Darba iesaiste

Protams, jūs zināt, kā identificēt personu savā darba vidē, kas parāda vairāk motivācijas un iesaistīšanās viņu darbā. Tas būtu labākais piemērs, lai izskaidrotu. \ T iesaistīšanās darbā. Pozitīva emocionālā stāvokļa veids, ko raksturo enerģija, iesaistīšanās un efektivitāte darba vietā.

Iesaistīšanās (angļu valodas apņemšanās) ir termins, ko šobrīd lieto uzņēmumu personāla administrēšanas speciālisti. Bet ārpus tās lietderības kā stratēģija, lai palielinātu organizāciju konkurētspēju, ir daudzas priekšrocības, ko tas sniedz darba ņēmējam. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu tos.

Kā atklāt personālu ar iesaistīšanās darbā

Cilvēki, kuriem ir iesaistīšanās darbā viņi ir apņēmušies un ir ļoti emocionāli saistīti ar uzņēmumu. Tas nenozīmē, ka viņiem nav sociālās dzīves ārpus biroja, bet to, ka laiks, kurā tie atrodas, ir lielākais no tā. Tas ir, tie koncentrējas uz iespēju auglību, kas ļauj jums radīt vērtību jūsu uzņēmumam.

Šim personālam ir raksturīga sūdzība par savu uzņēmumu vai par to, ka par to ir slikta attieksme pret savu vidi. Gluži pretēji. Viņi lepojas ar to, ka ir bijušas darba attiecības ar viņu, un viņi viņai zina savu tuvāko loku. Izsakiet pozitīvas izjūtas pret savu uzņēmumu. Un ne piespiedu veidā, bet tāpēc, ka viņi tiešām jūtas labi savā amatā un ar kolēģiem.

Turklāt, ja uzņēmumam ir iniciatīvas un jauni projekti, viņi ir ļoti ieinteresēti uzzināt ziņas un vēlas būt daļa no tiem. Viņi iesaistās tādā veidā, ka viņi tiek aicināti iesaistīties pēc iespējas vairāk. Šajā ziņā, viņi neuztraucas par neapmaksātām papildu stundām, ja viņiem izdevies atrisināt ar jūsu uzņēmumu saistītās problēmas.

Tā nav darba atkarība

Attiecībā uz visām iepriekš minētajām pazīmēm var secināt (kļūdaini), ka tās ir cilvēki, kas ir atkarīgi no darba. Runa nav par to, jo narkomāni jūtas neērti, kad viņi atrodas prom no darba un brīvajā laikā, kā arī, viņiem ir pastāvīga nervu spriedze, nemiers un nemiers.

Cilvēki ar iesaistīšanās darbā viņiem ir emocionāls stāvoklis, kas pilnīgi atšķiras no narkomānu stāvokļa. Tie ir ļoti pozitīvi, motivēti, enerģiski un jūtas pilnīgi un laimīgi. Un ne tikai profesionālajā jomā, bet arī personālam.

Turklāt vairumā gadījumu viņiem ir laba veselība, zems stresa līmenis un augsts pašvērtējums. Viņi paļaujas uz viņu pūlēm, resursiem un viņu upura garu, lai pārvarētu problēmas, kas kļūst par viņu darbu. Tās ir atbildīgas un autonomas problēmu risināšanā.

Ko viņi sniedz uzņēmumam

Cilvēki ar iesaistīšanās darbā viņi ļoti efektīvi izpilda to, kas viņiem nepieciešams. Tie ir ļoti saderīgi, un pat dažreiz viņi dara vairāk, nekā to prasa. Ar to tie palīdz optimizēt savu darbu un radīt veselīgu organizatorisko statusu. Viņi pat inficēja savu izjūtu un darba pieredzi pārējai komandai. Un viņi daudzos gadījumos iegūst to paplašināšanu iesaistīšanās individuāli un padarīt to kolektīvu.

Kā to ģenerēt?

Kā mēs tikko minējām Darbinieki paši, kas daudzos gadījumos atbalsta ES paplašināšanos iesaistīšanās uzņēmums. Tādējādi viņi liek citiem vēlēties apņemties pildīt savus uzdevumus, internalizēt uzņēmuma vērtības un izmantot iespēju attīstīt savu profesionālo profesiju..

Tomēr, Kandidātu atlases fāzēs ir jāizveido šī biznesa filozofijas pamati. Nākotnes darbiniekiem savās darba intervijās ir jābūt iespējai runāt par savu sākotnējo apņemšanos. Tas nozīmē, ka viņiem ir jājūt zināms, ka tie ir zināmi ar to, ko uzņēmums viņiem piedāvā, un jāpamato šī pielāgošana.

Intervētājs tāpat dara zināmus uzņēmuma vērtības, lai veicinātu iespējamo darbinieku iepazīšanos ar viņiem. Kā redzams, tas ir divvirzienu darbs. Kandidātam jābūt motivētam kļūt par uzņēmuma daļu, un talantīgajam darbiniekam ir jāparāda ceļš.

Parasti, Ir trīs faktori, kas atvieglo iesaistīšanās darbā: personīgo piepildījumu, labu atmosfēru kolēģu vidū un labu algu. Uzņēmumam, kas spēs uzturēt augstu savu darbinieku izpratni par šiem trim aspektiem, būs lielākas iespējas uzlabot savu sniegumu efektīvi.

Lai sasniegtu šo darbinieku saistību līmeni, var veikt nepārtrauktas apmācības programmas. Ar viņiem, viņi saprot, ka viņu mācīšanās nav stagnēta un ka iespējas viņu virzībā ir reālas. Turklāt ir ērti, ka viņi var apspriest problēmas vai izaicinājumus, kas viņiem atklāti un konfidenciāli. Tas nozīmē, ka boss, kas rūpējas par viņa padoto grūtībām, ne tikai gūs labumu viņa nodaļai, bet visam uzņēmumam.

Veselības aprūpes speciālistu izdegšanas sindroms Profesijām, kas balstītas uz pastāvīgu cilvēku kontaktu un nepārtrauktu starppersonu pieprasījumu, var būt ļoti negatīva blakusparādība darbiniekam. Viens no tiem ir pazīstams kā dedzināšanas sindroms veselības aprūpes speciālistiem. Lasīt vairāk "