Grafoloģija personāla atlasē

Pēdējos gados ir panākts un pētīts liels progress personāla atlases metodes. Kandidāta atlasei tiek vērtētas vairākas spējas un attieksmes, kas pārsniedz tikai intelektuālo koeficientu. Tomēr dažādos atlases procesos tiek izmantotas arī metodes, kas balstītas uz pseudoscience, starp izcilākajiem ir grafoloģija un morphopsychology. Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā šīs divas metodes tiks īsi analizētas un papildinātas ar īsu kvalitatīvu pētījumu, kas veikts Kantabrijā (Spānijā), pamatojoties uz intervijām ar šīs jomas ekspertiem. Turpiniet lasīt un atklāt grafoloģija personāla atlasē lai uzzinātu vairāk par šo tehniku.

1. Ievads pētījumā par grafoloģiju
2. Grafoloģija
3. Morfopsiholoģija
4. Kvalitatīvie pētījumi
5. Secinājumi

Ievads pētījumā par grafoloģiju

Pēdējos gados ir panākts liels progress personāla atlases metožu jomā. Vairs nav pietiekami augsts IQ, lai tas būtu piemērots kandidāts atlases procesā, tagad ir svarīgi, lai būtu virkne spējas un attieksmes ka pats tests nevar novērtēt, starp tām ir vērts pieminēt emocionālo inteliģenci un komunikācijas prasmes.

Bet ir taisnība, ka dažās darba jomās tiek ieviesti kā atlases metodes, kas balstās uz pseidonozīmiem, tostarp Grafoloģija un morfopsiholoģija.

Pēc tam šīs divas metodes tiks analizētas, lai atklātu neliela kvalitatīva pētījuma rezultātus, kas veikta intervijās ar ekspertiem šajā jomā Kantabrijā (Spānijā)..

Grafoloģija

Ir acīmredzams, ka lielākā daļa profesionāļu, kas strādā personāla atlases jomā, zina ļoti dažādus paņēmienus, kā izvēlēties nākotnes kandidātus, kuri izvēlas darbu. Kvalitatīvās metodes, ko var izmantot, ir Grafoloģija kurā ir izstrādāts un savstarpēji saistīts apraksts personības iezīmes.

Saskaņā ar Gatewood un Feild (1994), šo kvalitatīvo metožu pozitīvie aspekti ir dziļums analīzes objektā, sociālās vēlmes klātbūtnes samazināšanās kā izkropļojošs rezultātu mainīgais mainīgais un dinamiskā un interaktīvā vīzija, kas padara atšķirīgās īpašības. kas veido personības struktūru. Kā negatīvie aspekti izceļ interpretāciju subjektīvumu, zemo atbilžu standartizāciju (kas apgrūtina salīdzinājumu starp priekšmetiem) un nevar pakļaut derīguma un ticamības kritērijiem, jo ​​šīs metodes neprasa atkarību, bet integrāciju un integrāciju. konfigurācija.

Parasti, Grafoloģijas loma personāla atlasē ir ļoti pretrunīga un apspriesta, jo ir daudzi pētnieki un profesionāļi, kas to izmanto, un daudzi pētnieki un profesionāļi, kas to kritizē, jo īpaši objektīvības trūkuma dēļ.

Melián (1996) veic izmeklēšanu, lai pārbaudītu, vai ar grafoloģiju var noteikt dažus negatīvus personības aspektus, kas var radīt sliktu darba izpildi. Kandidātu sērijas grafoloģiskās analīzes rezultāti tika salīdzināti ar atsauces pārbaužu rezultātiem uzņēmumos, kuros viņi iepriekš strādājuši. Izvēlētie cilvēki bija tie, kuriem bija pamatotas šaubas atlases procesā šādu iemeslu dēļ:

• Impulsivitāte,
• Konflikts starppersonu attiecībās,
• Atbildība,
• Neskaidrība
• Neatlaidība

Kopējais lietu skaits ir septiņpadsmit. Šī pētījuma izlases lielums nav paredzēts, lai padarītu vispārinājumus par šeit atrastajiem rezultātiem. Rezultāti parādīja, ka spriedumi, kas pieņemti, izmantojot grafoloģisko analīzi, un atsauču pārbaude sakrita ar četriem no pieciem pētītajiem gadījumiem, un tie to nedarīja par pārējo.

