieņas līmeni, ir ļoti bīstama, jo tas nozīmē, ka mēs to liekam uz citiem. Kad mēs saņemam slavēt, apbrīnu var būt tik mulsinoša, tik daudz stimulē mīlestību pret sevi, ka mēs varam nokļūt "piedzēries". No otras puses, kad mēs saņemam destruktīvu kritiku, notiek pretēja situācija, ir vērojama tendence jūs diskreditēt, aizvainot jūs.

Domājiet, ka jebkurā uzdevumā, ko jūs varat uzvarēt vai zaudēt, svarīgs ir izmantoto resursu cēlums. Patiesībā būtiska ir tā cieņa, ar kuru mēs ceļojam ceļa mērķu sasniegšanā. Konstruktīvas kritikas par mūsu vidi pieņemšana palīdz mums labāk pielāgoties dažādām situācijām, kamēr slavēšana var mūs vājināt, samazinot mūsu centienus slavētās īpašībās.

Kritika ir daļa no mūsu ikdienas dzīves. Domājiet, ka neviens nevar likt mums justies slikti, ja mēs to nepieļaujam

Kritika ir neizbēgama

Novērtējums ir daļa no katra cilvēka domāšanas. Mūsu kultūrā mēs esam pieraduši pievērst lielāku uzmanību negatīvajam nekā pozitīvajam. Mēs redzam vieglākus defektus un problēmas, nekā īpašības un iespējas.

 Katra persona atšķirīgi reaģē uz kritiku. Mēs domājam, ka tas ir atkarīgs no tā, vai kritika ir konstruktīva vai destruktīva, bet tā nav gluži tā. Pat tāda pati kritika, ko izdarījuši divi dažādi cilvēki, var izraisīt mūs pilnīgi pretējas reakcijas un emocijas.

Dažreiz kritika nav atkarīga no tā, ko viņi saka, bet par to, ko mēs par to domājam, Neatkarīgi no kritikas un kas to dara, atšķirība ir tajā, kas to saņem. Svarīgi un interpretējot, ko mēs sniedzam, gan saņemtos vārdus un žestus, gan personu, kas to dara.

Kritika ir jādara laikā; nesaņemiet sliktu ieradumu kritizēt tikai pēc tam, kad ir pabeigti fakti

-Mao Tse Tung-

Kā izmantot atzinību?

Tā, lai slavējumi nepadara citus kritumus iedomības slazdā Svarīgi ir uzslavēt aktivitāti vai uzvedību, nevis personu. Tas, kā mēs slavējam, var ietekmēt viņu domāšanu un, savukārt, viņu vēlmi uzņemties izaicinājumus, neatlaidīgi un akadēmiski gūt panākumus. Ir divas īpašas mentalitātes: fiksēta un izaugsme.

No otras puses, ja mēs esam tie, kas to saņem, mēs uzskatām, ka slavēšanai ir pozitīvs elements, jo tas vēlreiz apstiprina labi paveikto darbu, kas sniedz informāciju, kas norāda, ka ceļš ir pareizais. Tas ir autori, kas mums saka, ka mēs dzīvojam, lai tos atpazītu, un mēs nevaram noliegt, ka dažos cilvēkiem tas šķiet patiesi. Arī dažiem cilvēkiem slava var būt lepnuma pamats, kas pārmērīgi var izkropļot vides realitāti un pašu darbību vērtību.

Lai nostiprinātu kādu ar komplimentu, vislabāk ir formulēt to ap faktiem vai konkrētiem rezultātiem. Visbiežāk lietotās "jūs to darāt ļoti labi" vai "cik gudrs tu esi" vispār. Labāk teikt: "Man patika tas, kā jūs atrisinājāt šo konkrēto problēmu" vai "cik labi jūs strādājāt, lai pārvarētu piešķirto mērķi, lai gan es zinu, ka jums nepatīk šis uzdevums".

Tāpat kā tikai negatīvo punktu izcelšana rada vilšanos, sakot, ka tikai pozitīvie rada komfortu. Bet problēma ar lielāko daļu no mums ir tā, ka mēs vēlamies, lai to izpostītu kritika, ko izglāba kritika.

"Tas ir lielisks mierīgā cilvēka spēks dzirdēt visu, kas ir cenzēts pret viņu, lai izlabotu to, kas ir taisnība un ko nedrīkst maldināt tas, kas ir meli"

-J. W. Fon Gēte-

Pateicība un komplimenti ir vēji, kas draud mūs vilkt. Pārējie ir tie, kas padara mūs komplimentus vai sūdzības, bet mēs esam tie, kas domā, ka viņiem ir kaut kas saistīts ar mūsu personību.