Kas ir profesionālā prezentācija?

Pirms kāda laika uzņēmumi cieta no darba kavējumiem. Daudzi darbinieki neievēroja savus darba grafikus, ieradās vēlu vai pat regulāri. Šī prakse, kas pēdējos gados ir radījusi satraucošus zaudējumus, ir atradusi aizstājēju. Kā pretpusi, ir sākusies jauna tendence, kas ir vēl sliktāka par iepriekšējo: darba prezentācija.

Daudzi darba ņēmēji jau sen ir sūdzējušies par grūtībām saskaņot savu darbu ar personīgo dzīvi. Bērnu iesaistīšana skolā vai slimu ģimenes locekļu aprūpe ir prioritārie uzdevumi, kas jāņem vērā.

Darba prezentācijas gadījumā kopējie punkti ar prombūtni ir vairāki. Motivācijas, vilšanās un sliktu attiecību trūkums ar darbiniekiem ir ļoti saistītas ar šo problēmu. Lielā atšķirība starp abām ir tāda, ka prezentācijas darba laikā darbinieks ievēro darba grafikus. Reālā problēma ir tā, ka tā daļu no šī darba laika ieguldauzdevumos, kas nav saistīti ar jūsu pozīciju.

Kas izraisa profesionālo prezentāciju?

Profesionālā prezentācija ir bijusi izdevīga vai saistīta ar ekonomikas krīzi. Bailes zaudēt darbu padara daudzus demotivētus darba ņēmējus nolēmumus nepalaist pat tad, ja tas nozīmē nogurdinošas un garlaicīgas dienas. Daudzi no viņiem paildzina pārtiku vai dodas, izmanto internetu bez darba, lasa vai pat spēlē videospēles.

Šādās situācijās uzņēmumi dod priekšroku stingrākiem grafikiem un piemēriem, nevis apturēt. Uzņēmuma produktivitāti ietekmē ne tikai darba piedāvājums, bet arī pašu darbinieku veselība.

Demotivācija un mērķu trūkums var izraisīt neapmierinātību ar nodarbinātību, kas savukārt var būt depresijas cēlonis. Tas pats attiecas uz tiem darba ņēmējiem, kuri dodas strādāt slimības dēļ. Jūsu kolēģu izpaušana veselības problēmām ir bezjēdzīga un bīstama

"Jebkuras personas lielie sasniegumi parasti ir atkarīgi no daudzām rokām, sirdīm un prātiem"

-Walt Disney-

Diemžēl, no otras puses ir daži uzņēmumi, kas piespiež savus darbiniekus veikt virsstundas, kas nav samaksātas apmaiņā pret to, ka tie netiek atlaisti. Šī rīcība ir apkaunojoša un diezgan apšaubāma, bet pats darbinieks to pieņem, baidoties no represijām. Tāpēc mēs saskaramies ar situācijām, kad neētisks ieguvums ir svarīgāks nekā mēģinājums atrast alternatīvas, kas optimizē darbinieku laiku un sniegumu.

Vai profesionālajai prezentācijai ir vienošanās?

Profesionālajai prezentācijai vai vismaz labai tā daļai ir risinājums. Tomēr, Ir grūti piemērot sankcijas vai stingru grafiku. Gluži pretēji, tas radīs stresu, trauksmi un demotivāciju strādniekiem, kuri mēģinās turpināt savu "escaqueo" ar cita veida trikiem. Turklāt uzņēmumi, kas piemēro šāda veida pasākumus, riskē bez iemesla sodīt cilvēkus, kuri ir motivēti, un tādējādi viņu darbs ir sarežģīts..

Gluži pretēji, konkrētiem pasākumiem, piemēram, tiem, kas vērsti uz atgriezeniskās saites pastiprināšanu, ko saņem darba ņēmējs, var būt daudz pozitīvāka ietekme nekā sankcijām vai ierobežojošiem pasākumiem.. Mēs runājam par sociālo atpazīstamību, grupu atzīšanu un individuālu atzīšanu. Ja darba ņēmējs uzskata, ka citi dod savu darbu sava darba vērtībai, uzņēmums ir jutīgs pret to, kad tas palielina tā veiktspēju, un ne tikai tad, kad tas samazinās, vai ir vieglāk parādīt motivāciju vai atjaunot to.

Atkarībā no amata un atbildības, tam var būt arī pozitīvas sekas, ko uzņēmums īsteno, lai veicinātu brīvu izteiksmi un radošumu. Kas tiek meklēts šajos gadījumos tā ir attieksmes maiņa, nevis noteikumu atbilstība bailēm. Jo patīkamāks darbavietas, jo labāki rezultāti.

Arī grafiku elastīgums ir labs veids, kā ģimenēm saskaņot savu darbu ar savu bērnu dzīvi un netieši ietekmēt darbinieku motivāciju. Pozīcija, kas pieļauj darba samierināšanu, kā tas ir šodien, neapšaubāmi ir priekšrocība, ko darba ņēmējs zinās, it īpaši, ja līdz šim nav veikti nekādi pasākumi šajā virzienā.

Domājiet, ka, ja darba ņēmējs jūtas laimīgs un apmierināts ar darbu (vai vismaz sasniedz minimālo līmeni šajā ziņā), pozitīvās izmaiņas palielināsies. Ir daudz saprātīgāk koncentrēties uz palīdzību un piedāvāt viņiem konkrētas iespējas, nevis piemērot ārkārtas politiku. Pasaules Veselības organizācija kā pilsoņa tiesības ir iekļauta drošība un arodveselības aprūpe, jo nestabils darbs var radīt neatgriezeniskas situācijas personas garīgajā un fiziskajā veselībā..

Kā iegūt pozitīvu attieksmi darbā? Pozitīva attieksme darbā ir pamats, lai labi attīstītu darbu, uzturētu labas attiecības un uzkāpt jaunos sasniegumos.