Melián (1996) izvēlas šo metodi izvēlēties savam pētījumam, jo ​​tas ir visbiežāk izmantotā kvalitatīvā tehnika personāla atlasē, ļauj grupai pieteikties un neprasa vērtētāja klātbūtni.

Morfopsiholoģija

Saskaņā ar Gabarre (1997), Morphopsychology, tāpat kā Graphology, ir zinātne, kas sniedz precīzu un konkrētu ieguldījumu uzņēmējdarbības vidē. Šī disciplīna studē zinātniski “raksturs” un “spējas” cilvēkiem sejas novērošana.

Tas pats autors uzskata, ka personāla atlasē Morphopsychology ir galvenais līdzeklis intervētāju atlasītājiem, jo ​​tas sniedz visu informāciju par jebkuru psihotehnisko-intelektuālo spēju pārbaudi un raksturu, bet zinot, ka kandidāts nav iepriekš apmācīts veikt šo testu. Kad mēs veicam pārbaudi, mēs uz to atbildam apzināti un ir iespēja izdarīt secinājumus. Seja mums parāda apzināto un bezsamaņā esošo.

Kvalitatīvie pētījumi

Turpmākā izmeklēšana tika iegūta no Corrales (2011) darba, kurā tika pētīts profesionālās kompetences nozīmīgums mūsdienu sabiedrībā. Starp dažādiem jautājumiem, kas tika uzdoti desmit ekspertiem no Kantabrijas (Spānijas), viņiem tika lūgts izteikt savu viedokli par atlases paņēmienu, kas balstīti uz pseidonozīmēm, piemēram, grafoloģiju un morfoskopiju, nozīmīgumu un derīgumu..

Zemāk ir apkopoti dažādi 10 ekspertu atzinumi, norādot profesiju un darba vietu.

Eksperts 1. Kantabrijas Universitātes cilvēkresursu jomā oficiālais un asociētais profesors

“Es uzskatu, ka labo metodi var izmantot grafoloģiskās analīzes metode atlases nolūkos, ja to veic pieredzējis un profesionāls grafologs. Manuprāt, grafoloģisko analīzi nevar attiecināt uz visām amata vietām. Piemēram, es zinu, ka Francijā dažu veidu vadītāju atlasē izmanto grafoloģisko analīzi”.

Eksperts 2. Ekonomists

“Es domāju, ka viņiem nav nekādas izmantošanas. Cik man zināms, grafoloģiju izmanto ļoti maz atlases uzņēmumu. Tos izmanto citās vidēs, bet es ļoti šaubos par to lietderību. Nav profesionāļu, kas tos piemērotu, ar kuriem tās izmaksas padara to ļoti augstu un vienmēr ir jāpapildina ar citiem. Tie nav tie, kurus es izvēlētos”.

Eksperts 3. Kantabrijas Universitātes cilvēkresursu profesors

“Tie ir paņēmieni, kas paši par sevi nav pieejami. Es nesaprotu, ka neviens no grafoloģijas vai morfopsiholoģijas neizvēlas nevienu. Tas, ko var izdarīt, ir atbrīvoties no šīm metodēm. Tās ir izmešanas metodes, bet ne atlase. Tie ir paņēmieni, kas papildina iepriekšējos”.

Eksperts 4. ETT direktors

“Ar grafoloģiju es neesmu sirsnīgi saticis nevienu. Tagad, sejai, viņi saka: "Man nepatīk viņa seja" ..., bet es domāju, ka arvien mazāk un ka cilvēki ir daudz konsekventāki. Ar grafoloģiju es nekad neesmu sastapies “putnu raris” no tiem”.

Eksperts 5. Biznesa vadības un vadības profesors un Kantabrijas Universitātes Pyme priekšsēdētāja loceklis

“Es saprotu, ka gadījumā, ja tiesas procesā tiek izmantota grafoloģija, tā būs pareiza. Runājot par morfopsiholoģiju, ir vairāki pētījumi, kas nodarbojas ar evolūcijas morfoloģiju, tad tos zinātniski pierāda pašas sugas evolūcija, ka sejas simetrija ir ģenētiskās pilnības simptoms un ir sarežģīta, tai būs pamats zinātniska, skaidra. ¿Es ticu tam? Pat ja jūs nevēlaties ticēt tam ģenētiski, psiholoģiski vienlīdzīgi, ja jūs to apsverat. Protams, kāds, kuram ir labs klātbūtne, visticamāk, ir teikt „jā”, ja nē”.

