Darba klimats ir panākumu atslēga uzņēmumos

Darbs ir nepieciešams mūsu izdzīvošanai. Bet, ja mūsu darba darba klimats nav pietiekams, mūsu dzīvē, mūsu kolēģu un uzņēmuma darbībā, ir negatīva ietekme. Tātad, bez labas vides, mēs pametām diskomfortu mājās un nepilnveidojam savu darbu, kas mums un mūsu videi rada problēmas..

Pēc tam, vide, kurā mēs attīstām savu darbu ikdienas dzīvē, ir būtiska. Tāpēc tam ir jābūt vienam no svarīgākajiem uzņēmuma aspektiem. Tā panākumi ir atkarīgi no jūsu aprūpes.

Tagad labi, ¿Kāds ir darba klimats? Kā veicināt labu? Kā tas ietekmē uzņēmuma produktivitāti? Kādu labumu rada laba darba vide? Ar šo rakstu mēs iegremdēsimies visos jautājumos. Sāksim.

"Tas, kas dzīvo harmonijā ar sevi, dzīvo harmonijā ar Visumu".

-Marco Aurelio-

Darba klimats, kas tas ir?

Darba vide ir cilvēkresursu jēdziens. Tas sastāv no vides, kas rodas darba vidē. Šajā nolūkā tiek ņemta vērā personāla politika un novērtēšanas metodes. Tagad tas nozīmē apzināties jūtas, uztveri, domas, emocijas un uzvedību, kas darba ņēmējiem ir pirms darba vides. Pēc tam, galvenais ir zināt, kā ir darba vide.

Piemēram, ir darba vietas, kuras, ieejot, jūtam biezi, nogurdinoši un it kā mums būtu krusts uz augšu, kas liek mums domāt, es ar savu darbu nevaru darīt vairāk! Tad cilvēkresursu departamentam vajadzētu būt uzmanīgam, lai risinātu šo problēmu. Tātad, Veicinot labvēlīgāku vidi, uzņēmums uzlabosies.

Tagad labi, Darba klimats sastāv no:

• Fiziskā vide: tas ir par telpu. Tas ir, iekārtas, temperatūra, piesārņojums utt..
• Sociālā vide: ietver visu, kas saistīts ar attiecībām starp cilvēkiem, piemēram, komunikāciju vai biedrību utt..
• Strukturālās īpašības: tas ir par organizācijas lielumu, cita starpā arī virziena stilu, formālo struktūru.
• Personiskās īpašības: ir darbinieku prasmes un attieksme, motivācija un cerības uz uzņēmumu un viņu darbu.
• Organizatoriskā uzvedība. Sastāv no: produktivitāte, apgrozījums, prombūtne, apmierinātība ar darbu, stresa darbiniekiem utt..

Tad darba vide ietver personisko un organizatorisko īpašību mijiedarbību. Katrs faktors nosaka darbinieku uzvedību, un tāpēc tie ietekmē: piederības sajūtu, efektivitāti, efektivitāti, pakalpojumu kvalitāti, sociālo ietekmi. Tādējādi tie ir organizācijas darbības pamatā.

Kā uzlabot darba klimatu?

Šķiet vienkārši, ka darbinieki jūtas komfortabli uzņēmumā un viss plūst, bet tas patiešām ir sarežģīts uzdevums. Tāpēc ir svarīgi, lai būtu laba darba vide, ievērojiet, kā to uzlabot:

