Vai tas, ka jūs strādājat no attāluma, vai tas padara jūs neatkarīgu vai izolē jūs?

Pēdējo gadu laikā darba pasaule ir ievērojami mainījusies. Viena no būtiskākajām izmaiņām ir attāluma darba pārtraukšana un masifikācija. Mūsdienās tā ir modalitāte, kas praktiski pastāv visā planētā. Un ir sagaidāms, ka nākotnē dominēs darbaspēka modalitāte.

Attālinātais darbs sniedz lielu labumu. Tas ietaupa vērtīgu laiku, braucot no vienas vietas uz citu, Tajā pašā laikā tas palīdz samazināt satiksmes sastrēgumus un līdz ar to arī vides piesārņojumu. Kopumā tas nodrošina lielāku elastību laika organizēšanā un dod darba ņēmējam lielāku autonomiju.

Tomēr, arī attālinātam darbam ir vairāki problemātiski aspekti. Cita starpā fakts, ka gandrīz vienmēr ir jāstrādā fiziski vienotībā. Jums nav nākamā palīga, lai pārrunātu kaut ko ar viņu vai, lai pārtrauktu. Pārējie sāk būt abstrakta un stingri funkcionāla klātbūtne.

Tas rada jautājumus par organizāciju nākotni. Vai sadarbības vide vairs nepastāv?? Vai šis kontaktu trūkums ar vienaudžiem būs kaitīgs?, kas bieži palīdz risināt problēmas un radīt inovācijas kopā?

"Ja jūs vēlaties doties ātri, iet vieni. Ja vēlaties doties tālu, dodieties kopā".

-Āfrikas sakāmvārds-

Tāldarba profesionāļi

Darbs no attāluma sniedz ļoti būtiskus ieguvumus. Pirmais no tiem, kas jau minēts, ir laika ietaupījums pārvietošanās laikā. Tas nozīmē arī ietaupījumus naudas un emocionālās enerģijas, nevajag saskarties ar neprātu, kas daudzas reizes ir lielajās pilsētās. Tas viss ir lētāk gan darba ņēmējam, gan uzņēmumam un sabiedrībai.

No otras puses, ar attālo darbu vai tāldarbu tiek novērsti ģeogrāfiskie šķēršļi. Persona var strādāt jebkur pasaulē, jebkuram uzņēmumam pasaules. Uzņēmums uzvar, jo tas ļauj tai piekļūt talantīgākiem profiliem. Un arī darba ņēmējs, jo viņam ir daudz plašāks darba tirgus.

Vispirms tāldarbs piedāvā darba ņēmējam plašu autonomiju. Papildus vairāk iespēju sarunām jūs varat izvairīties no citiem spiedieniem, kas saistīti ar aci pret aci. Piemēram, jums ir jāiegulda mazāk ielu apģērbu. Tāpat viņam ir iespēja veidot savu darba vidi un darīt to tādā veidā, kas padara viņu justies ērtāk. Visbeidzot, tāldarbs sniedz lielāku neatkarību.

Tāldarba mīnusi

Tā kā tāldarbs garantē lielāku autonomiju, tas prasa arī lielu pašdisciplīnu. Nav neviena, kas stingri uzraudzītu darbu, un šis ārējās kontroles trūkums varētu likt dažiem cilvēkiem kļūt neorganizētiem. Ir tie, kas jūsu mājās neizdala uzņēmuma darba kārtību. Tad dominējošā piezīme būs traucējumi un nestabilitāte.

Neizejot no mājām ikdienā, arī mājsaimniecības problēmas dažos gadījumos traucē darbam. Ģimenes vide nav sagriezta, un, ja tas nav vesels, tas negatīvi ietekmētu sniegumu. Turklāt ir iespējams, ka mājā ir daudz vairāk pārtraukumu un traucējošu faktoru nekā darba vietā. Tas varētu ietekmēt vairāk laika, lai veiktu kādu darbību.

No otras puses, pastāv šķērslis, ka fizisku klātbūtni vairs nepastāv klases biedru grupa. Tas var mazināt sociālo dzīvi un radīt vientuļuma sajūtu. Tāpat, var kaitēt darbam tādā nozīmē, ka jūs zaudējat intelektuālo un emocionālo stimulu, kas dod tūlītēju komandu. Līdz ar to uzdevumi varētu būt nabadzīgi, kā arī prasmes sadarboties.

Izstrādāts modelis

Attālais darbs ir salīdzinoši jauns veids (kas galvenokārt saistīts ar datorzinātnēm, lai gan, ja mēs skatāmies vēsturē, mēs atradīsim citus precedentus, piemēram, šūšanas darbu). Faktiski, datoru pasaulē nav liela interese par problēmu risināšanu, lai šāda veida darbs pieprasītu.

Principā attālums nedrīkst būt ierobežojums, lai veiktu sadarbības pieredzi integrāciju. Tie ir jauninājumu pamats. Pašlaik ir uzlikta "astoņkāju" tipa struktūra, kurā ir galvas, kas koncentrē, rada un apvieno izkaisītos gabalus. Tas laika gaitā būtu jāattīsta.

Ideālā gadījumā darbs tālumā nerada izolētus strādniekus, vientuļus un iebrukumus savā personīgajā dzīvē. Ir daudz gabalu, kas jāpielāgo šim mērķim. Tāldarbs ir jauns izaicinājums organizācijām un tiem, kas atbild par organizācijas labklājību. Noteikti efektīvi reaģēs uz šiem izaicinājumiem dažu gadu laikā.

Emocionālais intelekts darbā: kāpēc tas ir svarīgi? Kāpēc darbā ir svarīga emocionālā inteliģence? Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā to piemērot neatkarīgi no tā, vai jūs meklējat darbu vai arī to jau esat. Lasīt vairāk "