7 atslēgas, lai augtu darbā

Ir daudzi cilvēki, kas uzskata, ka viņi nevar augt darbavietā, jo viņi jūtas ieslodzīti tādā stāvoklī, kur nav veicināšanas iespēju. Tomēr ļoti maz ir vajadzīgs laiks, lai pārdomātu, kā to sasniegt. Viņi to aizmirst profesionālās karjeras temps ir atkarīgs no sevis, pieņemtajiem lēmumiem un veiktajām kustībām.

Ir svarīgi zināt, kā augt darbaspēka līmenī, tas ir, kā atbrīvoties no stagnācijas, lai ceļotu šo ceļu, ko mēs vēlamies justies izpildīti personīgi un profesionāli. Šeit mēs izskaidrojam virkni taustiņu, lai to sasniegtu. Padziļināsim. 

Veiciet personisku SWOT analīzi

SWOT analīze ir ļoti plaši izplatīta metode uzņēmumos, strādājot ar jebkuru projektu. Tās akronīms nozīmē "Vājās puses", "draudi", "stiprās puses" un "iespējas". Šīs sistēmas galvenais uzdevums ir noteikt visus šos faktorus saistībā ar projektu, kuru vēlamies īstenot, lai uzzinātu, kā risināt problēmas, ar kurām saskaramies, un kādas ir mūsu idejas attiecībā uz spēku salīdzinājumā ar konkurenci..

Šī interesanta sistēma var tikt piemērota arī indivīdam analizēsim mūsu vājās vietas darba vidē, lai tos pārvaldītu, Papildus zināšanām par draudiem, ar kuriem mēs saskaramies, strādājot ar darbu.

No otras puses, ir svarīgi arī noteikt kādas ir mūsu stiprās puses, tie krūšturi, no kuriem mēs esam stingri, un ļauj mums paļauties uz sevi. Turklāt mēs nevaram aizmirst iespējas, ko mēs varam nodrošināt mūsu kompānijai, ja piekļūstat augstākām pozīcijām vai citai, kurā mēs esam ieinteresēti.

Esi stratēģis

Otrkārt, mums ir jābūt pastāvīgi strādāt pie mūsu profesionālās nākotnes analīzes un pieejas. Tādējādi mēs varam detalizēti plānot, kā sasniegt mūsu mērķus, kā arī esam sagatavojuši risinājumu iespējamām problēmām, ar kurām mēs saskaramies.

Tomēr mēs nevaram aizmirst pārbaudīt idejas, kas mums jāizlemj, vai mēs paliekam pie viņiem un stiprināsim, vai, gluži otrādi, mēs dodam priekšroku tiem atmest jo tie darbojas kā šķēršļi.

Uzziniet pastāvīgi

Ja mēs vēlamies augt darba līmenī, būs ļoti svarīgi pastāvīgi sagatavoties. Nepārtraukta mācīšanās ir būtiska, lai izceltu konkurētspējīgu darba pasauli no mūsu dienām.

Esiet aktuāls gan zināšanu, gan stratēģiju un prasmju līmenī, ļaus mums risināt jaunus izaicinājumus un pierādīt, ka mēs iesaistāmies ar to, ko mēs veicam.

Ir uzņēmējdarbības attieksme

Vēl viena metode, kā augt darba līmenī, ir ir uzņēmīga un vērienīga attieksme. Tādā veidā mēs varam pievērst lielāku uzmanību tiem, kas ir atbildīgi par līgumu slēgšanu vai dodot mums iespēju profesionāli virzīties uz priekšu. Ambicija, ja tā ir mērena, ir ļoti vērtīga kvalitāte vairumam uzņēmumu.

Zināt uzņēmuma struktūru

Ja mēs esam ieinteresēti mūsu uzņēmumā popularizēt, ir svarīgi zināt tās organizatorisko struktūru. Tādā veidā mēs varam zināt kādas iespējas pastāv un kādi aspekti tiek vērtēti organizācijā. Pretējā gadījumā mēs varam nonākt pie kļūdas, nezinot, kādas pozīcijas mēs varam ieņemt vai kādas funkcijas tiek attīstītas katrā no tām.

Tagad, ja mēs vēlamies mainīt darbavietas uz citu, būs ļoti noderīgi uzzināt uzņēmuma struktūru, kurā mēs esam ieinteresēti tādu pašu iemeslu dēļ. Tas ir, mums ir jābūt skaidram par iespējām un iespējām, ar kurām mēs varam saskarties.

Uzticieties mūsu iespējām

Kā jau iepriekš teicām, ir ļoti svarīgi zināt mūsu stiprās puses, lai attīstītu atbilstošu pašapziņas līmeni. Tas ļaus mums būt pārliecinātiem par iespējām, kas mums jāpalielina un padarīs mūsu kolēģus un priekšniekus mūs pārliecinātākus, pozitīvi ietekmējot mūsu tēlu.

Veicināt komunikāciju

Labs kontaktu tīkls būs ļoti svarīgs, lai iegūtu labas darba iespējas. Tāpēc būs svarīgi, lai būtu pozitīvas attiecības ar saviem kolēģiem un mūsu priekšniekiem, lai viņi varētu mūs ieteikt un uzskatīt par vērtīgu uzņēmumu. Arī, Laba komunikācija ļaus mums būt informētākiem par veicināšanas iespējām organizācijā.

Kā mēs redzam, mums jādara viss iespējamais, lai pierādītu savas spējas gan sev, gan citiem. Tas mums patiešām ļaus augt darbavietā un panākt pievilcīgāku pozīciju, kas ļauj mums justies piepildītāk.

Vai profesionāla paaugstināšana var radīt problēmas? Dažreiz profesionāla veicināšana var būt problēma. Tomēr ar pareizu attieksmi un zināšanām situāciju var mainīt.