8 taustiņi, kas saistīti ar gudrās ass cilvēkiem

Smarty cilvēki bieži rada problēmas personīgās vai profesionālās attiecībās. Viņu darbības veids kairina mūs: varbūt viņiem ir vairāk zināšanu un pieredzes nekā mēs / citi, bet tas ir tas nedod viņiem tiesības iet pa pasauli, it kā viņi zinātu visu, it kā tas vienmēr būtu bijis. Tas ir tas, kas mūs viņus ļoti kairina.

Darba vidē, diemžēl, lielākā daļa darbinieku saskaras vismaz biedrs vai zinošs boss kādā brīdī viņa karjerā. Darbs ar kādu, kam piešķirta šāda attieksme, kļūst par sarežģītu uzdevumu, kas var kavēt mūsu profesionālo izaugsmi un pat radīt mums galu galā atstāt darbu.

Taustiņi, kas saistīti ar gudriem cilvēkiem

Lai spētu tikt galā ar gudrās ass cilvēkiem, šādas stratēģijas var palīdzēt:

1. Mēģiniet būt sapratnei

Šis partneris var būt kairinošs, bet atcerieties to ir iespējams, ka viņa attieksme ir balstīta uz uzticības trūkumu vai dziļāku personisko problēmu. Tā vietā, lai izvairītos no pissed, neskatoties uz to, cik liels ir kārdinājums, nemeklējiet konfrontāciju, bet empātiju, lai mēģinātu izbeigt veidu, kā jūs saistāt ar sevi. Ja parādīsit viņam, ka kāpnes, ko viņš iet uz augšu, nedod viņam labumu, tā būs šī persona pēc savas iniciatīvas, kas vēlas iet uz leju.

2. Izvēlieties savas cīņas

Darbs ar zināšanām - viss var būt nogurdinošs, un ir reizes, kad labākais, ko varat darīt, ir ignorēt viņu "noderīgo" padomu. Tāpēc, Novirziet savus komentārus ar vienkāršu „paldies par ieteikumu”, nevis atveriet ilgu diskusiju.

3. Sludiniet ar piemēru

Jo īpaši līderim vai līderim ir jāapzinās, ka daudzos apstākļos ne tikai ir labi nezināt visu, bet ir ieteicams. Sakot "Es nezinu, bet mēs atradīsim dažas atbildes vai dažas labas idejas" parāda, ka esat elastīgs un atvērts citiem viedokļiem. Sakot „es nezinu” var arī radīt pārliecību, parādot atvērtību, neaizsargātību un godīgumu.

4. Rīkojieties ar argumentiem

Ja jūs veicat prezentāciju, pārdodat ideju vai adresējaties sanāksmei, pārliecinieties, ka ir argumenti. Pārbaudiet savus avotus un pārbaudiet faktus. Jo vairāk zināšanu jums ir, jo sarežģītāka būs zinošai personai mēģināt sevi novietot virs jums.

Kad esat tikšanās reizē, pieturieties pie programmas, kas ir jāpublicē iepriekš, un sniedziet noteiktu laiku katrai intervencei.. Ierakstiet rakstiski, izmantojot datus un statistiku, tādēļ, ja gudrs cilvēks pārtrauc jums, rakstiet, lai dalītos ar komandu. Jo labāk esat sagatavojies, jo mazāk vietas būs zināšanām visiem, kas mēģinās ieņemt savu vietu.

Pozitīvi ir tas, ka, ja jūs apturēsiet viņas kājas divas vai trīs reizes, viņa ar jums pārtrauks rīkoties. Domājiet, ka cilvēki parasti neatkārto tos uzvedības veidus, kas nav bijuši veiksmīgi.

5. Saglabājiet savu humora izjūtu

Smarty cilvēki var būt ļoti aizsardzības un dažreiz pat agresīvi. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir padarīt tos sēdēt pret sienu. Šī iemesla dēļ, lai gan ir ļoti vilinoši izmantot sarkaskmu ar zināšanām visu, tas noteikti būtu neproduktīvs.

Tā vietā ieņemiet dziļu elpu un sakiet: "Es nezināju. Cik dīvaini! Smejies par to, ka atceraties, ka bieži jūsu uzvedība ir nekaitīga un ka patiesībā tas nenozīmē neko. Draudzīgs izteiksmes vai komentārs var mazināt spriedzi.

6. Uzdot testa jautājumus

Esiet cieņpilni, bet lūdziet detalizētus jautājumus, lai "nocirstu" visu zināšanu slāņus. Jautājiet, kāpēc viņš domā, ka kaut kas ir taisnība, vai kādiem ir viņa avoti. Tātad, uzdodot tiešus jautājumus par konkrētām detaļām, var iemācīt visiem zinošajiem, kam ir jāmācās pirms runāšanas.

7. Piedāvā konstruktīvu kritiku šai personai par viņu uzvedību

Atzīstiet, ka ir iespējams, ka visiem zināmajiem cilvēkiem nav ne jausmas par viņu attieksmes faktisko ietekmi uz citiem. Ja jums ir aizdomas, ka tas tā ir, Privātās sarunas laikā apsveriet to uzmanīgi un uzmanīgi. Svarīgi ir tas, ka citi jūtas motivēti analizēt savu attieksmi un nejūtos personīgi uzbrūk. Pēdējā gadījumā mēs varam viņu iznīcināt vai iegūt pretēju efektu, kas pastiprina viņa „nepanesamo” saiknes veidu.

Paturiet to prātā gudri puiši var būt ļoti nedroši, tāpēc tas varētu būt trieciens jūsu ego. Atgādiniet viņam, cik svarīga ir komanda, bet, vēl svarīgāk, atgādināt viņam, cik svarīgi ir, lai citiem būtu vieta, kur piedalīties.

8. Izvairieties no boss iesaistīšanas, ja vien visi cilvēki nav liels drauds darbam

Ja jums nav alternatīvu, saglabājiet pozitīvu signālu un tā vietā, lai sūdzētos par personu, koncentrēties uz to, ko jūs esat gatavs darīt, lai pārliecinātos, ka darbs ir paveikts labi. Ja situācija kļūst patiešām nepanesama, runājiet par to ar savu priekšnieku un dariet viņam zināmu, kā visas zinātnes rīcība ietekmē komandu un darba vidi..

Šīs ir tikai dažas no stratēģijām, kas var mums palīdzēt. Tomēr, strādājot ar zināšanām, visi cilvēki ir pirmām kārtām pacietības vingrinājums, kurā mūsu emocionālais inteliģents un komunikatīvā spēja tiek spēlēta.

5 taustiņi, lai būtu apmierināti darbā Iespējams, ka esat laimīgs darbā, kamēr jūs pieņemat pareizo attieksmi un darāt visu, kas nepieciešams, lai saglabātu jūsu labklājību, neskatoties uz visu Lasīt vairāk "