7 vēlamās darba iemaņas

Katrs cilvēks savu darbu veic savā veidā, Bet patiesība ir tāda, ka pastāv noteiktas prasmes, kas bagātina darba vidi. Tagad, kādas ir vēlamās darba iemaņas darbā?

Darba prasmes ir prasmju, attieksmju un prasmju kopums, kas nosaka organizāciju. Tie veicina organizācijas labklājību un atbilst tās misijai un vērtībām. Saskaņā ar katru organizāciju un meklēto profesionāļu skaitu, tiks novērtēts vairāk nekā citi.

Tagad labi, Pastāv vairākas kompetences, kuras parasti meklē lielākajā daļā darbinieku. Šajā rakstā jūs redzēsiet, kādas ir 7 vēlamās darba iemaņas.

1. Komandas darbs, viena no visvairāk pieprasītajām darba iemaņām

Darbs komandā ir būtiska kompetence. Šī kompetence definē spēju sadarboties un sadarboties ar citiem, izveidot labu vidi un strādāt saskaņoti.

Lai pierādītu šo kompetenci mums jādomā par mūsu komandu vai darba grupu un mēģiniet saglabāt mūsu darbības saskaņā ar korporatīvajām vērtībām. Tādējādi mums ir jāpierāda atklātība strādāt ar citiem organizācijas locekļiem.

Lai gan šī spēja ir viegli attīstāma, tā faktiski ir sarežģīta, ņemot vērā viedokļu un darba veidu neviendabīgumu. Daži cilvēki uzskata, ka funkciju deleģēšana vai koplietošana padarīs darbu labākajā veidā. Tie ir individuāli cilvēki, kuriem ir grūti uzticēties citiem.

Tomēr šo kompetenci var attīstīt, jo pirmais solis ir apzināties, ka mēs neesam vienīgie un ka uzņēmuma darbs lielā mērā ir atkarīgs no sadarbības un labas atmosfēras starp darbiniekiem..

2. Atbildība

Tas ir saistīts ar apņemšanos, kas mums jāstrādā. Ir svarīgi ieiet darba pasaulē, jo bez šīs konkurences mēs nebūs vēlamies darba devējiem. Tas ir tāpēc, ka šī konkurence ir saistīta ar pienākuma un atbilstības sajūtu.

Ja mums nav šīs kompetences, mēs parādīsim, ka mēs neesam ieinteresēti mūsu darbā, jo mēs nepierāda savu pienākumu izjūtu. Turklāt, ja mēs nepildīsim savas saistības, mēs nedarbojamies pareizi.

Tagad neaiziet uz galējībām. Reiz mēs varam atrasties ar kādu problēmu, kas neļauj mums pildīt savu pienākumu. Atbildības kompetences trūkums nozīmē nepārtrauktu izpildi.

3. Komerciāla komunikācija, viena no svarīgākajām darba kompetencēm

Komunikācija ir būtiska darbavietā jo bez tā mēs nevarējām nosūtīt to, ko mēs gribam teikt. Tagad, kad runājam par pārliecinošu komunikāciju, mēs atsaucamies uz spēju nosūtīt ziņu, kuru mēs vēlamies vislabākajā iespējamā veidā.

Tas ir pareizais veids, kā sazināties ar cilvēkiem. Runa ir par to, ko mēs vēlamies vislabāk izpaust, izvairoties no diskvalifikācijas un pēc iespējas skaidrāk. To darot darbavietā, mums būs vieglāk strādāt. Šādā veidā mēs izvairāmies no pārpratumiem un tādējādi tiks uzlabota veiktspēja.

Šāda konkurence ir empātija. Ievietojot sevi otras vietas vietā, ir vieglāk sazināties ar mūsu domām un emocijām, neizsakot viedokļus vai vērtējumus, kas rada pārpratumus. Organizācijas meklē cilvēkus, kuri spēj pienācīgi uzklausīt, saprast un pārraidīt informāciju, lai būtu laba darba vide un panāktu lielāku progresu.

4. piederības sajūta

Piederības sajūta ir spēja mums aizstāvēt un izplatīt uzņēmuma intereses. Šim nolūkam mums ir jābūt saskaņotiem ar viņu vērtībām. Ja mēs parādīsim šo kompetenci, darba devēji mums būs vairāk ieinteresēti, jo lojāla darbinieka iegūšana nozīmē, ka uzņēmums straujāk plūst.

Arī, piederības sajūta ir saistīta ar spēju justies lepni būt par organizācijas daļu. Darbinieki, kuri nav identificējušies ar uzņēmumu, parasti jūtas slikti un tādēļ viņu darbība ir zemāka.