Eksperts 6. Psihopedagogs

“Manuprāt, šīs metodes nav tik efektīvas kā personas tieša novērošana”.

Eksperts 7. Kantabrijas Universitātes Izglītības fakultātes profesors

“Es uzskatu, ka personāla atlase ir ārkārtīgi nopietna lieta, es nevēlos nopietni morphopsychology vai graphology. Tas attiecas arī uz to, kas ir vērts, bet es nedomāju, ka būtu vērts izvēlēties personālu. Pēc psiholoģijas personības iezīmes tika noteiktas gadījumā, ja persona bija mazāka vai vājāka. Par laimi, es domāju, ka tas ir daļa no stāsta”.

Eksperts 8. Darba orientieris

“Es nedomāju, ka viņi izmanto šīs metodes, lai zinātu, cik kompetenta ir persona. Viņi var parādīt noteiktas lietas, kuras var atklāt personāla atlases eksperts, ja tās tiek izmantotas ar daudziem citiem testiem. Tie var liecināt par kandidāta personību, bet viņi vieni par mani ir bezjēdzīgi.”

Eksperts 9. Uzņēmējs

“Es vērtēju abus paņēmienus kā papildu instrumentu personāla atlases procesā, bet mums ir jābūt kritiskiem, lai mēs varētu izmantot abu metožu piedāvātās iespējas, bet ņemot vērā to ierobežojumus..

Vispirms mums jāpatur prātā, ka grafoloģija sākas ar to, ka mēs visi rakstām atšķirīgi un ka šī atšķirība sākas no katras personas konkrētās psiholoģiskās realitātes. No šī viedokļa ir acīmredzams, ka tas var būt noderīgi, tomēr ir jāņem vērā, ka, neraugoties uz šiem faktiem, nav pierādījumu, ka pastāv stabila un pastāvīga korelācija starp rakstīšanas rakstura iezīmēm. personas un viņa personības iezīmes.

Attiecībā uz morfopsiholoģiju tas pats notiek vairāk vai mazāk. Šī disciplīna nosaka, ka atkarībā no sejas īpašībām mēs varam noteikt kandidāta personību. No tā, ko es saprotu, šī metode tiek vairāk izmantota, izvēloties vadītājus un atbildīgus darbiniekus, bet tā izmantošana ir arvien izplatītāka. Kā priekšrocība ir jāatzīmē, ka vienkārši no CV fotoattēla var veikt analīzi, kas ievērojami vienkāršo procesu, tomēr, kā tas ir grafoloģijas gadījumā, lai gan šo metodi var novērtēt kā papildinājumu, mums ir jābūt kritiskiem: tā nav precīza zinātne, un mēs nevaram balstīt visu lēmumu uz intervējamā cilvēka sejas psihomorfoloģisko analīzi.”.

Eksperts 10. Kantabrijas svarīgā uzņēmuma vadītāja vietnieks un apmācības vadītājs

“Es, protams, nekad neesmu tos izmantojis. Es to nezinu padziļināti, bet arī tad, ja es varu izteikt personisku viedokli, es uzskatu, ka tie nav objektīvi pamatoti. Varbūt kā kaut kas papildinošs, bet es nedomāju, ka viņiem ir efektivitāte.”

Secinājumi

Ņemot vērā šo desmit Kantabrijas ekspertu izteiktos viedokļus, to var apkopot šīs metodes nav piemērotas personāla izvēlei. Tie var būt interesanti, kamēr tie ir apvienoti ar citām metodēm, piemēram, interviju, dažādiem testiem vai dažādiem testiem, kas analizē un novērtē profesionālās kompetences..

Arī saistībā ar grafoloģiju, kā daži eksperti norāda, dažās Eiropas valstīs, piemēram, Francijā vai Holandē, šo metodi plaši izmanto vadītāju atlases gadījumā. Spānijas gadījumā šī metode pakāpeniski tiek ieviesta, izvēloties augstākās vadības amatus.

Mēs varam secināt, ka, ņemot vērā Grafoloģijas un morfopsiholoģijas subjektīvums, Personāla atlasē nav lietderīgi izmantot šīs metodes. Cilvēkresursu speciālistiem un jo īpaši atlases tehniķiem tas jāņem vērā un neierobežo atlases procesu līdz šo metožu izmantošanai.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Grafoloģija personāla atlasē, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.