Kā efektīvi strādāt komandā?

Gadu gaitā palielinās to uzņēmumu skaits, kas veicina komandas darbu viņu darbinieku vidū. Faktiski ir dažādi uzdevumi un projekti, kas, ja tie netiek īstenoti vairāku cilvēku vidū, ir ļoti sarežģīti.

Patiesība ir tāda, ka šis komandas darbs var būt ļoti grūti. Var rasties spriedze un konflikti starp kolēģiem vai vēlamais rezultāts. Kā efektīvi iegūt darbu vairākiem cilvēkiem?

"Talants uzvar spēlēm, bet komandas darbs un izlūkošanas čempionāts"

-Michael Jordan-

Kad ir iespējams efektīvi strādāt komandā??

Uzņēmumos, Darba grupas ir izveidotas ar ļoti specifisku mērķi: izpildīt mērķi un mērķi. Tāpēc šķiet loģiski domāt, ka tie būs efektīvi, ja tie sasniegs tos mērķus, kuriem tie tika radīti, vai ne? Patiesība ir tāda, ka tas ir viens no galvenajiem aspektiem, kas jāņem vērā, lai pārbaudītu tā efektivitāti, bet ne vienīgais.

Patiesībā, jums arī jāapsver, vai, veidojot komandu, izveidojat grupas identitāti. Kāpēc tas ir svarīgi? Jo, ja tas tiks sasniegts, tas laika gaitā palielinās tās ilgtspēju. Tādējādi tas būs dzīvotspējīgs un dalībnieki vēlēsies atkārtot sadarbības pieredzi.

Visbeidzot, mums ir jāņem vērā personas, kas veido grupu. Piešķirot nozīmi viņu vēlmēm un cenšoties apmierināt viņu īpašās vajadzības, arī tiek ietekmēta spēja efektīvi strādāt komandā. Citiem vārdiem sakot: uzlabot viņu labklājību. Tagad, kā jūs to visu saņemsiet?

"Stiprās puses ir mūsu atšķirības, nevis mūsu līdzības"

-Stephen Covey-

Uzdevumi darbam komandā efektīvi

Mēs esam runājuši par mērķu sasniegšanu, lai uzskatītu, ka tas efektīvi strādā kā komanda. Šajā rindā, Paturiet prātā, ka ne visiem uzdevumiem ir nepieciešama darbinieku sadarbība, lai panāktu darbu. Šī iemesla dēļ ir svarīgi ņemt vērā to, ko labāk paveiks individuāli un kolektīvi.

Ja mēs vēlamies, lai grupa radītu labus rezultātus, mums ir jāuztic komandas darbam atbilstoši uzdevumi. Tas ir, uzdevumi, kas ir savstarpēji atkarīgi, diskrecionāri un / vai neskaidri. No otras puses, ir jāapsver, ka būs nepieciešams adekvāti pārvaldīt katra dalībnieka zināšanas.

Arī, komanda ir efektīvāka, ja tās biedri kādu laiku sadarbojas. Citiem vārdiem sakot: kad darba grupa ir nobriedusi. Tāpēc ir svarīgi atstāt adaptācijas periodu, lai optimāli sasniegtu savus mērķus.

Psihosociālie procesi, kas efektīvi ietekmē komandas darbu

Komandas ir vienības ar savu psihosociālo procesu, kas ietekmē to, ka cilvēki var strādāt ar citiem, kā arī ilgi gaidītā efektivitātē. Šajā rindā, Jāuzsver vissvarīgākie aspekti: kohēzija un sadarbība.

Sadarbības un saskaņotības panākšana komandas darbā veicinās efektivitāti. Šim nolūkam, Jāņem vērā viens būtisks skaitlis: grupas vadītājs. Uzņēmumos viņš parasti ir komandas vadītājs. Svarīgākais ir tas, ka tas ir pieejams, kā arī spēj efektīvi sazināties un skaidri noteikt katram no tiem atbilstošo uzdevumu.

Šādā veidā, dažādiem grupas dalībniekiem ir vieglāk gūt lielāku peļņu, nekā zaudējumus no komandas darba. Tāpat kā lielākajā daļā lietu dzīvē, efektivitātes sasniegšana šajā jomā prasa visu mazo daļu summu, kas ietekmē procesu ...!

"Organizācijas sasniegumi ir katra indivīda apvienoto pūļu rezultāti"

-Vince Lombardi-

Attēli pieklājīgi no Klima Kika, Stefana Stefancika un Rawpixela.

3 ieguvumi no veselības un labsajūtas programmu ieviešanas uzņēmumiem Veselības un labklājības programmas uzņēmumiem sniedz ievērojamu labumu, kas jāņem vērā arī ekonomiskā līmenī. Lasīt vairāk "