Darba prombūtnes psiholoģiskie cēloņi

Vai zinājāt, ka privātā pasta aplūkošana, protams, darba laikā ir darba kavējumu veids? Vispārīgi runājot, šo pēdējo praksi var definēt kā tīša prombūtne no darba vietas likumīgās dienas laikā. Arī kā atteikšanās no konkrēta amata pienākumiem, tiesībām un funkcijām. Bet kas ir atteikšanās dēļ? Kāpēc cilvēks kļūst bezatbildīgs darba izteiksmē? Vai zinājāt, ka privāto pasta sūtījumu izskatīšana darba laika dēļ ir prombūtnes veids?

Tā ir viena no sarežģītākajām problēmām, kas jārisina tās lielās sarežģītības dēļ. Arī, tā ir endēmiska parādība, kas nefiltrē pēc dzimuma, reliģijas vai vecuma. To ietekmē daudzi faktori, no kuriem izceļas psihosociālie, lai gan atkarībā no konkrētā gadījuma tie var būt ļoti atšķirīgi. Tālāk mēs ienāksim tā cēloņus.

Darba prombūtnes veidi

Kopumā prombūtnes parasti iedala šādos veidos:

• Presents: notiek, kad darbinieks veic uzdevumus, kas nav viņu darba laika uzdevumi. Tas ir, pērkot tiešsaistē, izlasiet savu privāto e-pastu, runājiet pa tālruni ar draugiem vai ģimeni utt. Tas rada nozīmīgus zaudējumus uzņēmumam, jo ​​tas parasti ilgst. Darbinieks nemaksā, neveic un tas ietekmē uzņēmējdarbības produktivitāti. Pēc vairākiem brīdinājumiem jūs varat nonākt atlaišanas vai apturēšanas laikā.
• Pamatots: darbinieks neierodas savā amatā pēc tam, kad viņš ir informējis savu organizāciju par viņa prombūtnes iemesliem. Piemēram, ja jums jādodas pie ārsta, atvaļinājuma dienas, dzimšanas vai nāves atļaujas, nelaimes gadījumi darbā ...
• Nepamatots un nav paziņots: tā ir iepriekšējās antitēze. Darbinieks ne brīdina, ne attaisno viņa prombūtni uzņēmumā. Tas ir, tas nav atļauts ar to pašu, un tāpēc tai nav atļaujas atstāt savu darbu. Tāpat kā aci pret aci, tas var attaisnot darba ņēmēja atlaišanu.

Darba prombūtnes psiholoģiskie cēloņi

Ir svarīgi zināt visus šos cēloņus, lai saprastu, kāpēc tā tiek uzskatīta par endēmisku slimību un kādas var būt sekas gan personai, gan viņu videi. Kā jau iepriekš minēts, Psihosociālie faktori ir tie, kas vislabāk izskaidro prombūtni. Bet, atkarībā no katras personas, viņiem ir liela individuālā atšķirība.

Depersonalizācija, demotivācija un zems pašvērtējums

Pēdējo desmitgažu laikā darbs vairs nav vērtīgs pats par sevi. Tas ir, tas ir instrumentalizēts tādā mērā, ka tam nav nekādas iekšējās vērtības. Dreaded "krīze" ir kļuvusi daudziem darbiniekiem par automatiem. Jūsu darbs ir vienīgais veids, kā jūs varat virzīties uz priekšu un izpildīt savas saistības.

Tā rezultātā galu galā vienīgais, kas notiek darbiniekiem, ir algas apmaksa mēneša beigās. Tāpēc viņi pārtrauc maksāt tik lielu uzmanību sniegumam, un koncentrējas uz algas saņemšanu, lai turpinātu segt visus savus izdevumus. Šīs parādības tiešākais efekts ir darbinieka personības atņemšana. Viņš nedzīvo savā pozīcijā, bet kā kaut kas "par". Savukārt tas rada demotivāciju, kas negatīvi ietekmē jūsu garastāvokli.

"Prombūtne ir universāla parādība, tā ir dārga gan organizācijai, gan indivīdam. Un to ietekmē dažādu savstarpēji saistītu faktoru konstelācija..

-Rhodes and Steers, 1990-

Darba stress

Pašlaik daži uzņēmumi turpina pieņemt ražošanas politiku, kuras pamatā ir personāla samazināšana. Tas ir, vai atlaist vai ne pieņemt darbā jaunus darbiniekus, kuri vēlas saglabāt tādu pašu ražošanas līmeni. Ar to darba ņēmēji tiek aicināti vienlaicīgi un ar tādu pašu atalgojumu palielināt savus pienākumus un uzdevumus.

Rezultāts? Funkciju pārslodze darbavietā, motivācijas trūkums un tā dēvētais darba stress. Pēdējais ir galvenais psiholoģiskais iemesls darba kavējumiem.

Stress notiek, kad pastāv nelīdzsvarotība starp to, ko no mums pieprasa vide, un resursiem, ar kuriem personai ir jāsaskaras. Attiecībā uz darba vietām Starptautiskā Darba organizācija (ILO) to definē kā slimību, kas ietver "draudus rūpnieciski attīstīto valstu ekonomikai"..

Darba stresa sekas

Dažas šīs stresa sekas izpaužas īstermiņā, vidējā termiņā vai ilgtermiņā, atkarībā no katras personas un viņu stratēģijas. Starp psiholoģisko ietekmi, ir grūtības koncentrēties, apmeklēt, trauksme vai depresija, kognitīva pasliktināšanās, bezmiegs vai pat garīgi traucējumi.

Fiziķi var izpausties sirds un asinsvadu (hipertensijas, aritmijas) vai dermatoloģisko pārmaiņu (dermatīts, alopēcija, nātrene) gadījumā. Arī seksuālā (erekcijas disfunkcija, priekšlaicīga ejakulācija) vai skeleta-muskuļu sistēma (krampji, sāpes, muskuļu spriedze).

Mēs redzam, ka šis biopsihosociālais traucējums nav ne niecīgs, ne ne organizācijas, ne darba ņēmēji. Tādējādi uzņēmumiem ir jāpalīdz saviem darbiniekiem atbrīvoties no šī stresa. Papildu problēma ir simulācija. Es domāju, viltot slimību vai traucējumus, lai attaisnotu šo prombūtni, jo tā ir ļoti sarežģīta pārbaude un kontrole.

Tāpēc prombūtne ir problēma, kas tieši saistīta ar uzņēmuma politiku, darba vides kvalitāti un darbinieku neapmierinātību. Un tāpat kā visas problēmas, pieprasījums pēc efektīviem un viediem risinājumiem, tādā ziņā, ka tie būs labāk, cik daudz konkrētāki tie ir katram gadījumam.

Veselības aprūpes speciālistu izdegšanas sindroms Profesijām, kas balstītas uz pastāvīgu cilvēku kontaktu un nepārtrauktu starppersonu pieprasījumu, var būt ļoti negatīva blakusparādība darbiniekam. Viens no tiem ir pazīstams kā dedzināšanas sindroms veselības aprūpes speciālistiem. Lasīt vairāk "