Es nejūtos darbā, ko es daru?

Mēs pavadām tik daudzas stundas darbā, ka ir svarīgi, lai mēs tiecamies būt laimīgiem mūsu profesionālo dzīvi. Viens no biežākajiem neapmierinātības iemesliem ir neredzamības sajūta, ko darba ņēmējs jūt viņa uzņēmumam. Lieliski uzņēmumi ir tie, kas stiprina savus darbiniekus savu spēku un prasmju ziņā, tomēr daudzi priekšnieki ir pašsaprotami par labi paveikto darbinieka darbu un koncentrējas tikai uz visu, kas nav izdarīts labi, vai uz to, ka Tas ir uzlabojams. Tas vājina darbinieku motivāciju. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs apspriežam šo jautājumu: "Es nejūtu novērtēts darbā: ¿ko man darīt?"Mēs jums dodam atslēgas, lai atrastu atbildi, ja jūtaties, ka esat identificēts ar šo emocionālo stāvokli.

1. Izveidojiet savu iekšējo motivāciju, lai palielinātu savu vērtējumu
2. Runājiet ar savu priekšnieku
3. Atrodiet darbu citā uzņēmumā, ja esat iestrēdzis
4. Sāciet biznesu, lai sāktu savu projektu

Izveidojiet savu iekšējo motivāciju, lai palielinātu savu vērtējumu

Bez šaubām, ir ļoti patīkami un ļoti pozitīvi, ka jūs saņemat ārējo motivāciju no tiešā priekšnieka, izmantojot konstruktīvus vērtējumus, pastiprinājuma vārdus vai apsveikumus par saviem sasniegumiem. Tomēr tas ir labāk darbs koncentrējās uz savu iekšējo vērtēšanu. ¿Kāpēc? Tā kā uzņēmuma pieņemtais vadības stils nav atkarīgs no jums. Tāpēc šī ārējā atzīšana pārsniedz jūsu pašu kontroli.

Tomēr tas, kas ir atkarīgs no jums, ir jūsu spēja pieslēgties garīgi ar kādu aspektu, kas sniedz vērtīgu vērtību jūsu profesionālajam uzdevumam. Tas nozīmē, ka jūsu vērtējumam jāsāk ar vissvarīgāko: jūsu apmierinātība par to, ka šajā darbā tu esi vislabākais.

Izpildiet savus profesionālos mērķus, ierasties precīzi birojā, mēģiniet būt labs partneris, svinēt savus sasniegumus, mācīties katru dienu kaut ko jaunu un turpiniet mācīties. Jūsu iekšējā motivācija palielinās no savas iekšējās apņemšanās ar pūlēm, uzlabojumiem un neatlaidību.

Veicināt savas idejas darba sanāksmēs, pieņemiet līdzdalības attieksme. Ja uzņēmumā ir ieteikumu kaste, tad sagatavojiet savus uzlabojumus. Tāpēc tā darbojas kā darba vides galvenais dalībnieks, kas jūs esat, un jūs neieņemat sevi reaktīvā lomā, ti, cerībā saņemt atzīšanas vēstījumu. Jūs varat saņemt neapmierinātību, ja tas nenotiek. Gluži pretēji, ja jūs koncentrējaties uz savu spēju uzņemties proaktīvu attieksmi, tad jūs iegūsiet augstāku labklājības līmeni.

Šajā otrajā rakstā mēs sniedzam jums dažus padomus, lai jūs varētu mācīties būt efektīvākam darbā.

Runājiet ar savu priekšnieku

Ja jūs kādu laiku strādājāt uzņēmumā, mēģiniet novērtēt dažādus pasākumus, kurus varat apspriest ar cilvēkresursu nodaļu. Piemēram, iespēja veikt amata vietas maiņu organizācijā. Ja jūtat, ka šajā uzņēmumā ir pozīcija, kas ir vairāk piemērota jūsu apmācībai un pieredzei, jums ir daudz ko piedāvāt, pateicoties iepriekšējam sagatavošanās darbam, tad, uzņemties iniciatīvu lai paaugstinātu pieprasījumu.

Kad jūs paaugstināt savu ieteikumu, ir svarīgi, lai jūs objektīvi pieprasītu iemeslus, izmantojot argumentus, kas norāda, ka esat labs kandidāts šim amatam.

Ja jūs domājat, ka ir pienācis laiks pieprasīt algu palielinājumu, tad jūs varat arī veikt šo iniciatīvu, izsakot, tāpat kā iepriekšējā punktā, šī lēmuma iemeslus.

Atrodiet darbu citā uzņēmumā, ja esat iestrēdzis

Ir brīdis, kad vispiemērotākā lieta var būt meklēt darbu citā uzņēmumā. Piemēram, kad jūsu neapmierinātības līmenis rada stresu un neveiksme, kas nepalielinās, lai gan jums ir pacietība, lai mēģinātu pārvarēt šo faktu.

Šādā gadījumā vislabāk ir saskaņot darba meklēšanu ar pašreizējā darba grafiku. Ja atrodaties šajā situācijā, iesniedziet savu kandidatūru tiem uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt.

Ir reizes, kad a Uzņēmuma maiņa ir labākā iespēja motivācijas palielināšanai interjers Piemēram, ja jūtaties iestrēdzis darbā un neticat, ka jūsu uzņēmums ir reāls darba projekcijas scenārijs. Vai arī tad, ja jūs domājat, ka jūsu pašreizējais darbs neļauj jums uzzināt kaut ko patiesi jaunu un vēlaties turpināt attīstīties.

Šajā otrajā rakstā mēs cenšamies sniegt jums dažas vadlīnijas, lai jūs zināt, ko darīt ar savu darba dzīvi, ja jūtaties nedaudz zaudēts.

Sāciet biznesu, lai sāktu savu projektu

Ir daudzi profesionāli lēmumi, kurus varat ieviest, lai saskaņotu savu profesionālo karjeru ar jūsu personiskajām vēlmēm. Viena no iespējām, ko varat arī apsvērt, ir uzņēmējdarbība. Šajā gadījumā, Jūs varat nostiprināt savu iekšējo motivāciju, izvēloties savu biznesa ideju, tirgu un definētu objektīvu rīcības plānu. Uzņēmējdarbības ideja ir pozitīva, ja jūsu prātā šī doma turpinās atkārtoti. Tas ir, ja jūs esat pavadījuši vairākus mēnešus vai pat gadus, domājot par iespēju sākt savu projektu.

Ja jūtat motivāciju dot savu projektu, ko jūs vadāt, tad meklējiet padomu, lai veiktu soli.

Gandrīz visi no mums ir pagājuši kādā brīdī, ņemot vērā šo domāšanas situāciju: "Es nejūtos darbā darbā: ¿Ko darīt? ”Šīs dažādās iespējas var kalpot par atsauci, bet atcerieties, ka vissvarīgākais ir tas, ka jūs pieņemat šo lēmumu, kas liek jums justies labi..

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Es nejūtu novērtēts darbā: ko es daru??, Mēs iesakām ieiet mūsu treniņu kategorijā.