13 defekti, kas var traucēt jūsu darba interviju

Darba intervija ir galvenais brīdis atlases procesā, lai iegūtu tādu darbu, kādu mēs vēlamies tik daudz.

Ja esat viens no laimīgajiem kandidātiem, kas ir sasniedzis šo punktu, tas nozīmē, ka kaut kas no jūsu Curriculum Vitae ir piesaistījis darbinieka uzmanību. Tagad ir pienācis laiks paskaidrot, ka jūs esat ideāla persona piedāvātajam darbam jums jābūt uzmanīgiem un neļaujiet šai lielajai iespējai palikt neko. Tātad, esiet uzmanīgi, atklājot noteiktus trūkumus darba intervijās.

Darba intervijas šodien

Tie cilvēki, kuri nav eksperti personāla atlasē, protams, nezina, kas ir intervēšana pēc kompetences, intervijas formāts, ko šodien plaši izmanto..

Šāda veida intervija sniedz vairāk priekšrocību un efektīvāk prognozē darba izpildi nekā klasiskā intervija. Tas ir radies no idejas, ka mums visiem ir virkne kompetenču, kas ir tehniskās prasmes, motivācijas, attieksmes un vērtības, ko mēs zinām, kā to darīt, un zināšanas un mācības, kas mums padara unikālu. Šīs īpašības ir tādas, kas ļauj mums uzstāties vai neiesaistīties noteiktā pozīcijā un organizācijā.

Intervija ar kompetencēm un to īpašībām

Intervija ar kompetencēm palīdz intervētājam un atvieglo darbu, jo jūs varat zināt, ko jūs meklējat tieši pirms tam, lai jūs varētu efektīvāk novērtēt. Kompetences interviju mērķis ir izmērīt šīs individuālās īpašības un palīdzēt, izmantojot dažādus jautājumus, noteikt, vai jums ir kompetence attiecīgajā darba vietā..

GPateicoties šai kompetenču vīzijai, tiek saukts par kritisko incidentu interviju (BEI). Šāda veida intervijā vervētājs parasti jautā intervētājam izskaidrot situāciju savā dzīvē, kurā viņi ir izturējušies noteiktā veidā. Piemēram: "Pastāstiet man par savu veco darbu, kur jums bija jāatrisina problēma ar dažiem klientiem?".

Intervēja atbilde palīdzēs darbiniekam novērtēt savas kompetences un noteikt, vai kandidāts zina, kā risināt problēmas stresa laikā, ja viņiem ir iniciatīva, vadīšanas spējas un ja viņi zaudē nervus vai nav situācijās, kad pieprasījums ir lielāks.

• Saistīts raksts: "Kā saskarties ar intervijām pēc kompetences: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

Defekti, kas var izbeigt jūsu cerības iegūt darbu

Tā kā darba intervija ir iespēja parādīt savas kompetences, ir nepieciešams, lai jūs nedarītu kļūdas un neparādītu dažus kopīgus defektus. Protams, jūs neesat vienīgais kandidāts, kas vēlas iegūt šo pozīciju, tāpēc jums vajadzētu atstāt labu iespaidu, ka vervētājs izvēlas jūs.

Ja vēlaties maksimāli palielināt iespējas iegūt šo darbu tik daudz, jums vienkārši jāizvairās no šiem punktiem.

1. Iet bez intervijas

Jums būs tikai iespēja darbiniekam pazīt jūs un domāt par to, vai esat labs kandidāts amatam. Tagad, kad esat izlasījis šo rakstu un ka jūs zināt, kādas ir kompetences intervijas, Ir nepieciešams, lai jūs zinātu, ka intervijai jābūt vairāk vai mazāk sagatavotai.

Acīmredzot jūs nezināt, ko intervētājs jautās jums, bet jūs varat iegūt priekšstatu par to, kādas ir darba prasības. Ja darbs ir paredzēts administratoram, protams, viņi lūdz jums virkni kompetenču, piemēram, komunikācijas prasmes, komandas darbu, mērķa sasniegšanu utt. Noskaidrojot, kādas ir darba prasības, varat domāt par iespējamiem scenārijiem vai kritiskiem incidentu jautājumiem, ko darbinieks var jums jautāt. Runa ir par globālas idejas esamību.

Tāpat, Svarīgi ir arī zināt uzņēmuma struktūru un informāciju, Tas liecina, ka jūs esat ieinteresēts strādāt ar viņiem. Neattiecas uz kļūdām, kas nav sagatavotas.

2. Atrodoties uz jūsu informāciju vai pieredzi

Gulēšana darba intervijā nav labs risinājums. Tāpēc pārliecinieties, ka meli nav kļuvis par vājo vietu jūsu kandidatūrā. Tas ir viens no defektiem, kas jūs tieši diskvalificē. Tas ietver arī to, ka jūs neatrodaties arī savā CV, jo tas var būt ļoti apkaunojoša situācija, ja nokļūsiet intervijas vidū.

3. Runājiet slikti par iepriekšējiem uzņēmumiem un priekšniekiem

Ir diezgan bieži, ka intervētājs vēlas uzzināt iemeslu, kāpēc jūs neesat vecajā uzņēmumā, jo tas var sniegt jums informāciju par to, kā jūs esat. Nelietojiet šo jautājumu kā iespēju izcelt dažus grūdus, kas jums var rasties pret savu veco uzņēmumu vai pret savu bijušo priekšnieku. Labāk atstāt labu garšu mutē un nerunājiet par tiem sliktu.

