Radošo cilvēku 7 personības iezīmes

Dažiem cilvēkiem, šķiet, ir radošuma dāvana, bet citi dod priekšroku vairāk mehāniska darba veikšanai. Kāpēc tas notiek? Kādas ir individuālās atšķirības starp cilvēkiem, kas ir radoši, un tiem, kas nav??

Kas ir radošums?

Radošumu bieži saprot kā spēja radīt jaunas idejas, kuru attīstība nodrošina beigas. Populāri, radošums tiek uztverts kā immanenta dāvana dažiem maziem, talantam, ko ikviens gribētu turēt, bet tikai dažiem ir sava personības atribūts.

Kā radoši cilvēki?

Šī iemesla dēļ daudzi pētījumi ir mēģinājuši izskaidrot, kā cilvēki tos var attīstīt radošās spējas, un tāpēc ir atklājušas noteiktas atslēgas un paņēmienus, lai sasniegtu katra subjekta radošo potenciālu.

Tomēr vēl nesen pētnieki nebija pievērsuši lielu uzmanību personības iezīmes, kas raksturīgas cilvēkiem ar radošām spējām (ja ir vairāk vai mazāk definēts modelis). Lai izskaidrotu šo jautājumu, Oyvind Lund Martinsen, Norvēģijas biznesa skolas (BI) profesors, veica pētījumus, lai izklāstītu radošo cilvēku personības profilu 2011. gadā..

Martinsens analizēja kopējās personības iezīmes 491 subjekts, starp tiem bija 70 mākslinieki, 48 studenti no tirdzniecības skolas, kā arī profesori un studenti no dažādām blakus universitātēm.

Pētījuma rezultāti noteica septiņas īpatnības cilvēkiem ar ievērojamām radošām spējām. Starp visiem ziņotajiem raksturlielumiem, piemēram, augstāku sniegumu akadēmiskajā vai darba aspektā, bija pārsteigums vairākas pazīmes, kas liecina, ka trūkst dažu personas aspektu, piemēram, dažas nepilnības starppersonu attiecību aspektā.

Septiņas radošās personības iezīmes, ko pētījums noteica:

1. Asociācijas orientācija

Radošiem cilvēkiem ir liela iztēle. Viņi parasti rada daudzas idejas, kas papildina augsto apņemšanos tās attīstībā. Viņi klīst starp realitāti un fantastiku.

2. Oriģinalitāte

Viņu raksturs noved pie viņiem noraidīt sociālās klišejas, konvencijām un standartiem. Viņi ir nemiernieki un jūtas nepieciešamība rīkoties personīgi saskaņā ar saviem kritērijiem.

3. Saistības

Viņi bauda savus plānus un izaicinājumus, sarežģītu situāciju pārvarēšana līdz to mērķu sasniegšanai. Viņi bauda to, ko viņi dara ārkārtas veidā: kad viņi strādā, tie paliek plūsmas stāvoklī.

4. Ambicija

Viņiem patīk ietekmēt citus, būt uzmanības centrā un iegūt atzīšanu un sociālo prestižu. Tas motivē viņus uzlabot sevi un vēlas pierādīt savu vērtību.

5. Holisms

Radošie priekšmeti spēj saprast dažādus situāciju vai problēmu aspektus, spēt atrast radošus un ģeniālus risinājumus. Viņi nepiedalās slēgtās domāšanas struktūrās, bet veiksmīgi apvieno dažādas metodes, prasmes un zināšanas, spējot radīt instrumentus vai mākslinieciskus gabalus, kuriem ir liela vērtība.

6. Emocionālā nestabilitāte

Viņi parasti piedzīvo emocijas un jūsu noskaņojuma svārstības. Parasti šie simptomi ir saistīti ar pašapziņas problēmām.

7. Neliels sabiedriskums

Viņi mēdz parādīt ļoti kritiska un viņi parasti nevēlas piekrist citiem cilvēkiem.

Kā aprakstīts Norvēģijas Biznesa skolā, šķiet, ka visas iezīmes, kas saistītas ar radošo domāšanu, piemēram, asociācijas orientācija (kas ir saistīta ar atjautību) un elastība (kas saistīta ar projekcijas jaudu), ir raksturīgas. vairāk noteicošo faktoru radošās personības attīstībai.

Attiecībā uz pētījumā konstatēto slikto sabiedriskumu Martinsens norāda, ka uzņēmējiem ir jāmēģina atrast līdzsvaru, lai uzņēmumi saplūst sadarbībā ar atjautību un radošumu. "Radošajiem darbiniekiem var būt nepilnības savu darbību pragmatismā," saka.