Ienesīgums nav risinājums

Loģiskās attiecībās rodas loģiski konflikti, jo mēs esam atšķirīgi. Bet dažreiz mēs kļūdaini uzskatām, ka problēmu risināšana ir risinājums. Mēs domājam, ka atšķirības ir atrisinātas, kad viens no iesaistītajiem cilvēkiem dod savu pozīciju otras puses pozīcijā.

Rezultātā, protams, nav konfliktu, mēs esam pārliecināti, ka esam "atrisinājuši problēmu". Bet vai tas tiešām ir šāds? Zināmā lieta ir tā, ka nē, ka, neko nedodot, ne vienmēr tiek atrisināta. Vairumā gadījumu vienīgais, ko esam darījuši, ir atlikt problēmu, jo mēs to esam izvairījušies, mēs to neesam atrisinājuši.

"Es esmu pievienojies otras personas nostājai, un es pielāgojos citai pieejai, kas atšķiras no manas, un ko es bieži nepiekrītu, bet es atkāpos no amata, jo iesaiste mani neapmierina..

Dodiet un pārlieciniet

Kad ir atšķirības, Meklējot risinājumu, vispirms ir jāatzīst, ka mēs esam atšķirīgi. Nekādā gadījumā jums nevajadzētu izlikties, ka otra persona bez mana viedokļa pieņem manu viedokli.

Ja mēs dodamies vai gaidīsim, kamēr otra persona dosies, Patiesībā mēs vēlamies "pārliecināt" otru ar mūsu viedokli, un, ja mēs to darīsim, lielākajā daļā gadījumu mēs būsim atkāpušies no manas pieejas, lai neradītu konfliktu.

Tāpēc, dodieties vai gaidiet, kamēr pārējās ceda neievēro atšķirības, vai cieniet sevi, kad es esmu tas, kurš bieži dod.

"Cieņa pret sevi vada mūsu morāli; cieņa pret citiem palīdz mūsu ceļiem. "

-Laurence Sterne-

Atteikšanās nav tāda pati kā pieņemšana

Atteikšanās ir līdzvērtīga atdevei, "pārtraukt sevi būt par labu otrai personai". Tas nekad nav risinājums, jo, pirmkārt, konflikts nonāks citā laikā; un, otrkārt, persona, kas atkāpjas no amata, nejūtas labi ne ar sevi, ne ar citu personu, pirms kuras viņa deva, lai viņai iepriecinātu.

Atteikšanās vienmēr ietver diskomfortu un pārmetumu par to, ko es darīju otrai personai un es nekad neredzēšu kompensāciju. Agrāk vai vēlāk atkāpšanās būs tikai viena sekas, kas ir to cilvēku ciešanas, kuri atkāpās no amata. Ciešana, kas beidzas ar sava veida verdzības lēmumu atteikties.

Ar mīnusiem, kad es piekrītu, es neplānoju mainīt citu personu. Un es arī neļauju viņiem mainīt mani. Tādējādi, meklējot risinājumus, mums jāievēro un jāpieņem mūs, negaidot, ka otra persona mainīsies, atdosies vai atkāpsies no manas pieejas.

Pieņemšana nozīmē sapratni un mācīties virzīties uz priekšu pa to pašu ceļu. Ceļš, ko esam izvēlējušies.

"Ja vēlaties, lai citi jūs cienītu, vislabāk ir cienīt sevi. Tikai tad jūs piespiest citus cienīt jūs. "

-Fjodors Dostojevskis

Bet, tad ... Kas ir risinājums??

Risinājums ir meklēt kopīgus punktus, panākt vienošanos un vienprātību. Runa ir par kaut ko jaunas, kur abi cilvēki jūtas paši, cienīti un laimīgi par iegūto rezultātu.

Šim nolūkam, ir svarīgi veltīt laiku un atbilstošu komunikāciju. Divvirzienu komunikācija, kurā abas puses pauž savas emocijas, jūtas un viedokļus, respektējot tās un pieņemot tās par derīgām.

Mēs būsim sasnieguši risinājumu, ja mēs jūtamies apmierināti un apmierināti ar vienošanos, ko mēs izvēlējāmies, jo tā ir daļa no abu cilvēku ieguldījuma. Neviena persona nepārvarējās, ne centās pārliecināt otru pusi, kā arī nebija nekādu pārmetumu.

Tomēr mēs atrodam risinājumu, nenorādot, kad mēs neapstājas būt paši, kopā mēs esam nonākuši citā, atšķirīgā, lielākā, vairāk radošs Un tas ir, ka nolīgumi parasti ir jauni vairāku cilvēku ierosinājumi, kas bieži vien pārsniedz atsevišķos izteiktos priekšlikumus.

Sarunu māksla Sarunās vissvarīgākais ir uzklausīt to, kas nav teikts? (Peter Drucker) Lasīt vairāk "