Laba līdera psiholoģija

Jebkurai darba grupai būtu jāvada labs līderis, ja tā vēlas uzplaukt, sasniegt mērķus un strādāt patīkamā atmosfērā. Šai personai jāraksturo diezgan prasīgas īpašības, kas viņam ir jānošķir grupā. Vadītājam ir jāspēj saprast savus darbiniekus, kas ir atbildīgi, organizēt uzdevumus un darba laiku, kā arī vadīt savus kolēģus.

Laba līdera psiholoģijas nozīme parasti koncentrējas uz labiem intelektuālajiem un komunikatīvajiem atribūtiem, bet arī uz to ir svarīgi pievērst uzmanību vairākām personiskām iezīmēm, kuras nedrīkst palaist garām un, ja jums to nav, jūs varat mācīties.

Apskatīsim galvenās īpašības, kas būtu jāatrodas labā vadītājā, kā arī personība, kurai viņam jādefinē. Padziļināsim.

"Jūs nekad nesaņemsiet labāko no saviem darbiniekiem, apgaismojot uguni zem kājām; viņam jāapgaismo viņu iekšā..

-Bob Nelson-

1. Komunikācijas prasmes

Pirmkārt, vadītājam jāzina, kā darboties divos virzienos:

• Jābūt iespējai skaidri izteikt savas idejas un nodrošināt, ka šī informācija tiek saņemta pareizi cilvēki, kas ir viņa atbildībā.
• Jāzina, kā klausīties un ņemt vērā kolēģu un padotnieku viedokļus un iespējamās sūdzības, labāk izprast darba vidi un censties to uzlabot, cik vien iespējams.

2. Emocionālais intelekts

Emocionālais intelekts ir spēja pārvaldīt emocijas un jūtas, gan savas, gan citu cilvēku emocijas. Turklāt tajā ir ņemta vērā spēja atšķirt šādas jūtas un izmantot šo informāciju, lai atbilstu precīzām un atbilstošām darbībām.

Labam vadītājam ir jāzina, kā pārvaldīt savas emocijas un viņa kolēģu emocijas, lai labāk izprastu to lēmumu sekas. Amerikāņu psihologs Daniels Golemans norāda uz pieciem galvenajiem emocionālā intelekta elementiem vadībā:

• Pašapziņa.
• Pašregulācija.
• Motivācija.
• Empātija.
• Sociālās prasmes.

Jo labāk vadītājs pārvalda katru no šīm jomām, jo ​​lielāks ir viņu emocionālais intelekts.

3. Spēja skaidri noteikt mērķus un uzdevumus

Viena no galvenajām grūtībām, ko darba grupai var būt, nav atrast skaidru tās mērķu definīciju. Tas var radīt nozīmīgas problēmas tās dalībniekiem, piemēram, stresa un emocionāla noguruma situācijās.

Vadītājam ir jābūt spējīgam skaidri noteikt darba grupas mērķus un nodrošināt, ka visi komandas locekļi tos apzinās. Šādā veidā jūs varat izvairīties no tā, ka darbs nav veiksmīgs, nezinot, kurš virziens ir jāveic.

4. Plānošanas jauda

Kā papildu prasme iepriekšējai, Labam vadītājam jāspēj pienācīgi plānot projektu, kuram viņa komanda ir veltīta. Tādā veidā mērķi var tikt sasniegti skaidrāk, kolēģiem būs labāk definēta rīcība, un darba laikus var izmērīt pienācīgāk un pareizi, it īpaši, ja nepieciešams pielāgot piegādes datumam..

5. Palīdzība kolēģiem

Labam vadītājam ir jāpalīdz visiem atbildīgajiem darbiniekiem pienācīgi attīstīties, attīstīties un risināt savas profesionālās problēmas. Vadītājs jāuzskata par atbalstu, nevis kā autoritāru skaitli.

6. Inovācijas

Ļoti pievilcīga līdera spēja ir spēt ieviest jauninājumus attiecībā uz darba metodēm. Atrodiet jaunus veidus, kā risināt problēmas un attīstīt projektu uzdevumus, ir būtiska iezīme sabiedrībā pastāvīgi.

Šim nolūkam ieteicams jāzina konservatīvākie un tradicionālie paņēmieni, bet labāk ir zināt, kā tos izmantot jaunā veidā vai zinot, kā likt uz alternatīviem risinājumiem.

7. Atbildība

Vienai no līdera galvenajām īpašībām jābūt atbildībai. Kā persona, kas ir atbildīga par komandu, līderim ir jāatzīst kļūdas, par kurām viņš ir atbildīgs, un uzņemas savas vainas daļu par kļūdām. Šī spēja ne tikai padarīs tavus komandas biedrus redzamus kā kādu piemērotu darbam, bet tā var dot labumu visai komandai.

8. Informācija

Labam vadītājam jābūt pienācīgi informētam par veiktajiem projektiem. Tādā veidā jums jāuztraucas par līdzīgu projektu zināšanām, lai būtu iespējami plašs un objektīvs priekšstats par situāciju, kā arī par to, kā tiek īstenots ikdienas darbs. Šim nolūkam tas būs svarīgi socializēties ar komandas locekļiem, zināt, kur katrs ir, un kādas iespējamās problēmas ir redzamas.

Šīs ir dažas īpašības, kas raksturo labu līderi, ko visi darba grupas dalībnieki redz kā kādu, kas spēj un ir piemērots amatam, un pienācīgi attīstīt savu lomu. Labs līderis ne tikai organizē, vada un plāno, bet arī saistās un strādā kopā ar citiem un empātijas.

Sieviešu līderība un diskriminācija Viens no aizstāvju norādījumiem, ka machismo joprojām ir mūsu sabiedrībā, ir saistība starp vadību un sieviešu diskrimināciju. Šajā rakstā mēs pastāstām, kā abas koncepcijas ir saistītas. Lasīt vairāk "