Vadības prasmes 12 biznesa panākumu atslēga

Uzņēmuma vadītāji vai priekšnieki ir galvenie uzņēmuma pareizas darbības rādītāji, tāpēc, ka viņu rīcībai ir noteicoša loma rezultātos.

Turklāt, tā kā daudzi ieguldījumi norāda, tās uzvedība ietekmē pārējo darbaspēku un tā veselību, kas būtiski ietekmē tā darbību, produktivitāti un līdz ar to arī uzņēmuma rezultātus..

Starpība starp priekšnieku vai vadītāju

Kā veiksmīgs menedžeris nav runa par priekšnieku, bet gan par līderi. Boss ir pilnvarots pār savu komandu, bet tas nenozīmē, ka viņš zina, kā to pārvaldīt. Lai būtu labs menedžeris, jums ir jābūt labam līderim, un tas tiek panākts, apgūstot virkni vadības vai vadības prasmju, kuras nav visiem vadītājiem..

Vadītāja darbības, kā jau teicu, ietekmē organizācijas produktivitāti un darbinieku produktivitāti. Arī viņu veselībai darbā, jo, ja uzraudzības un darbinieka attiecības ir toksiskas, tā var izraisīt pēdējās parādībās kaitīgu kā stresu, izdegšanu un pat boreout. Labi līderi paļaujas uz sevi, pārliecina un neuzliek, neiesaka un neklausa savu darbinieku viedokli un zina, ka tie ir uzņēmuma patiesais kapitāls.

• Ja vēlaties uzzināt vairāk par šo atšķirību, varat iepazīties ar mūsu rakstu: "10 atšķirības starp priekšnieku un līderi"

Svarīgākās vadības vai vadības prasmes

Bet, Kādas ir svarīgākās vadības prasmes? Kādas attieksmes vai prasmes vajadzētu būt labiem vadītājiem??

Turpmākajās rindās mēs atbildam uz šiem jautājumiem.

1. Pašapziņa

Viena no nepieciešamajām vadības prasmēm ir pašapziņa, ti, zināšanas par sevi, jūsu mērķus, emocionālo pieredzi un to, kā jūs saistāt ar citiem. Pašzināšanas ir pamats, lai spētu regulēt savas emocijas, un veiksmīgs darījums ar saviem darbiniekiem un līdzstrādniekiem sākas sevī. Jūs nevarat būt labs līderis bez sevis vadīšanas un to darīt, jums ir rūpīgi jāzina sevi.

2. Problēmu pārvaldība

Starp priekšnieku un līdera atšķirībām ir daudz ko darīt ar to, kā abi skaitļi pārvalda konfliktus. Konflikti un problēmas var rasties organizācijas dienā, bet to risināšanai ir liela ietekme uz to atrisināšanu. Kamēr boss var norādīt, kas ir izdarījis kļūdu, sodījis, kliedz un norāda uz vaininieks. Labs līderis iegulda laiku, mēģinot atrisināt problēmu un, ja nepieciešams, palīdzēt personai, kura to varēja izraisīt.

Problēmu risināšanas vadība, tāpat kā citas vadības prasmes, ir apmācāma. Tāpēc ir svarīgi, lai menedžeri saņemtu apmācību, lai uzzinātu par procesu optimizēšanas risinājumiem un stratēģijām. Komandā un uzņēmumā radīsies problēmas, no līderiem tas būs atkarīgs no tā, ka tas ir jārisina piemērotākā un operatīvākā veidā.

3. Lēmumu pieņemšana

Vadītājiem un vadītājiem kā vienai no savām funkcijām ir jāpieņem biznesa lēmumi (ekonomiskā un stratēģiskā, kā arī personāla vadība) par labu sniegumu vai organizatorisku uzvedību. Šīs prasmes apgūšana ir nepieciešama jūsu un uzņēmuma panākumiem.

• Saistīts raksts: "8 lēmumu veidi"

4. Pašapziņa

Pašapziņa ir svarīga jebkura starppersonu attiecībās, un it īpaši, ja jums ir jāvirza cilvēku grupas. Svarīga ir ne tikai pašapziņa un zina, kādas ir mūsu stiprās un vājās puses, bet uzticība sev un mūsu iespējām ir būtiska, lai veiksmīgi risinātu mūsu mērķus uzņēmumā.

