Darba dzīves attīstība

Darba dzīves laikā mēs atrodam draugus un ienaidniekus, iegūstam kompetences sajūtu, mēs izpildām virkni mērķu, mēs mācāmies no savām kļūdām un mēs sasniedzam savus centienus. Mūsu profesija ir svarīga mūsu identitātes un mūsu sociālā konteksta sastāvdaļa. Darba iegūšana rada dzīves veidu un, protams, atalgojumu, lai atbalstītu sevi, bet profesionālā karjera ir daudz vairāk.

Darba dzīve būs ļoti atšķirīga atkarībā no dzīves posma, kurā mēs atrodamies, tā kā atkarībā no tā mūsu redzējums par darbu būs vienā vai otrā veidā. Šajā rakstā mēs izpētīsim secinājumus, kas izriet no pētījumiem un pētījumiem par darba dzīves attīstību.

Tātad, mēs varam teikt Ir 3 galvenie posmi vai svarīgi momenti, kas saistīti ar mūsu darba dzīvi: darba meklējumi, sasniegšana un turēšana un turpmākā pensionēšanās. Padziļināsim.

Meklē darbu

Viens no galvenajiem jauniešu pieaugušo mērķiem ir atrast darbu, kas ļauj viņiem būt produktīviem un pietiekami resursiem, lai sasniegtu autonomiju. Šis pēdējais mērķis tiek uzskatīts par vienu no iemesliem, kāpēc jaunieši izvēlas labāk samaksātos amatus. No otras puses, vecāka gadagājuma pieaugušajiem, kuriem jau ir nodrošināta autonomija, galvenais mērķis būs apmierinātība ar darbu.

Jums tas jāpatur prātā Ir daudzi faktori, kas ietekmē darba meklēšanas veidu un efektivitāti. Viens no svarīgākajiem ir jaunā darba meklētāja izcelsmes ģimene. Piemēram, tas var tieši ietekmēt savu sociālo atbalsta tīklu, lai viņi varētu pieņemt darbā savu bērnu vai, mudinot viņus saglabāt noteiktu lomu vai darba statusu..

Tagad ģimene var arī netieši ietekmēt darba meklēšanu, piemēram, atvieglojot iespēju piekļūt atbilstošai apmācībai vai veicināt noteiktu attieksmi vai uzvedību.

No otras puses, galvenais darba meklējuma aspekts ir sociālais statuss. Pētījumi liecina, ka ģimenes bieži nodod savu sociālo statusu saviem bērniem un ietekmē viņu darba dzīvi. Šādā veidā strādājošās ģimenes, kurām darbā jāparāda paklausība autoritātei, bieži uzskata savu bērnu paklausību kā pozitīvu attieksmi. Tas var radīt draudus iestāties sociālajā vai ekonomiskajā dzīvē, ja tas tiek nogādāts galējībās.

Dzīve ar darbu

Kad darbs ir sasniegts, indivīdu mērķi vai uzdevumi ir to saglabāšana vai augstākas kvalitātes pozīcijas iegūšana.. Ir svarīgi paturēt prātā, ka pašreizējā darba dzīve ir daudz dinamiskāka nekā agrāk, tāpēc jaunieši šodien ir vairāk motivēti mainīt darbavietas..

Novērtējot darbu, kas noteiks to uzturēšanu, ir divi galvenie aspekti: the atalgojumu un darba kvalitāti. Alga atspoguļo darba ārējo motivāciju. Lai gan sākumā tas ir ļoti svarīgi, tas tiks ievietots otrajā vietā atbilstoši darba dzīves progresam.

No otras puses, darba kvalitāte būtu būtisks motivācijas faktors, kas noteiks apmierinātības pakāpi. Galu galā nodarbinātības galīgais mērķis ir panākt produktivitāti un dzīves kvalitāti, un tas parasti ir vairāk saistīts ar darba kvalitāti nekā atalgojumu..

Pensionēšanās: darba dzīves beigas

Visi posmi beidzas, un pensionēšanās ir darba dzīves beigas. Bet tas ir jāpatur prātā Pensijai nav jārada pēkšņa darba realitātes samazināšana, bet gan pāreja. Tas ir posms, kurā katra persona dzīvos noteiktā veidā atbilstoši viņu darba attīstībai un centieniem.

Tātad, mēs varam teikt, ka ir 3 dažādi pensionēšanās veidi:

• Medusmēnesis: tas attiecas uz tām personām, kuras sāk veikt darbības, ko viņi vēlējās darīt, bet viņu darba dzīve to neatļāva. Viņiem ir laiks ceļot, doties atpakaļ uz skolu, atklāt vaļaspriekus utt. Viņi parasti ir cilvēki, kas brīvprātīgi un laimīgi uzņemas pensiju, un viņiem ir pietiekami daudz ekonomisko resursu, lai izbaudītu šo „medusmēnesi”.
• Atpūta un atpūta: Šajā gadījumā pieaugušais uzņemas pensiju, lai atpūstos no pienākumiem, kas viņam bija jāiztur viņa aktīvās dzīves laikā.
• Nepārtrauktība: Vai tie pieaugušie, kas turpina veikt darbības, kas saistītas ar viņu darba dzīvi pēc pensionēšanās. Šeit mēs atrodam tos indivīdus, kuri bija apmierināti ar savu darbu un vēlējās turpināt to, tas ir, veco darba pienākumu neizmantošanu.

Kā redzams, pensionēšanās ir darba dzīves beigas, bet ne dzīves beigas. Lai gan daudziem cilvēkiem tas ir krīze, ko izraisa produktivitātes un aktivitātes zudums, tas ir būtisks posms ar jauniem izaicinājumiem, uzvedību un mērķiem.

Kas ir profesionālā prezentācija? Nodarbinātības prezentācija ir lielais 21. gadsimta postījums. Frustrācijas un motivācijas trūkums ir svarīgi faktori, pētot šo tendenci. Lasīt vairāk "