Grupas organizācijās

Organizācijas darba grupas nav cilvēku grupa, kas savākta nejauši un bez jebkādām attiecībām. Tie sastāv no 2 vai vairāk cilvēku kopām, kas apzināti apvieno savus centienus pastāvīgi vai uz laiku, lai veiktu iepriekš izveidotu darba darbību. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs atklājam, kas ir organizācijām.

Pastāvīgās grupas organizācijās

Attiecības starp organizācijas locekļiem un to kombinācijām, veidojot darba grupas, nav nejaušības princips. Organizācija ierobežo personu brīvību sadarboties ar saviem vienaudžiem, veidojot darba grupas. The formālās grupas tās ir sistēmas, lai pieņemtu lēmumus, mobilizētu resursus, vāktu un pārraidītu informāciju vai veiktu citus uzdevumus, kas ir cieši saistīti ar organizācijas plāniem un mērķiem..

Organizācijās pastāv vairāku veidu pastāvīgās grupas, jo tās ir ļoti plašas un daudzas funkcijas, kas tām jāpilda. Četri biežie organizācijas veidi ir:

• Vadības grupas, viņi plāno un pieņem vispārējus lēmumus par organizāciju. Tās rada kultūras kontekstu, kurā darbojas citas oficiālās organizācijas grupas;
• Vadītāju un vidējo vadītāju grupas, tās ir grupas, kas ir atbildīgas par vadības grupu izstrādāto vispārējo pamatnostādņu ieviešanu. Tās uzdevums ir konkrētāk precizēt organizācijas vispārējos mērķus tās vajadzīgo līdzekļu un mērķu ķēdē;
• Speciālistu grupas, sniedz pakalpojumus vadītāju un vadītāju grupām, lai viņi varētu efektīvāk veikt savu darbu. Tās ir darbinieku grupas vai speciālistu grupa un profesionāļi;
• Darbinieku grupas, veic konkrētus uzdevumus, kas ļauj sasniegt organizācijas galus.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Grupas organizācijās, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.