4. Nokavēšanās

Ja ir kaut kas, kas automātiski novērsīs jūs no kandidatūras darbam, tas ir par vēlu. Ja jūs nevarat veikt tik svarīgu tikšanos laikā, kā jūs to darīsiet katru dienu? Ja vēlaties radīt labu iespaidu, mēģiniet ierasties savlaicīgi.

5. Nepareizs mērci

Ideāls ir izpētīt, kas ir uzņēmums, kas jūs intervēs un kāda būs situācija. Piemēram, ja jūs meklējat radošu darbu, iespējams, jums nav nepieciešams valkāt kaklasaiti. Tomēr, ja izvēlaties strādāt nopietnā uzņēmumā, protams, jums vajadzētu oficiāli ietērpties. Ja jūs neesat pilnīgi pārliecināts, kā jums ir jāģērbj, labāk izvēlēties formāli, bet ne vienmēr tērpus un kaklasaiti.

6. Rādīt nedrošību

Parasti uzņēmumi vēlas, lai cilvēki, kas paši sevi uzticas un kuri kaut ko sniedz organizācijai, ar iniciatīvu un pietiekami daudz pūļu, lai veiksmīgi veiktu savas funkcijas. Svarīgi, lai intervijas laikā justos pārliecināti un izteikt, cik daudz jūs varat dot ieguldījumu uzņēmumā.

• Ja jums ir nepieciešami padomi, lai uzlabotu savu pašapziņu, jums vienkārši jālasa mūsu raksts: "Kā palielināt pašapziņu 6 soļos"

7. Nerādīt labu ķermeņa valodu

Ja jūs neuzticaties sev vai neatrodas darba intervijas laikā, jūs parasti parādāt ķermeņa valodu, kas neatbilst tam, ko jūs sakāt. Intervētājs var uztvert, kad persona nesaskaras ar acīm, nav labas pozas, parāda piespiedu uzvedību utt.. Viens ir jāatbrīvo, lai tas nebūtu vājš viņa intervijas punkts.

8. Nepareizas verbālās komunikācijas ignorēšana

Saziņa ir būtiska intervijā, un atstājot novārtā situāciju, kurā cilvēks grēko no pārliecības, var būt negatīvas sekas intervijas attīstībai.

Intervētājs nav jūsu draugs, bet persona, kas jūs novērtē. Tāpēc jums nevajadzētu sniegt pārāk daudz neatbilstošas ​​vai apdraudētas informācijas vai izmantot vulgāru vārdu krājumu vai pārāk daudz sarunvalodas. Labāk izmantot formālu un cieņpilnu vārdu krājumu, nezaudējot dabiskumu.

9. Sarunas laikā pārtrauciet intervētāju

Darba intervijā ir jāmēra laiki labi, lai nebūtu rupjš, jo, ja jūs pārtraucat intervētāju, viņš domā, ka viņš runā ar nemierīgu, necienīgu un pat rupju cilvēku. Tāpēc vispirms mums ir jāuzklausa un jāpiedalās darbā. Jums būs laiks sevi izteikt.

10. Pārrunājiet par algu vai atvaļinājumu pārāk agri

Acīmredzot, mēs visi vēlamies runāt par šiem jautājumiem, bet intervijā ir viss laiks. Īpaši sākumposmā nav laba iespēja runāt par atvaļinājumu vai algu. Labāk pagaidīt, līdz intervētājs runās par to vai gaidīs intervijas beigās, lai komentārs būtu izsmalcināts.

11. Interešu trūkums

Un tas var izrādīt interesi par pozīciju, vienkārši neuztraucieties par intervijas sagatavošanu. Uzņēmumi vēlas motivētus cilvēkus, kuri strādās, lai uzņēmums gūtu panākumus. Ja jautājat par ieejas brīvdienām, tas var būt slikts. Tagad var būt vēl sliktāk neko neprasīt un parādīt, ka nav nekādas intereses par šo pozīciju.

12. Sakiet, ka jums nav defektu

Ir ļoti bieži, ka darba intervijā viņi jautā par savām kļūdām un jūsu tikumiem. Šie jautājumi atbilst kompetences intervijas procedūrai, kurā tiek mēģināts noskaidrot jūsu sirsnības pakāpi.

Sakot, ka jums nav defektu, ir nereāls, tāpēc pareizā atbilde būtu tāda, ka jums ir kāds defekts. Tagad, atbildot uz šo jautājumu, jums jābūt uzmanīgiem. Ja jūs sakāt, ka esat agresīva persona, jūs, iespējams, pirmo reizi mainīsit savu pozīciju. No otras puses, ja jūs sakāt, ka reizēm jūs varat būt pārāk perfekcionists, tas nozīmē, ka jūs darīsiet labu darbu, lai gan jūs nekad nevarat novērtēt kaut ko, ko esat darījis labi. Otrā atbilde nav tikumība, bet tas nav pietiekami slikti, lai izslēgtu jūsu kandidatūru.

• Ja jūs zināt citus krāpnieciskus jautājumus, varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 8 krāpšanās jautājumi (un kā tos veiksmīgi pārvaldīt)"

13. Skaidrs, ka jums nepatīk komandas darbs

Vēl viens krāpniecisks jautājums, kas parasti liek jums atsaukties uz komandas darbu vai individuālu darbu. Komandas darbs ir viena no vervētāju visvērtīgākajām kompetencēm, tāpēc uzņēmums nevēlas, lai kāds no viņu komandas, kas iet uz viņu pašu

Ja vēlaties būt veiksmīgs, mēģiniet izskaidrot, ka vēlaties strādāt ar citiem, jo ​​uzskatāt, ka tas ir izdevīgs organizācijas darbībai un labākiem rezultātiem. Vienība veic spēku.

• Saistīts raksts: "5 komandas darba priekšrocības"