Četri visizplatītākie konflikti darbā

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, strādājot ar citiem cilvēkiem, ir izvairīties no jebkāda veida konfliktu, cīņu un tikšanās. Mēs runājam par telpu, kurā Ir jāstrādā kā komanda, lai sasniegtu individuālus mērķus, normālos berzes rodas darba vietā. Tātad šajā rakstā mēs runāsim par visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darbā.

To atrisināšana ir pamatprasme, ja vēlaties izvairīties vai mazināt iespēju, ka tās rodas jūsu darba vidē. Tādā veidā jūs varat nodot visu, kas ir jūsu puses, lai tos pārvietotu, saprastu loģiku, ar kādu tie tiek ražoti vai saglabāti laika gaitā.

Visbiežāk sastopamie konflikti darbā: kāpēc tie notiek

Tāpat kā lielākajā daļā gadījumu visbiežāk sastopamie konflikti darbā rodas, jo atšķiras viedokļi, mērķi, veidi, kā rīkoties vai domāt. Tādā vidē, kur jums ir jāsadarbojas ar cilvēkiem, kas, iespējams, ir ļoti atšķirīgi no jums, Tas var būt izaicinājums, lai izvairītos no cīņām un konfrontācijām.

Kopumā, Četriem visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darbā ir šāda izcelsme:

• Nepieciešamība pēc savstarpējās atkarības.
• Atšķirības darba veidā.
• Individuālās atšķirības.
• Vadīšanas problēmas.

Apskatīsim katru no tiem dziļi.

1. Nepieciešamība pēc savstarpējās atkarības

Savstarpēja atkarība ir būtiska darba grupas pienācīgai darbībai. Ja grupai ir vienādi mērķi un sadarbojas to sasniegšanai, katram komandas loceklim ir vieglāk pieņemt kopīgu attieksmi. Šādā veidā, mērķi tiek sasniegti ātrāk un efektīvāk.

Tomēr reālajā dzīvē, lielākā daļa darba grupu ne vienmēr strādā ar šo pamatu. Sadarbības trūkums, „kompanjoni kāpt” un cilvēki, kas vēlas izmantot citu darbu, ir augsne visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darbā..

Tāpēc, ja konstatējat, ka jūsu komandā kāds no dalībniekiem neievēro to daļu, kas viņam ir atbilstoša attieksmes problēmas dēļ, runājiet ar viņu par to un paskaidrojiet, cik svarīgi ir viņa darbs, lai komanda strādātu. Ir pienācis laiks analizēt kopīgo situāciju un būtpārliecinošs.

2 - atšķirības darba veidā

No otras puses, visi komandas biedri var būt ar vislabāko attieksmi, bet pat tad var būt arī berzes un konflikti. Kas var notikt? Viens no visizplatītākajiem skaidrojumiem ir tas, ka ir dažādi veidi, kā tuvoties darbam.

Daži cilvēki dod priekšroku būt mierīgiem un pievērš uzmanību detaļām, bet citi ir ērtāk strādāt ātri un bez pārtraukuma pārskatīt to, ko viņi jau ir darījuši, vai atstājot šo uzdevumu līdz galam. Lai gan abas pieejas var būt derīgas dažādos kontekstos, Tas ir neizbēgami, ka rodas konflikti sakarā ar atšķirību, ko mēs norādām.

Lai to izvairītos, vislabāk tas ir iepriekš konsultējieties ar saviem klasesbiedriem par vēlamo darba veidu. Tādā veidā jūs iepriekš ievietosiet kartes uz galda un jūs minimizēsit varbūtību, ka citi no visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darbā.

3 - Individuālās atšķirības

Vēl viens no visbiežāk sastopamajiem konfliktu cēloņiem darbavietā ir atšķirība starp komandas locekļu cerībām, personību, kontekstu, dzimumu vai vecumu. Lai gan ir pilnīgi iespējams labi strādāt ar cilvēkiem, kas atšķiras no mums, realitāte ir tāda, ka tā var kļūt par izaicinājumu.

Piemēram, komanda, kas sastāv no cilvēkiem, kas vecāki par 35 gadiem un jaunāki par 25 gadiem radīsies problēmas šo divu paaudžu atšķirību dēļ. Tādējādi dažus no visbiežāk sastopamajiem konfliktiem darbā var izskaidrot, vienkārši apskatot iekārtas komponentus.

Saskaroties ar šo, galvenais ir ļoti vienkāršs: komunikācija. Neskatoties uz to, ka ir ļoti dažādi veidi, kā skatīties uz dzīvi, cilvēki mēs varam sevi novietot otras vietas vietā un iemācīties dzīvot ar citu perspektīvu.

4 - Vadīšanas problēmas

Pēdējais no visbiežāk sastopamajiem darba problēmu cēloņiem ir skaidra vai kompetenta līdera trūkums. Kad komandā trūkst virziena, tas ir ļoti vienkārši, ka mērķi netiek sasniegti un tās locekļi jūtas neapmierināti un neapmierināti.

Par laimi, vadība ir kaut kas, ko var iemācīties. Ja jūtat, ka jūsu komandā nav skaidra līdera, jūs vienmēr varat aizpildīt šo pozīciju vai runāt ar savu menedžeri, lai izskaidrotu jūsu problēmu..

7 nopietnas pārmērīgas apstrādes sekas Pārmērīgs darbs nav labs ne darba devējiem, ne darba ņēmējiem. Gluži pretēji, tas samazina produktivitāti un kaitē veselībai. Lasīt vairāk "