Taustiņi, lai izveidotu veselīgu darba vidi

Vispārējā līmenī, Mēs pavadām lielu darba nedēļu skaitu darbā, aptuveni viena trešdaļa no mūsu laika. Šā iemesla dēļ ir svarīgi, lai neatkarīgi no tā, kurā vietā būtu veselīga darba vide, tajā būtu jāelpo.

No otras puses, mūsu darba vietā mēs dalāmies ar informāciju, viedokļiem un pat draudzību mēs nevēlamies, lai nekādi konflikti to apdraudētu. Šā iemesla dēļ ir svarīgi, lai mēs iemācītos patīkami saistītos ar citiem.

Dienas beigās, laba darba vide sniedz mums brīvu vietu no stresa nav saistīti ar mūsu darba uzdevumiem. Tas padara mūs daudz efektīvākus un ļaus mums būt ērtākiem laikā, kad pavadām mūsu pozīcijā.

Vajadzība pēc veselīgas darba vides

Saskaņā ar PVO, Veselīga darba vide ir jāsasniedz līdz 2010. \ T trīs iemeslu dēļ:

• Jo tā ir pareizā lieta. Uzņēmējdarbības ētikas ziņā, ir svarīgi, lai darbinieki justos ērti savā amatā. Mūsdienās cilvēktiesības ir mūsu sabiedrības pīlārs. Jebkurai jomai, kurā mēs, cilvēki, kas saistīti ar cilvēkiem, vajadzētu tos ievērot, it īpaši, ja ir nauda..
• Jo tas ir saprātīgs lēmums. Jebkurš uzņēmējs to apzinās tās darbinieku laime atspoguļojas to produktivitātē. Tāpēc, ja mēs vēlamies labākus rezultātus, komforts darbā ir svarīgs.
• Jo tā ir likumīga. Šis punkts ir tieši saistīts ar pirmo, jo cilvēktiesības nav tikai morāls un ētisks jēdziens. Gluži pretēji, tie ir kļuvuši par pamatlikumiem. Cieniet darba ņēmēju un attīstiet labu darba vidi, lai pārvietotos likumīgi.

Kas raksturo veselīgu darba vidi?

Dokumentā Veselīga darba vide: rīcības modelis, PVO veselīgu darba vidi definē kā "vietu [...], kur darbinieki un vecākie darbinieki sadarbojas, lai īstenotu nepārtrauktu uzlabojumu procesu, lai aizsargātu un veicinātu visu darbinieku veselību, drošību un labklājību." un darba vietas ilgtspējību ”..

Tas ir, tā ir vide, kurā visi strādā par labu kopīgajam labumam, lai sasniegtu savu darba darbību mērķi un kolektīvo labumu, visu komandas locekļu labklājību. Viņi arī runā 4 galvenie plāni, kas ietekmē ietekmi veicināt veselīgas darba vides izveidi:

• Darba fiziskā vide. Tajā būtu iekļautas ēkas vai fiziskās vietas, kur notiek darba darbība, īpašības. Piemēram, mēbeles, gaisa kvalitāte ...
• Psihosociālā darba vide. Tas ietvertu cilvēku attieksmi, uzskatus un praksi darba vietā.
• Personīgie veselības resursi. Tie, kuriem darbinieks var piekļūt, lai būtu perfekti.
• Uzņēmuma līdzdalība sabiedrībā. Tajā būtu iesaistīta organizācija, kurā viņi strādā sabiedrībā, kas tos ieskauj.

Kā mēs to varam stiprināt

Ārējo jautājumu atstāšana malā, mēs varam arī dot savu ieguldījumu, lai radītu veselīgu darba vidi. Mēs nevaram atrast juridiskās vai strukturālās problēmas vietā, kur mēs strādājam. Tomēr mēs varam veikt nelielas iniciatīvas, lai uzlabotu mūsu noskaņojumu un apkārtējo cilvēku noskaņojumu, piemēram:

• Sadarboties ar vienaudžiem. Vidē, kur visi (vai gandrīz visi) zina viens otru, ir normāli redzēt nelielas dzimšanas dienu, akciju, nelielu sasniegumu vai ģimenes jautājumu svinības. Tādējādi, satraucoties par mūsu kolēģu dzīvi, mēs varēsim uzlabot gan savu, gan mūsu prāta stāvokli. Piemēram, uztraucoties par partneri, ir jārēķinās ar jautājumu par to, kā jūsu bērni dara, lai viņu justos tuvāk jums.
• Ievērot citu privātumu. Atšķirībā no iepriekšējā punkta ir jāatceras, ka mēs nedrīkstam pārsniegt noteiktus mūsu kolēģu intimitātes virzienus. Galu galā, daudzi cilvēki saprot darbu kā veidu, kā izkļūt no ikdienas dzīves.
• Atrodiet darba pārtraukšanas momentus. Lai apvienotu "atvienošanas" un "socializācijas" jēdzienus, nekas labāks nekā kafijas pauzes vai ēdināšana kopā ar kolēģiem pusdienas laikā. Vairāk stundu strādājot nenodrošina, ka esat produktīvāks. Gluži pretēji, ir pierādīts, ka visproduktīvākās valstis parasti ir tur, kur strādā vismazākās stundas.

Laba darba vide Tā ir patīkama telpa, nekas naidīgs un pilns ar cilvēkiem, ar kuriem dalīties pieredzē, procesos un ilgu laiku. Mums ir jāizmanto profesionālā dzīve, lai justos aizsargāti, un, ja tas nav mūsu gadījums, jautājiet sev, vai mēs būtu laimīgi un turpināsim to darīt. Tik grūti, kā tas var šķist, ir iespējas ārpus uzņēmuma, kas mūs neapmierina.

Kā iegūt panākumus darbā? Ļoti svarīgi ir būt veiksmīgiem darbā. Bet kā saglabāt motivāciju, kad viss izzūd? Kā turpināt, neskatoties uz visu? Lasīt vairāk "