5 taustiņi, lai rakstītu pavadvēstuli, lai pieteiktos darbam

Lai gan darba meklējuma laikā mēs uzskatām, ka mūsu mācību programma ir pietiekama un pietiekama, patiesība ir tāda, ka rakstīt vēstuli, lai pieteiktos darbam, ir daudz labāk. Iemesls tam ir tas Mēs varam iekļaut zināmu informāciju par mums, kas nav mācību programmā un kas var radīt atšķirību starp vēlamā darba iegūšanu vai nē.

Dažos gadījumos daudzi uzņēmumi jau norāda, ka papildus mācību programmas nosūtīšanai viņi pieprasa vai novērtē pavadvēstuli. Problēma ir tā, ka neviens nav izskaidrojis, kā to rakstīt, kādos aspektos mums ir jākoncentrējas un kas mums ir jāņem vērā, lai uzņēmums lasītu mūsu vēstuli līdz beigām un beidzas ar mūsu kandidatūru.

Protams, nav ieteicams nosūtīt pavadvēstuli bez mācību programmas. Tāpat, kā to norāda Darba meklēšanas rokasgrāmata jums ir jārūpējas par rakstīšanas un stila detaļām. Let's redzēt, kas mums ir jāņem vērā, lai uzrakstītu pavadvēstuli, kas mums dod priekšroku.

1. Ievietojiet personālu, kas ir atbildīgs par darbā pieņemšanu darbā

Kad mēs gatavojamies uzrakstīt pavadvēstuli, lai pieteiktos darbam, laba ideja ir kontekstā iesaistīt personu, kas ir atbildīga par pieņemšanu darbā. Šajā ziņā vislabāk var piešķirt Pirmajā punktā ir atsauce uz piedāvāto darba piedāvājumu.

Arī šajā pirmajā punktā, Ir svarīgi piesaistīt darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību, kurš lasīs mūsu vēstuli. Šim nolūkam mēs atklāsim, kā uzņēmums pieprasa tādu profilu kā mūsu, un kā mēs perfekti iekļaujamies tajā. Mēs nepalielināsim daudz vairāk, kopš tā laika mums būs laiks izskaidrot, kāpēc mēs esam cilvēki, kuriem uzņēmums ir vajadzīgs.

2. Parādīt interesi

Viens no svarīgākajiem aspektiem, kad mēs gatavojamies uzrakstīt vēstuli, lai pieteiktos uz darbu, ir tas, ka ir nepieciešams, lai mēs izrādītu interesi par pieprasīto pozīciju. Tas tiks atspoguļots mūsu rakstu veidošanā un mūsu ideju atklāšanā.

Šajā brīdī mums ir jābūt, atsaucieties uz mūsu pieredzi, apmācību, kā arī visiem tiem kursiem, ko mēs esam darījuši un tas var būt pluss darbam, kuru mēs vēlamies izvēlēties. Mēs nevaram aizmirst valodas, pat ja mums nav nosaukuma, ja vien mēs varam parādīt, ka mēs zinām, kā ar viņiem aizstāvēt.

3. Optimistisks un pozitīvs tonis

Mūsu pavadvēstules rakstīšanas laikā ir ieteicams izdrukāt tekstu optimistiski un pozitīvi. Bet šajā brīdī esiet uzmanīgi. Dažreiz mēs varam būt pārāk izaicinoši un sarunvalodas, un mēs arī nevēlamies šādas sekas.

Arī, optimistiska un pozitīva signāla saglabāšana mums liegs rakstīt vēstuli, kas ir pretrunā ar to, kas to lasa. Mēs nevēlamies tikt pieņemti no žēlastības, bet gan mūsu sasniegumu, prasmju un izvietojuma dēļ.

Ievadvēstulē būtu skaidri jānorāda mūsu ieinteresētība strādāt noteiktā pozīcijā un mūsu entuziasms par to, ka uzņēmums patiešām meklē.

4. Stiprās puses

Reizēm var būt grūti likt visas mūsu stiprās puses uz galda. Tāpēc, rakstīt pavadvēstuli, lai pieteiktos darbam, ir uzdevums, kas ir pelnījis pārdomas. Mums nosūtītajam tekstam jābūt patiesam, jāatbild uz daudziem jautājumiem, ko persona, kas atbild par atlases procesu, var uzdot un izcelt to, ko mēs patiešām vēlamies pārsniegt.

Kādas ir mūsu stiprās un svarīgās priekšrocības, lai veiktu darbu, kuru mēs vēlamies izvēlēties? Kādas prasmes mums ir, kas var mūs izcelties no citiem kandidātiem? Atbildot uz šiem jautājumiem, mēs varam sniegt vērtīgas norādes uz tiem punktiem, uz kuriem mums jāiesaista lasītājs. No otras puses, atcerieties, ka nomas vadītājs mūs nezina. Tas ir, mums ir mūsu rokās iespēja tieši ietekmēt pirmo iespaidu, kas veidojas no mums.

5. Prognozēšana, lai piedalītos intervijā

Kad mēs esam uzrakstījuši mūsu vēstuli, ir nepieciešams rakstīt noslēgumu. Šajā brīdī, Mēs augstu vērtējam, ka mums ir jāpieņem darbā vadītājs un mēs parādīsim savu iecietību apmeklēt personisku interviju, lai atbildētu uz jautājumiem, kas varētu rasties, un ka ar iesniegto dokumentāciju nav aizvērts.

Kā jau iepriekš teicām, pavadvēstule mums radīs pirmo iespaidu personai, kas ir atbildīga par atlases procesu. Tādā veidā labākais, ko mēs varam darīt, ir rūpēties par viņu un būt gudri rakstībā. Arvien vairāk uzņēmumu meklē kandidātus, kas sevi atšķir, kas zina, kā veidot un nosūtīt labu pavadvēstuli, un tas ir labs darbs.. Tādējādi tas atspoguļo centienus, kas var dot mums priekšrocības pār pārējiem kandidātiem, kuri izvēlas mūsu izvēlēto amatu.

3 atslēgas, lai veiktu labu darba interviju Darba intervijas aizvien vairāk strādā kā atslēgas, kas dod piekļuvi profesijai, vai vēlaties uzzināt dažus taustiņus, lai iegūtu darbu labā darba intervijā? Lasīt vairāk "