• Darba vieta. Darba vietai ir jāatspoguļo harmonija un tai jābūt atbilstošai veiktajam darbam. Ja rīki nav pietiekami, un darbinieki jūtas neērti, būs lielāka neapmierinātība. Un, lai panāktu lielāku neapmierinātību, zemāks ražīgums. Tāpēc ir svarīgi izveidot labu telpu darbam.
• Personāla attiecības. Attiecības, kas personai ir ar saviem kolēģiem un priekšniekiem, liek viņam justies, domāt un uzvesties noteiktā veidā, ja tās ir pārliecinošas un piemērotas, tas būs labāks uzņēmumam. Personai, kas ir atbildīga par cilvēkresursiem, ir jābūt uzmanīgam, kā šīs attiecības ir, un izmantot stratēģijas, lai veicinātu labu starppersonu vidi.
• Organizatoriskā un korporatīvā kultūra. Runa ir par saskanību starp uztveres, jūtas, attieksmes, ieradumu, pārliecību, vērtību un uzvedības kopumu organizācijas grupās un starp tām..
• Atzīšana. Atlīdzība veicina dažu uzņēmuma uzvedību. Runa ir par pozitīvu pastiprināšanu, kad cilvēki ir labi strādājuši, lai viņi justos vairāk motivēti.
• Komandas darbs. Ja problēmas tiek atrisinātas kā komanda, ir vienotības sajūta, lai cilvēki justos atbalstīti un redzētu dažādas perspektīvas. Tas veicina labāku vidi, jo visi jūtas kā daļa.
• Attīstība. Tas ir par to, kā vienmēr apzināties, kā uzlabot produktivitāti. Lai to paveiktu, apmācība ir svarīga un veidos prasmes, kas attīstīs piederības sajūtu un lielāku produktivitāti uzņēmumam..
• Domājiet tālāk par darbu. Kad darbiniekiem ir vietas darbam citās dzīves jomās, viņi jūtas labāk un strādā efektīvāk. Tāpēc ir svarīgi veicināt līdzsvaru starp personīgo dzīvi un darbinieku darba dzīvi. Tas ir, ne viss ir darbs.

Tagad labi, kad mēs runājam par darba ņēmēju, mēs atsaucamies uz biopsihosociālu būtni. Tāpēc viņu psiholoģiskajai, sociālajai un fiziskajai labklājībai ir jābūt svarīgai darba vidē. Un, lai gan nav maģiskas formulas, lai garantētu indivīda veselību, iepriekš minētās stratēģijas veicina labāku viņu vides uztveri un tādējādi lielāku produktivitāti..

Patiesībā, kā ierosināja José Guadalupe Salazar Estrada, un līdzstrādnieki savā rakstā par Kubas Veselības zinātņu informācijas žurnāls (ACIMED), Lai darba vide būtu veselīga, ir jābūt klimats, kas rada uzticību un veicina negatīvu jūtu, attieksmju un uztveres izskaušanu attiecībā pret organizāciju un tās biedriem.

Arī, cilvēkiem jūt, ka viņi dara kaut ko noderīgu. Tādējādi viņi juta pūles. Un organizācija ar sliktu darba klimatu var kaitēt darbinieku garīgajai un fiziskajai veselībai, kas izpaužas kā uzvedība, kas neveicina uzņēmējdarbības panākumus..

Kādu labumu rada laba darba vide??

Atbilstoša darba vide palīdz uzņēmumam veiksmīgāk. Apskatīsim dažus tā ieguvumus.

• Palielināts uzņēmējdarbības produktivitāte.
• Mazāks negadījumu skaits.
• Lielāka fiziskā un garīgā veselība darbiniekiem.
• Darbinieku aktīva līdzdalība.
• Lielāka darbinieku motivācija.
• Lielāka piederības sajūta.
• Labāka organizācijas uztvere.
• Lielāks komandas darbs.
• Labāka komunikācija starp darbiniekiem.
• Lielāka apmierinātība.
• Palielināt darbinieku saistības.
• Tiek sniegti lielāki rezultāti.
• Efektivitāte.
• Palielināt pakalpojumu kvalitāti.
• Lielāka sociālā ietekme.

Kāpēc biznesa panākumi rodas, ja ir laba darba vide? Ir lielāki sasniegumi: cilvēki labi jūtas labāk, lai dotu vairāk stiprinājumu un tie būtu spēcīgāki. Tad augstāka veiktspēja ievērojami palielina produktivitāti, kas nozīmē ieguvumus uzņēmumam.

Tādējādi biznesa panākumu atslēga var tikt pārvaldīta, ņemot vērā darba vietu un ticības sistēmu, attieksmi, darbinieku spējas, emocijas un domas, kā arī viņu mijiedarbību ar organizāciju. Mēs runājam par a neticams veids, kā veicināt cilvēku labklājību, un ka uzņēmums tādējādi var labāk gūt labumu.

3 apstākļi, kas noved pie neapmierinātības ar darbu Apziniet trīs profesionālās un veiksmīgās rakstnieka un runātāja Patrick Lencioni izveidotās darba neapmierinātības pazīmes. Lasīt vairāk "