5 pasākumi, lai augtu darba līmenī

5 pasākumi, lai augtu darba līmenī / Darbs

Mēs visi vēlamies augt darba līmenī, bet mēs ne vienmēr zinām, kāds ir veids, kā to izdarīt. Izaugsme šajā jomā nenozīmē, ka tas veicina labāku pozīciju, lai gan agrāk vai vēlāk tas attīstās.

Pieaugot darbavietā, ir jārīkojas, jo labāk jūtaties par darbu un atrast līdzekļus efektīvākai un efektīvākai. Arī, kāpēc ne, pievilcīgāks. Mēs veltām labu daļu savas dzīves, tāpēc ir svarīgi, lai mēs justos ērti.

"Visproduktīvākais darbs ir tas, kas nāk no laimīga cilvēka rokām".

-Victor Pauchet-

Ir daudz pasākumu ko var īstenot, lai augtu darba līmenī. Tālāk mēs runāsim par pieciem. Tie ir konkrēti uzdevumi, kas jāņem vērā, ja mēs uzskatām, ka ir pienācis laiks veikt soli uz priekšu. Padziļināsim.

1. Pašnovērtējums, veids, kā augt darba līmenī

Pašnovērtējums ir būtisks elements, lai uzzinātu, kur jūs esat un kur jums ir jāiet darba jomā. Lai veiktu šo uzdevumu, vismaz vienu dienu gadā. Nav noteikumu vai fiksētu shēmu, lai to paveiktu, bet ir svarīgi, lai tā gūtu labumu un mīnusus, ko jūs uztverat savā darbībā.

Ir ieteicams pārbaudīt savu motivācijas līmeni ar savu darbu un kādus faktorus tas ietekmē. Arī, ka jūs atklāsiet, kas ir jūsu Ahileja papēži un kur ir jūsu stiprās puses. Jo īpaši, mēģiniet noteikt, kas jums ir visgrūtāk, un kā jūs varat to apiet.

2. Uzlabot apmācību

Rutīnas un pieejamā laika trūkums nozīmē, ka dažreiz mēs aizmirstam paplašināt, atjaunināt vai padziļināt apmācību. Tā ir nopietna kļūda, īpaši šajos laikos. Jūs būtu pārsteigts, cik ātri daudzas zināšanas kļūst novecojušas.

Tāpat apmācība paplašina jūsu redzesloku, rada jaunas iespējas un, iespējams, atvieglo jūsu darbu. Lai augtu profesionālā līmenī, ir svarīgi, lai vismaz reizi gadā mēs apgūtu kursu vai dažu mācību programmu.

3. Procesu pārbūve

Vārds "reengineering" ir ļoti sarežģīts, un, stingri ņemot, to var sniegt tikai speciālists. Tomēr, saglabājot proporcijas, mēs varam arī izmantot šo stilu ar mūsu darbu. Būtībā tas sastāv no procesu identificēšanas, ko veicam, lai veiktu uzdevumu un novērtētu, vai tos var vienkāršot vai padarīt efektīvākus. kādā ziņā.

Dažreiz tas prasa zināmu izmeklēšanu. Kādus „trikus” vai metodes izmanto kolēģi, kas veic līdzīgu funkciju kā jums, lai ietaupītu laiku vai uzlabotu darbu? Ir radušies jauni tehnoloģiskie līdzekļi, kas galu galā ir piemērojami tam, ko jūs darāt? No šī pētījuma un pārdomām būtu jāmaina sava darba veids.

4. Bagātiniet darba vidi

Ir ļoti svarīgi justies apmierināti ar darba vidi. Šī vide ietver gan fiziskos elementus, kas jūs ieskauj, gan visus cilvēkus, ar kuriem jūs saistāt savā darbā. Saskaroties ar pirmo, Ir vērts pārbaudīt, vai ir kāds objekts vai elements, kas traucē jums vai kas negatīvi ietekmē jūsu darbību. Vai esat pietiekami ērti? Novēršot uzlabošanos, kaut ko noņemtu vai ievietojot?

Attiecībā uz darba attiecībām ir ļoti svarīgi darīt to, kas nepieciešams, lai bagātinātu tās. Tas nenozīmē, ka jūs pārvērsiet savus biedrus par saviem labākajiem draugiem. Drīzāk Tas ir saistīts ar atkļūdošanu un solidaritātes un biedrošanās saikņu stiprināšanu. Protams, tas ietekmē jūsu motivāciju.

5. Palieliniet profesionālos kontaktus

Mēs visi zinām, ka pašlaik ir daudz "vienreizējās lietošanas" darbavietu. Ilgtermiņa darba līgumi ir izņēmums un drīzāk tiek ieviesta īslaicīga darba kultūra. Tāpēc, jums vienmēr jāapzinās, ka jūsu darbība varētu būt īslaicīga. Tāpēc ir svarīgi saglabāt un stiprināt profesionālos kontaktus.

Ātrākais veids, kā iegūt jaunu darbu, ir personīgie un profesionālie kontakti. Neaizmirstiet par to. Neizjauciet saikni ar vecajiem kolēģiem vai iepriekšējiem darbiem. Ja iespējams, agrēmiate. Sekojiet līdzi arī piedāvājuma un darbaspēka pieprasījuma dinamikai jūsu reģionā. Tas var būt ļoti noderīgi.

Augšana darbavietā ir arī veids, kā augt personiskā līmenī. Darbs, lai arī pazemīgs vai grūts, ir veids, kā saglabāt mūsu pašcieņu un mūsu cieņu. Ir svarīgi to novērtēt un meklēt veidus, kas ļauj mums to uzlabot un pārvērst par evolūcijas avotu.

7 Vēlamās darba iemaņas Darba iemaņas ir attieksme, prasmes un spējas, kas sagaidāmas no personas organizācijā. Mēs jums parādīsim 7 vēlamākos. Lasīt vairāk "