Laba darba vide pārveido pienākumu par prieku

Nav šaubu, ka darbs ir cilvēka cienīgs, bet ne visas darbavietas ir cienīgas apstākļu dēļ, kuros tās notiek. Ne visi uzskata, ka astoņas stundas katru dienu uz kaut ko, kas viņus nepamato, ir nepieciešamā cena, lai izdzīvotu. Faktiski, ja jūs pieskaitāt stundas un algu, jūs noteikti pazīstat kādu situāciju šajā situācijā un ka tas pamatā nekompensē.

Jēdziens "es upurēju sevi, jo tas ir darbs" ir ārkārtīgi nepareizs, jo darbs prasa piepūles mirkļus, bet, lai to definētu kā upuri, tā ir demoralizējoša un ļoti nepareiza..

Dažas vides un domas strauji ietekmē darba jēdzienu, vai nu tāpēc, ka viņi samazina to nozīmi, ko viņi uzskata par pieņemamu sociālo prestižu, vai arī tāpēc, ka viņi pat cenšas tos izcili izpildīt, viņi izraisa savādību vai neuzticību.

Tādā veidā tiek radīta nepareiza atmosfēra, kas ir pilna ar konkurētspēju un trūkst izcilības. Darba vide, kurā daži kolēģi boikotē citu pūliņus, vairāk ieinteresēti pierādīt savu vērtību, nekā panākt labu gala rezultātu.

"Izvēlieties sev vēlamo darbu un jums nebūs jāstrādā jūsu dzīves dienā"

-Konfūcijs-

Darbs kā sevi izpausme

Darbā mēs vēlamies sniegt vislabāko no mums un, ja tas nav jūsu gadījums, varbūt jums vajadzētu pārdomāt, ko jūs darāt tādā stāvoklī, kas dziļi jūs nevēlaties ieņemt. Darbs prasa atbildību un atspoguļo daļu no sevis. Jebkurš darbs ir apmācība disciplīnā, pieprasījumā, punktualitātē vai zināšanā, kā strādāt komandā.

Ja jūs strādājat iespējamā veidā vai kā veids, kā izdzīvot, mēģiniet neatstāt savu patieso kaislību, tas būtu patiesi cits jautājums. Svarīgi ir tas, ka jūs atradīsiet vietu, kur jūs varat spīdēt, nejūtot dīvainu vai vainīgu un ka jūs to atrast pēc iespējas ātrāk, lai jūsu enerģija netiktu izšķērdēta, pārveidojot impotenci..

Šis īss palīdzēs jums saprast psihologu darbu, par daudziem gadiem runāts par psihologu darbu. Šajā rakstā mēs piedāvājam jums īsu, lai saprastu, kas ir jūsu darbs. Lasīt vairāk "

Kad mēs vēlamies spīdēt, bet vide nav stimulējoša

Jums vienmēr ir jābūt pozitīvai attieksmei, maksimāli respektējiet mūsu veikto darbību, tomēr darba apstākļi un uzņēmums savā darbā var katapultēt jūsu pūles, lai sasniegtu vislabāko vai nogremdētu to bez labošanas..

Cooper un Marshall veica izmeklēšanu, lai noskaidrotu stresa faktorus tie varētu ietekmēt darba ņēmēju veselību, psiholoģisko labklājību un sociālo labklājību.

• Stresa faktori, kas raksturīgi pašam darbam: fiziskie apstākļi (pārmērības, trūkumi vai izmaiņas, kurām ir noteikti darba apstākļi un kas var būt negatīvi darbiniekam, piemēram, troksnis, temperatūra, troksnis utt.) Un pārslodze, kas parādās pirms pārspīlējumi vai noteikti sarežģījumi.
• Stresa faktori no lomu sniegšanas organizācijā: nenoteiktība, lomu konflikts, atbildība par citiem cilvēkiem tas nozīmē, ka vienmēr ir jābūt “pilnīgai darba kārtībai” vai citiem faktoriem, piemēram, virziena trūkumam, mazai līdzdalībai lēmumu pieņemšanas procesā vai tehnoloģisko izmaiņu pielāgošanā.

• Strukturālā un organizatoriskā klimata stresa faktori: līdzdalības trūkums lēmumu pieņemšanas procesā, cieša uzraudzība, autonomijas trūkums darbā, uzvedības un organizatoriskās politikas ierobežojumi, kā arī savādības sajūta ar attiecībā uz organizāciju.
• Ārkārtīgi organizatoriski stresa faktori: ģimenes vai laulību modeļi, darbaspēka mobilitāte, personīgās krīzes, ekonomiskie faktori, starp konfliktiem starp personīgajiem uzskatiem un organizācijas principiem.

Viņi arī apraksta faktorus, kas izriet no starppersonu attiecībām organizācijā un kam mēs veltīsim savu apakšiedaļu intensīvai darba apmierinātības sakarībai un šim konkrētajam punktam, kas veltīts organizāciju psiholoģijas izpētei..

Starppersonu faktori darba vidē

Ir daudzi mainīgie, kas var ietekmēt jūs darba vidē, bet, protams, viens no noteicošākajiem ir attiecības ar mūsu kolēģiem. Tas, ka mēs ejam uz darbu, zinot, ka mēs atradīsim labu vidi un cilvēkus, kuri var un gribēs dot roku, ja rodas kādas grūtības, ir viens no lielākajiem darba stimuliem..

Kopumā ir 3 noteicošie faktori, kas var radīt stresu darbā starppersonu līmenī:

• Attiecības ar priekšniekiem: pastāv tieša saikne starp neapmierinošo ārstēšanu un uzraudzītāju favorītismu ar diskomforta sajūtu un darbinieku darba spriegumu.
• Attiecības ar jūsu apgādājamiem: Uzraudzītājam ir ļoti grūti pieprasīt produktivitāti, vienlaikus veicinot līdzdalību un piedāvājot uzmanīgu un sirsnīgu attieksmi.
• Attiecības ar kolēģiem: sāncensība, emocionālā atbalsta trūkums un vientulība, kas notiek noteiktās lielāka atbildības pozīcijās, var izraisīt lielu stresu.

"Kad darbs ir prieks, dzīve ir skaista. Bet, kad mums ir uzlikta dzīve, tā ir verdzība.

-Maxim Gorky-

Tāpēc labākais, ko mēs varam darīt, ir veicināt attiecības ar mūsu vidi uzlabojas, ne tikai tāpēc, ka mēs zinām, ka tas ietekmē, bet gan tāpēc, ka tas var kļūt par galveno veiksmes vai neveiksmes faktoru uzdevuma izpildē. Saskaroties ar mūsu kolēģiem un izvirzot prasības ar pārliecību, mēs varam iegūt vislabāko no tā, ko mēs darām un kā mēs to darām.

Dzīve ir pārāk īsa, lai iegūtu nepareizu darbu Nepareizs darbs rada vilšanos un ietekmē arī mūsu personiskās attiecības. Dzīve ir pārāk īsa, lai to justos. Lasīt vairāk "