16 PF, Personības anketa

The 16 faktoru anketa, kura autors ir R.B.CATTEL tika uzbūvēts, pamatojoties uz vispārējo personības teoriju. Tas ir instruments, kas izstrādāts psiholoģiskajos pētījumos, ar empīrisku pamatu vairāk nekā 10 gadu faktu eksperimentiem par tūkstošiem elementu. Tā mērķis ir piedāvāt objektīvu un ļoti pilnīgu personības redzējumu pēc iespējas īsākā laikā.

1. Novērtējums
2. Pieteikums
3. Interpretējošie standarti
4. Uzticamība un derīgums
5. Citu autoru vērtējumi

Novērtējums

16PF novērtē 16 primāros personības faktorus un to pretstatus.

Papildus 16 primārajiem izmēriem tā aptver citu plašāku otrās kārtas faktoru grupu, kas iegūta no tipiskiem rādītājiem, decatypes, kas iegūti pirmajā pasūtījuma faktorā..

Pieteikums

16PF bija paredzēts lietot personām, kas vecākas par 16 gadiem (pusaudžiem un pieaugušajiem)

Tie pastāv mūsdienās seši dažādi piemērošanas veidi:

• C un D ir paredzēti priekšmetiem ar vidēji zemu izglītību. To bieži izmanto profesionālai izvēlei. Tests sastāv no 105 elementiem, un tas aizņem 30 līdz 40 minūtes.
• A un B ir paredzēti cilvēkiem ar tādu izglītības līmeni, kas ir līdzvērtīgs vai lielāks par vidējo izglītību. Tests sastāv no 187 elementiem un 45 līdz 60 minūšu laika, lai to pabeigtu
• E un F tiek prognozēts pieaugušajiem, kuriem ir treniņš deficīts vai zemāks par normālu līmeni. Tests sastāv no 128 elementiem, un tas aizņem 30 līdz 40 minūtes

Galvenā atšķirība starp veidlapām A / B un veidlapām C / D ir to ilgums un laiks, kas nepieciešams to pielietošanai.

Interpretējošie standarti

Tiešie rādītāji, kas iegūti no personības anketas, lai tos varētu novērtēt un interpretēt, tie ir jāpārvērš par kopēju un unikālu skalu kas nosaka subjekta rezultātu attiecībā pret tiem, kas iegūti no normatīvās un noteiktās iedzīvotāju grupas. Tipifikācijā veidotās tabulas ļauj konvertēt tipiskos rādītājus decatypes.

Dekatipi tiek izplatīti desmit punktu skalā. Tādējādi 5. Un 6. Decaty ir vidējās vērtības, 4 un 7 rāda nelielu novirzi no vidējā, 2 un 3, un 8 un 9 norāda uz lielu novirzi, un 1 un 10 ir galējās vērtības., Šo pozīciju izpratne. attiecībā pret konkrēto populāciju, kurā tika veikta drukāšana.

Atbilstošās skalas izvēle ļauj iegūt decatypes, kas atbilst jebkura subjekta sasniegtajiem tiešajiem rādītājiem

Uzticamība un derīgums

Pirmais konsekvences veids ir rezultātu ticamība vai atbilstība laika gaitā. Uzticamību var iedalīt:

1. Pastāvības koeficients vai korelācijas tests - atkārtota pārbaude divos atsevišķos gadījumos, kas atdalīti ar nelielu laika intervālu
2. Stabilitātes koeficients vai testa atkārtota korelācija ar ilgāku laika intervālu.

Derīguma jēdzienam ir jāizvēlas elementi, kas ir labi personības faktoru rādītāji, jo šos faktorus nosaka pētījumi. Šo svaru derīguma jēdzienu var novērtēt tieši, korelējot tiešos rādītājus ar tīriem faktoriem vai netieši, nosakot, kādā mērā korelācijas, kas iegūtas starp 16PF skalām un dažādu psiholoģisko mainīgo grupu, atbilst tiem, kurus sagaidāms. pamatojoties uz konceptuāliem kritērijiem.

Citu autoru vērtējumi

Anatasi uzskata, ka Cattel (1946, 1957) darbā personības inventarizācijas izstrādes metodes ir nedaudz atšķirīgas. Cattel sāka vākt visus personības iezīmju nosaukumus, kas parādās vārdnīcās, ko apkopojis Allpot un Odbert (1936) vai psiholoģiskajā vai psihiatriskajā literatūrā.

Beckers (1960) uzskata, ka dažas no šķietamajām iezīmēm, kas raksturīgas pazīmju aprakstos, šķiet spiestas un ne pārāk pārliecinošas

Anastasi: Formā (C) ir motivācijas izmaiņas vai verifikācijas atslēga. Svaru īsuma dēļ faktisko rādītāju uzticamība jebkurai vienkāršai formai parasti ir zema. Pat tad, ja ir apvienotas divas veidlapas.

Ir arī zināmas šaubas par skalu faktisko homogenitāti (Levonian, 1961). Pieejama informācija par normatīvajiem paraugiem un citiem testu izstrādes aspektiem nav pietiekama. Empīriskie novērtējuma dati ietver vidējo rādītāju dažādām profesionālajām grupām un psihiatriskajiem sindromiem.

Homogēnums un faktora tīrība ir vēlamie mērķi, izstrādājot testu, bet tie neaizstāj empīrisko derīgumu..

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu 16 PF, Personības anketa, Mēs iesakām ievadīt mūsu Personības testa kategoriju.