Tomēr šo kompetenci var uzlabot uzņēmumā, pievēršoties šādiem jautājumiem:

• Ar integrācijas pasākumiem. Šāda veida darbības ļauj mums atrast motivāciju uzņēmumam.
• Ar apmācību. Tādējādi mēs varam zināt un uzzināt uzņēmuma mērķus un identificēt tos. Turklāt tas ļauj mums uzlabot savu labklājību, redzot mūsu progresu un motivējot mūs ar jaunām iespējām mācīties.
• No personīgā un profesionālā pilnveidošanās. Labāki cilvēki un labāki profesionāļi var radīt labāku labklājību, kas palīdzēs radīt labāku darba vidi, kas ļauj mums justies vairāk identificētiem ar mūsu darba vidi..

5. Spēja mācīties, kas ir neaizstājama lielākajā daļā darba vietu

Lai gan mums ir liela pieredze katrā darbā, jūs uzzināsiet kaut ko jaunu. Šī kompetence ir tieši spēja apgūt jaunas zināšanas un prasmes.

Parasti tiek prasīts, lai darba ņēmēji spētu sagūstīt un pielīdzināt būtiskās koncepcijas un informāciju, kas vajadzīga, lai sasniegtu nepieciešamo veiktspēju. Šādā veidā, mēs varam augt mūsu darbā un darīt to vislabākajā veidā.

Tagad arī spēja mācīties ļauj mūsu darba devējiem redzēt mūsu interesi un apņemšanos strādāt. Turklāt šīs kompetences attīstīšana var palīdzēt mums ne tikai asimilēt jaunas koncepcijas, bet arī mācīties no kļūdām, ko mēs veicam, un pārveidot tās par risinājumiem.

6. Pielāgošanās

Tas ir par spēju, ar kuru mums jābūt elastīgiem un daudzpusīgiem pirms jauniem cilvēkiem un situācijām, kā arī konstruktīvi pieņemt izmaiņas. To darot, organizācijā radīsies nelielas problēmas, tāpēc tā ir vēlamā darba kompetence.

Tas ir svarīgs spēks, ņemot vērā turpmākās izmaiņas, jo pirms jaunajām tehnoloģijām un tiesību aktiem organizācijām ir jāveic daži pārveidojumi. Pat ja mēs neesam gatavi viņiem, ir svarīgi, lai mēs spētu viņus risināt vislabākajā veidā, lai mēs demonstrētu labu darbu mūsu darbā..

Arī, ja mēs attīstīsim vai būsim šīs iespējas, mums būs vieglāk uzņemties jaunus izaicinājumus. Tādējādi mums būs lielāka pārliecība par sevi un būs vieglāk saskarties ar jaunām situācijām un pieņemt lēmumus pirms tiem.

7. Plānošana

Uzņēmumi ir ieinteresēti izpildīt uzticētos uzdevumus. Šim nolūkam plānošana ir būtiska, jo ir lielāki ieguvumi. Tagad runa ir par prioritāšu noteikšanu un izvēli starp piederumu un steidzamo pienākumu attīstīšanu.

Arī, organizējot savu laiku vislabākajā veidā, lai sasniegtu mūsu mērķus, mēs varam efektīvāk paveikt vairākus uzdevumus.

Arī, plānot, mums ir jāapzinās mūsu ierobežojumi. Tas ir, lai uzzinātu, cik tālu mēs varam iet un būt disciplinētiem, lai tie plāni, kurus mēs strukturējam, kļūtu par realitāti. Runa nav par pilnības sasniegšanu, bet gan par vadlīniju izveidi, kas palīdz mums vadīt mūsu darbības.

Tagad, a konkurence nozīmē, ka konkrētās situācijās notiek pieteikums. To iesaka María Antonia Gallard un Claudia Jacinto savā rakstā par Izglītības un darba biļetens. Turklāt viņi apgalvo, ka viņi nav iemācījušies ar maģiju, bet gan ar pieredzi un mācībām pirms un pēc darba.

Par laimi, šajā pantā aprakstītās kompetences var sākt mācīties un mācīt jau no maziem gadiem, papildus to apguvei darba praksē. Šajā rakstā šie septiņi ir pārskatīti, jo tie attiecas uz dažādiem darba veidiem un kontekstiem, bet, bez šaubām, ir daudz vairāk.

7 atslēgas augt darbā Daudzi cilvēki jūtas iestrēdzis vienā un tajā pašā darbā. Šī iemesla dēļ mēs parādīsim dažus taustiņus, lai augtu darba līmenī un attīstītos. Lasīt vairāk "