Darbs zombijs darbinieka vai paša uzņēmuma vaina?

Darbs zombiju dzīvo jebkurā profesionālā scenārijā. Mēs tos uzreiz atpazīstam, jo ​​tie, šķiet, vienmēr ir ļoti aizņemti, kad patiesībā visi viņi deleģē pienākumus citiem. Tie ir neefektīvi, tie neveic aprīkojumu, bet zina, kā iegūt priekšnieku uzticību, lai radītu toksisku vidi, jo tie ir neproduktīvi, kuros viņi izdzīvo līdz pilnībai.

Visai darba terminoloģijai, kas attiecas uz organizāciju pasauli, mums ir jāpievieno vēl viens: strādā miris vai strādājiet ar zombiju. Sākumā mēs varētu domāt, ka šī etiķete pārstāv visus tos darbiniekus, kuri strādā ar lielu stundu skaitu un kurus pakāpeniski automatizē šis uzdevumu pārpalikums, zema motivācija un slikta atzīšana vai pārnumurēšana..

Tomēr pastāv skaidra atšķirība starp tiem darbiniekiem, kuri ir piesātināti ar tiem, kas vienkārši klīst apkārt uzņēmumam, izliekoties kaut ko darīt: produktivitāti. Daži cilvēki uzskata, ka šis zemais sniegums lielākoties ir balstīts uz zombiju zemo apņemšanos, tomēr tie, kas analizēja šāda veida uzvedību, uzdod citu jautājumu. Kāpēc uzņēmumi saglabā šāda veida profilu organizācijā?

Vispirms jāatzīmē, ka mēs nenorādām tikai uz valsts pārvaldes amatpersonām. Mēs arī runājam par visiem tiem cilvēki, kas apmetas birojos, birojos, universitātēs, rūpnīcās un jebkura veida uzņēmumos, kur viņi izdzīvo reti avis. Kā viņi to dara, kādas stratēģijas un īpašības tos definē?

Darbs zombiji ir neskaidrs un tam ir maz sacensību, bet izdodas izdzīvot kā jebkuram darbam, jo ​​tas pelna vadītāju uzticību un īpaši neuzsver uzmanību, neskatoties uz to, ka tas ir elements, kas reizēm apgrūtina vidi ar savu klātbūtni.

Darbs zombiju, kā to atpazīt?

2004. gadā tika veikta Gallup aptauja, lai novērtētu dažādu ASV un Eiropas uzņēmumu saistības. Rezultāti atklāja kaut ko, ko eksperti jau ir definējuši kā "kultūras un uzņēmējdarbības krīzi"..

Gandrīz 64% darbinieku apgalvo, ka nejūtas uzticīgi savam darbam vai organizācijas beigām. Vienīgais mērķis ir izpildīt savu darba dienu un saņemt algu. Pēc viņu domām, tas ir saistīts ar to vērtības zemo atzīšanu un sliktajām attiecībām ar vidējo vai augstāko vadību.

No atlikušajiem 36% 15% ir tas, kas jau ir atzīts par zombijiem. Uzņēmumi zina par savu klātbūtni, un, lai gan daudzi uzskata tos par "sapuvušiem āboliem" (organizācijas elementiem, kas pārraida zemu produktivitāti), citi saprot, ka darba slānī ir kopīgi, ka tie ir tādi, kas dažkārt ir ļoti svarīgi, ar kuru nav citas izvēles, kā pateikt.

Kevin Daum, pazīstams rakstnieks, biznesa pasaules speciālists un kolektīvs Smart Business Magazine definē darbu zombiju kā bezrūpīgu profilu, kam jāpievērš lielāka uzmanība. Dažreiz, pati uzņēmums neievēro, ka šāda veida cilvēki ir tie, kas visvairāk ietekmē darba ražīgumu un labu atmosfēru. Tās būtu tās īpašības.

5 zombiju iezīmes

• Tas, kas atstāj darbu pirms darba. Viņš vienmēr gūst panākumus, viņš nav pabeidzis darba dienu un jau sēž ar mieru un jautrību. Vēl vairāk, viņš lepojas ar savu attieksmi, pieņemot, ka viņa uzvedība ir pieņemama.
• Mīlestība pret tenkas. Tas, iespējams, ir viens no viņa galvenajiem darba motivācijas veidiem: zobārstu zināšana, barošana ar viņiem un to mērogošana.
• Viens, kas vienmēr rada negatīvās liekšķeres. Darbs zombiji spēj apgūt visu, bet jā, viss, kam ir negatīvs elements: izcirtņi, problēmas, sodi ...
• Nav laika problēmu. Šis profils, kas bieži sastopams darba organizācijās, laika gaitā nav problēmu, vienmēr ir vēls, aizņem vairāk laika nekā parasti, un nevilcinieties atstāt pirms tam.
• Bez centieniem. Darbs zombiji nav bez talanta vai prasmēm. Tomēr viņam trūkst centienu, viņa vienīgais mērķis ir izdzīvot darbā un ļaut laika gaitai. Šī attieksme, ka. \ T "Neko nedarīt no rīta un nododiet to tīrīšanai pēcpusdienā" tas traucē citus un padara tos neērti, jo tas ir traucējošs fokuss visai videi.

Kāpēc uzņēmumi pieļauj darba zombiju klātbūtni?

Mēs to norādījām sākumā. Darbības zombiju klātbūtne ir izplatīta jebkurā darba vietā gan valsts, gan privātajā sektorā. Kāds ir iemesls šādai pieļaujamībai attiecībā uz skaitli, kas dažkārt var būt paraugs citiem? Nu, vispirms jāatzīmē ne visi uzņēmumi pieļauj šo uzvedības nepārtrauktību ka ilgtermiņā atgriezties pie organizāciju tēla un produktivitātes.

Tomēr laba mūsu darba lapas daļa satur šos profilus. Šīs realitātes cēlonis var būt divi ļoti specifiski faktori.

• Pirmkārt, ka pašiem uzņēmumiem ne vienmēr ir sistēmas darba izpildes noteikšanai. Arī ne visi komandas vadītāji tos aplūko. Lielākā daļa darba zombiji ir draudzīgi ikvienam un tieši izraisa konfliktus.
• Otrais aspekts var būt nedaudz satraucošāks. Iemesls? Tas šī uzņēmuma vadītājs ir vēl viens darbs ar zombiju. Neatkarīgi no tā, vai mēs to izveidojam vai ne, mēs esam daudzi cilvēki, kas atbalsta funkcionalitāti, nevis inovāciju. Viņi dod priekšroku mācošiem cilvēkiem, kas nerada problēmas, kas aprobežojas ar "būt", kuri neiebilst, kuri nepiedalās idejās, kuras nesniedz izmaiņas.

Nobeigumā, neatkarīgi no tā, vai mēs to vēlamies vai ne, darbaspēka zombiji līdzāspastāvēs, kamēr politika nemainīsies, un nav reālas saistības attiecībā uz efektivitāti un reālu katra darbinieka prasmju novērtēšanu. Kamēr, lai izvairītos no inficēšanās ar šo vīrusu, šai attieksmei.

Padomi, lai veiksmīgi piedalītos darba intervijā Jūsu darba rezultāti intervijā var būt izšķiroši, piesakoties darbam, tāpēc mēs piedāvājam virkni vienkāršu padomu, kas palīdzēs jums palielināt jūsu izredzes gūt panākumus un iegūt šo amatu Tik daudz jūs vēlaties. Lasīt vairāk "