Kamēr boss var redzēt ar bailēm, neuzticību un pat draudošu attieksmi, notiekošās problēmas, personai, kas paļaujas uz sevi, ir iespēja labāk pārvaldīt draudošo vidi, kas var viņai apkārt.

5. Elastīgums

Elastīgums ir spēja saskarties ar pārmaiņām, tas ir, spēja pielāgoties tām un kā atgriezties normālā stāvoklī pēc šī procesa. Elastīgie cilvēki pārmaiņu laikā aug un izmanto to, lai attīstītu un pilnveidotu paši sevi. Citiem vārdiem sakot, viņi vislabāk izmanto visas situācijas, ar kurām viņi saskaras.

6. Spēcīgums

Attieksme ir komunikācijas stils, kas ir katram līderim, tā ir spēja pareizi paust savu viedokli, aizstāvot savu viedokli, respektējot citu viedokli.

• Lai uzzinātu vairāk par pašpārliecinātību: "Attieksmīgi cilvēki: 10 pazīmes, kas viņiem ir kopīgas"

7. Emocionālais regulējums

Labi vadītāji zina, kā kontrolēt savas emocijas, jo viņi apzinās, cik izšķiroši tas ir tad, kad tas attiecas uz citiem. Līderi, kas apgūst šo prasmi un saprot un pareizi pārvalda savas un citu cilvēku jūtas. Tas ļauj viņiem pielāgot savu uzvedību, toņu un ziņu atkarībā no apstākļiem.

8. Spēja deleģēt

Viena no svarīgākajām prasmēm, kas vadītājam ir jābūt, ir spēja deleģēt citiem savu darbu. Daudzi priekšnieki vēlas, lai viss būtu tik kontrolēts, ka viņi nespēj deleģēt mazāk svarīgas funkcijas un atņemt vērtīgu laiku. Ir svarīgi zināt uzdevumu prioritātes, lai dažas no tām varētu sniegt. Vadītājam jāapgūst sevi ar kompetentiem cilvēkiem, kas palīdz viņam uzlabot sava darba kvalitāti.

9. Sociālās un komunikācijas prasmes

Sociālās un komunikācijas prasmes ir būtiskas, lai praktizētu kā vadītāju, tāpēc profesionālajā jomā viņi var noteikt, vai uzņēmums aug vai nē. Zinot, kā saistīt ar citiem, ar aktīvu klausīšanos, ar prāta atvērtību, ar emocionālu apstiprināšanu utt.

• Saistīts raksts: "14 galvenās sociālās prasmes, lai gūtu panākumus dzīvē"

10. Vīzija un stratēģiskā domāšana

Vadītāji ir stratēģisti un viņiem ir jābūt skaidram redzējumam par uzņēmumu: kur tā ir un kur tā notiek. Viņš ir atbildīgs par šī ceļa panākumiem un lielā mērā ir atkarīgs no tā, vai mērķi ir sasniegti. Tāpēc pašnovērtēšanas prasmes ir noderīgas arī tad, ja tās tiek pielietotas organizācijā (lai iepazītos ar vidi un brīdi, kad uzņēmums ir), zina, kā interpretēt pašreizējo informāciju un ir redzamas un paredzamas spējas, lai veiktu labu Es strādāju par vadītāju.

11. Empātija

Empātija ir būtiska, lai saistītos ar citiem un būt labs līderis. Tā ir viena no emocionālā regulējuma atslēgām un neaizstājamajām prasmēm, ja mēs vēlamies saprast ne tikai mūsu darbinieku, bet arī mūsu klientu vajadzības..

12. Vadība

Līderības prasmes ir prasmju kopums, kas līderim ir jābūt ietekmēt jūsu komandas locekļu prātus, liekot grupai strādāt ar motivāciju, lai sasniegtu mērķus vai mērķus. Ne visi vadības stili ir pozitīvi jebkurā kontekstā, tie ir atkarīgi no uzņēmuma veida, grupas personībām un daudziem citiem mainīgajiem..

• Ja vēlaties uzzināt vairāk par līderības veidiem, varat izlasīt mūsu ziņu: "Vadības veidi: 5 visbiežāk sastopamās līderu klases"