DISC modelis, ko dara Wonder Woman ar personības izpēti?

Pagājušā gadsimta sākumā, Viljams Marstons teica savu DISC modeli personības izpētei, definējot četrus “kardinālos punktus” (“Domēns”, “Ietekme”, “Iesniegšana” un “Atbilstība”). Vēlāk slavenais komiksu raksturs tiks izveidots ar šo modeli kā iedvesmu.

Apmēram 400 gadu pirms mūsu ēras., grieķu Hipokrāts, klasiskās medicīnas dibinātājs, izstrādāja “četru humoru” teoriju.. Saskaņā ar toabstraktajai arhitektūrai, četriem šķidrumiem, kas atrodas cilvēka ķermenī (asinīs, flegma, dzeltenā žults un melnais žults), bija jāsaglabā līdzsvars, tomēr tie bija visbiežāk sastopamie, ka daži no tiem dominēja, tādējādi radot noteiktu temperamenta veidu: sanguīnu, flegmatisku, dusmīgs un melanholisks.

Apmēram 1500 gadus vēlāk, “8All Stars komiksi', skatoties uz jaunu superhero nosaukumu Wonder Woman (viens no pirmajiem un, bez šaubām, populārākais). Radītājs, Čārlzs Moultons, parakstīja skriptu kā numuru scenāristu. Bet ko tas dara ar Hipokrāta teoriju?

Psihologs, kas interesējas par "normāliem cilvēkiem"

Viegli: Charles Moulton bija tikai pseidonīms, saskaņā ar kuru William Marston, bijušais Amerikas universitātes psiholoģijas profesors un poligrāfa izgudrotājs, slēpās. Marstons bija izveidojis savu komiksu grāmatu kā līdzekli, lai veicinātu 40 gadus vecu meiteņu feministisku atsauci un dažu viņas psiholoģisko teoriju "zemapziņu".

Šīs teorijas balstījās uz to DISC modelis, pirmais modelis mūsdienu laikmeta personības pētījumam, kas, tāpat kā Hipokrāts, balstās uz četriem cilvēka uzvedības kardinālajiem punktiem.. Šie atskaites punkti savukārt pārstāvēja četras ekstremālas personības, kas visos cilvēkos parādās kopīgi: dažādas iespējamās kombinācijas nosaka katras personas DISC profilus..

Modeļa nosaukums nāk no šo personību akronīmiem: Dominēšana (D), pamudinājums (I), iesniegšana (S), un Atbilstība (C). Jāatzīmē, ka spāņu valodā Visbiežāk tiek tulkoti šie termini kā "Domēns", "Ietekme", "Iesniegšana" un "Atbilstība" bet, tā kā šī tulkošana ir problemātiska (jo tā ievieš negatīvas nianses pēdējos divos personības stilos), dažreiz S parādās kā “rāmums” un C kā “atbilstība”.

Profesoram Marston, cilvēkam ar netradicionālu privāto dzīvi *, kā psihologam viņš nebija pārāk ieinteresēts psihisko slimību pētījumā: viņa interese bija pielietot psiholoģiju ārpus tīri klīniskiem apstākļiem, ar “normāliem” cilvēkiem kā mācību priekšmetu. Patiesībā tieši grāmatā, ko sauca parNormālo cilvēku emocijas“kur viņš pirmo reizi detalizēti aprakstīja DISC jau 1928. gadā.

Ko nozīmē DISC akronīms??

Bet kāda ir katra DISC četru akronīmu patiesā nozīme un pamatojoties uz to, kādi kritēriji ir diferenciācija? DISC modelī ir ņemtas vērā divas asis: kā jūs uztverat sevi attiecībā uz savu sociālo vidi (kā augstāks vai zemāks) un ja jūs uztverat šo vidi kā labvēlīgu vai pretēju. Tādā veidā četri Marstona uzvedības stili ir šādi:

• Domēns. Viņš uzskata, ka viņš ir pārāks par savu apkārtni, kuru viņš uzskata par antagonistu. Tāpēc tā koncentrējas uz savas pilnvaras īstenošanu. Tā dominē neatlaidīgajos un stingros cilvēkos, maz draugu, kas pārspēj krūmu, kuri izrāda pašapziņu un koncentrējas uz savu mērķu sasniegšanu.
• Ietekme. Tā tiek uzskatīta par pārāka par tās apkārtni, bet gan no tās, kas to uzskata par labvēlīgu. Šī iemesla dēļ viņš dod priekšroku, lai izdarītu savu ietekmi uz citiem. Pārsvarā dominē optimistiski, pārspīlēti un entuziastiski cilvēki.
• Atbilstība. Tas tiek uzskatīts par sliktāku pret antagonistu vidi, tāpēc tā ir apņēmusies „darīt pareizo lietu”. Pārsvarā ir piesardzīgi un piesardzīgi cilvēki.
• Iesniegšana. Profils, kas tiecas uz sadarbību (un pat paklausību), jo tas tiek uzskatīts par zemāku attiecībā pret vidi, bet pieņem šo mazvērtību (tā neredz savu vidi kā antagonistu). Tā dominē mierīgos, pazemīgos un pacietīgos.

DISC valsts un pašreizējie izmantošanas veidi

Tā kā Marstons nekad nav patentējis (ne reģistrējis preču zīmi) DISC modelim - viņš to darīja, kad viņš izgudroja pirmo poligrāfu- Šodien ir vairākas metodes un testi, kas balstās uz to pašu, daudzi no tiem ir komerciāla rakstura un piemērojami tādās jomās kā cilvēkresursi: zinot kandidāta uzvedības profilu konkrētam darbam var būt būtiski tiem, kas ir atbildīgi par uzņēmuma personāla atlasi.

Padomdevēji tos plaši izmanto arī izglītības iestādēs, lai izprastu studentu reakcijas un motivāciju. Bet, pateicoties DISC modeļa piemērošanai ir iespējams arī padziļināt pašapziņa mūsu pašu uzvedību, kas, cita starpā, var palīdzēt mums pielāgot komunikācijas stratēģijas citiem.

* Nesen filma ir izlaista "Profesors Marston un Wonder Women", Kas attiecas gan uz viņa privāto dzīvi, gan ar komiksu un viņa DISC modeli.

Kino kā psihoterapeitiskais rīks Kino kā psihoterapeitisku rīku ir liels nezināms. Tomēr tā priekšrocības ir daudzkārtējas un izpaužas īsā laika periodā. Lasīt vairāk "